2013年和平區(qū)教育系統(tǒng)人員招聘實(shí)施方案
為了加強(qiáng)我區(qū)教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿(mǎn)足我區(qū)教育教學(xué)的需求。我們擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘95名教師。根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）文件精神，制定招聘實(shí)施方案如下。
一、招聘對(duì)象
符合崗位條件要求的國(guó)民教育系列全日制普通高等院校畢業(yè)研究生、全日制普通高等院校畢業(yè)本科生（詳見(jiàn)招聘計(jì)劃）。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)教育事業(yè)；
2.有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、良好的口語(yǔ)表達(dá)能力；
3.年齡在30周歲以下（1982年4月1日及以后出生）；
4.辦理聘用手續(xù)時(shí)必須取得相應(yīng)的教師資格證書(shū)，否則取消聘用資格，并按違約處理；
5.持有香港、澳門(mén)、臺(tái)灣和國(guó)外院校畢業(yè)證書(shū)的人員，需出具教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證及我國(guó)駐外使領(lǐng)館的證明材料。
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
7.具備擬報(bào)考職位所需的其他條件。
（二）以下人員不得報(bào)考
1.受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的；
2.受過(guò)黨內(nèi)警告或行政記過(guò)以上處分的；
3.正在接受立案審查的；
4.在此前公開(kāi)招聘過(guò)程中被招考主管機(jī)關(guān)認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；
5.現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期或工作人員，被單位辭退的人員；
6.法律規(guī)定不得招考到事業(yè)單位的其他情形。
三、招聘辦法
1、發(fā)布招聘公告
經(jīng)市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后，我局于2013年3月30日至4月10日在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
2、報(bào)名
2013年4月11日上午9時(shí)至4月15日下午17時(shí)報(bào)考人員登錄http://www.hpjy.gov.cn/zhaopin進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，設(shè)置個(gè)人密碼，填寫(xiě)詳細(xì)信息。用戶(hù)名和個(gè)人密碼是查詢(xún)資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的依據(jù)，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必牢記。通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)將近期一寸免冠正面照片的電子版上傳到報(bào)名表中。（照片文件應(yīng)為jpg格式，30Kb以下）。
報(bào)考人員只能選報(bào)1個(gè)單位的1個(gè)崗位。每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)到3:1的方能開(kāi)考。
區(qū)教育局將在網(wǎng)上對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名表進(jìn)行審查，48小時(shí)內(nèi)通知其報(bào)名是否通過(guò)。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)本人信息。在面試前進(jìn)行資格審核，如發(fā)現(xiàn)本人信息與招聘條件不符，取消其面試資格，一切后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
2013年4月18日到和平區(qū)教育考試中心（和平區(qū)甘肅路40號(hào)），攜帶本人身份證及下載后的報(bào)名表一份，領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證并繳納筆試考務(wù)費(fèi)90元（每科45元）。
四、考試與考察
（一）筆試
筆試采取閉卷形式，筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》、《綜合知識(shí)》。試題由市級(jí)專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。
筆試成績(jī)?cè)趆ttp://www.hpjy.gov.cn/zhaopin網(wǎng)址公布。
（二）面試
筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
面試前，進(jìn)入面試的人選需持招聘條件要求的相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件、報(bào)名表等材料到區(qū)教育局進(jìn)行資格審核。對(duì)資格審核不合格、自動(dòng)放棄資格審核或未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審核的，以及在資格審核時(shí)弄虛作假，提供不真實(shí)材料者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格。
區(qū)教育局審查合格后，報(bào)市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審。通過(guò)后方可進(jìn)入面試。
面試主要通過(guò)應(yīng)聘人員的答辯、試講，考察其專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。進(jìn)入面試人員繳納面試考務(wù)費(fèi)45元。
面試結(jié)束后，以總成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
考試成績(jī)的計(jì)算方法：
筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。具體為：
總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2（即換算為100分制）×50%+面試成績(jī)×50%。
面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方為合格。
（三）體檢
在面試成績(jī)合格人員中，按筆試、面試成績(jī)5:5的比例合成總成績(jī)，按總成績(jī)由高分到低分排序，按照崗位招聘人數(shù)和參加體檢人員1:1的比例，確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。
因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，由招聘單位在體檢結(jié)果公布一周內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，從該崗位面試合格人員中依次遞補(bǔ)。
（四）考察
各單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。
五、聘用
區(qū)教育局根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人選，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，由招聘單位填寫(xiě)《和平區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員審批表》，經(jīng)區(qū)教育局審核后，報(bào)市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批；反映有影響聘用問(wèn)題的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
新聘人員試用期為一年。期間人事檔案一律存放在和平區(qū)人才交流服務(wù)中心，相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
2013年和平區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師計(jì)劃.rar
2013年3月30日
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