1、哪些人員可以應(yīng)聘？
按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定，凡符合《2013年?yáng)|營(yíng)市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)章》）規(guī)定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應(yīng)聘。
2、哪些人員不能應(yīng)聘？
（1）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（2）現(xiàn)役軍人；
（3）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員；
（4）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員；
（5）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
3、留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘需提供哪些材料？
留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，除需提供《簡(jiǎn)章》規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明等材料。學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員可登陸教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。學(xué)歷認(rèn)證材料和使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料等，必須在2013年5月2日前取得，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)與其他材料一并交招聘單位審核。
4、對(duì)簡(jiǎn)章規(guī)定的常住戶口的落戶時(shí)間是否有限制?
簡(jiǎn)章對(duì)常住戶口有要求的，應(yīng)聘人員須在2013年5月2日之前落戶。
5、對(duì)限山東戶籍的招聘崗位，山東生源的擇業(yè)期內(nèi)普通高校畢業(yè)生和2013年應(yīng)屆畢業(yè)生是否可以應(yīng)聘？
對(duì)限山東戶籍的招聘崗位，山東生源的擇業(yè)期內(nèi)普通高校畢業(yè)生和2013年應(yīng)屆畢業(yè)生符合崗位規(guī)定要求的可以應(yīng)聘。
6、“應(yīng)屆畢業(yè)生”如何界定？
《簡(jiǎn)章》中提到的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，系指納入全國(guó)統(tǒng)一招生、國(guó)內(nèi)全日制普通高等院校（含科研院所）應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生（須于2013年7月31日前取得就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的就業(yè)報(bào)到證）。
7、對(duì)學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書取得時(shí)間有什么要求？
2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書，須在2013年7月31日前取得；其他人員應(yīng)聘的，須在2013年5月2日前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書。
8、如何界定應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)？
以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)，學(xué)位證書的畢業(yè)院校、專業(yè)必須與學(xué)歷證書相符。
9、中小學(xué)教師類崗位對(duì)教師資格證取得時(shí)間有什么要求？
全日制普通高等院校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘中小學(xué)教師類崗位的，須于2013年7月31日前取得相應(yīng)教師資格或通過(guò)相應(yīng)教師資格考試。其他人員應(yīng)聘的，須在2013年5月2日前取得相應(yīng)教師資格證書。
10、“工作經(jīng)歷”如何界定？
招聘崗位明確有工作經(jīng)歷要求的，應(yīng)聘人員必須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。工作經(jīng)歷，是指具有在行政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。畢業(yè)離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)單位工作的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。畢業(yè)生畢業(yè)前的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
11、“工作經(jīng)歷起始時(shí)間”如何界定?
在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作的人員，工作經(jīng)歷起始時(shí)間自報(bào)到之日算起。參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等中央和地方基層就業(yè)項(xiàng)目人員，工作經(jīng)歷時(shí)間自報(bào)到之日算起。到基層特定公益崗位（社會(huì)管理和公共服務(wù)）初次就業(yè)的人員，工作經(jīng)歷時(shí)間從工作協(xié)議約定的起始時(shí)間算起。畢業(yè)離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的，視同具有工作經(jīng)歷，自報(bào)到之日算起。到其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等單位工作的人員，工作經(jīng)歷時(shí)間以勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間算起。自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊(cè)手續(xù)的人員，其工作經(jīng)歷時(shí)間自營(yíng)業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日算起。以靈活就業(yè)形式初次就業(yè)人員，其工作經(jīng)歷時(shí)間從登記靈活就業(yè)并經(jīng)審批確認(rèn)的起始時(shí)間算起。
12、崗位條件中“2年以上工作經(jīng)歷”、“2年以上所學(xué)專業(yè)工作經(jīng)歷”等要求的“2年”如何計(jì)算？
截至2013年5月2日，應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷時(shí)間足年足月累計(jì)達(dá)到2年及以上。
13、哪些人員可以應(yīng)聘定向招聘崗位?
由山東省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員（限東營(yíng)市生源或在東營(yíng)市服務(wù)的人員，以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)（指2009年、2010年、2011年招募、選派和續(xù)聘的服務(wù)基層項(xiàng)目人員）應(yīng)聘的，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受定向招聘政策。
14、在東營(yíng)服務(wù)的外地戶籍的服務(wù)基層項(xiàng)目人員能否應(yīng)聘限東營(yíng)戶籍的招聘崗位嗎？
在東營(yíng)服務(wù)的外地戶籍的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，可以應(yīng)聘限東營(yíng)戶籍的招聘崗位。
15、應(yīng)聘人員是否可以改報(bào)其他崗位？
應(yīng)聘人員在待審核期內(nèi)可以更改應(yīng)聘崗位。
沒(méi)有通過(guò)招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員，在報(bào)名截止前可改報(bào)其他崗位，但系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員再次報(bào)考曾被拒絕的崗位。
通過(guò)招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員，系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位。
16、對(duì)招聘崗位資格條件有疑問(wèn)如何咨詢？
對(duì)招聘崗位資格條件和其他內(nèi)容有疑問(wèn)的，請(qǐng)與招聘單位直接聯(lián)系（招聘單位咨詢電話詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃一覽表》）。
17、填報(bào)相關(guān)表格、信息時(shí)需注意什么？
應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)招聘單位資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
18、違紀(jì)違規(guī)應(yīng)聘人員如何處理？
應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)、人事考試機(jī)構(gòu)和招聘單位的統(tǒng)一安排。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予責(zé)令改正、取消本次應(yīng)聘資格、考試成績(jī)無(wú)效、5年內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員、終身不得應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員、不予聘用、取消聘用等相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
19、是否有指定的考試輔導(dǎo)書和培訓(xùn)班？
東營(yíng)市市屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
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