（1）報(bào)考人員只限報(bào)考一個(gè)崗位。
（2）報(bào)考人員需持二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（3）對(duì)考生資格實(shí)行全程審核，報(bào)名時(shí)，要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的或在審核中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)名及考試條件的，將隨時(shí)取消其考試或聘用資格。
（4）崗位招聘計(jì)劃與崗位報(bào)考人數(shù)之比達(dá)不到1:3比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。
（三）考試
本次招聘考試由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，分值各為100分。其中：報(bào)考教師崗位的，筆試、面試各占總成績(jī)的40％和60％�？偝煽�(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)＝筆試成績(jī)（含政策性加分）×40％＋面試成績(jī)×60％；報(bào)考翻譯崗位的，筆試、面試各占總成績(jī)的30％和70％�？偝煽�(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)＝筆試成績(jī)（含政策性加分）×30％＋面試成績(jī)×70％；報(bào)考其他崗位的，筆試、面試各占總成績(jī)的70％和30％�？偝煽�(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)＝筆試成績(jī)（含政策性加分）×70％＋面試成績(jī)×30％。
1、筆試
（1）報(bào)考教師崗位的主要考本學(xué)科教材。報(bào)考小學(xué)班主任主要考語(yǔ)文、數(shù)學(xué)二個(gè)學(xué)科；報(bào)考其他學(xué)科教師崗位的只考本學(xué)科教材，時(shí)間為90分鐘。
（2）報(bào)考區(qū)疾病預(yù)防控制中心傳染科科員崗位的主要考疾病預(yù)防基礎(chǔ)知識(shí)，時(shí)間為90分鐘。
（3）報(bào)考英語(yǔ)翻譯崗位的主要考相關(guān)材料的筆譯，時(shí)間為90分鐘。
（4）報(bào)考其它崗位的主要考職業(yè)能力測(cè)試和申論（各占筆試成績(jī)的50%）。時(shí)間為180分鐘，其中：職業(yè)能力測(cè)試和申論考試各90分鐘。
成立命題及判卷小組，人員由相關(guān)專業(yè)的專家組成，專家的確定方式，由區(qū)紀(jì)檢部門臨時(shí)抽簽確定。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)（含政策性加分）由高分到低分依次按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。
筆試成績(jī)?cè)趨^(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)人社局網(wǎng)站對(duì)外公示3個(gè)工作日。
2、面試
（1）報(bào)考教師崗位的主要采取試講方式進(jìn)行（報(bào)考音樂、體育教師崗位的加試術(shù)科測(cè)試）。試講采取仿真課堂的形式，面對(duì)評(píng)委講課，講課時(shí)無(wú)師生對(duì)話和答疑，講課時(shí)只提供教材、黑板和粉筆，時(shí)間為15分鐘。試講課題為報(bào)考學(xué)段本學(xué)科教材。術(shù)科測(cè)試（無(wú)分值，只測(cè)試合格和不合格，不合格不錄用）。報(bào)考音樂、體育二個(gè)專業(yè)的教師進(jìn)行術(shù)科測(cè)試。音樂：聲樂（自選曲目，無(wú)伴奏清唱）、器樂（鋼琴或手風(fēng)琴任選其一，自選曲目）、聽音、視唱、節(jié)奏。體育：必考項(xiàng)目為男女100米、男女立定跳遠(yuǎn)、男女原地鉛球；加試項(xiàng)目（必須在100米、200米、400米、800米、1500米、跳高、跳遠(yuǎn)、鉛球、鐵餅、標(biāo)槍中任選一項(xiàng)）。
（2)報(bào)考英語(yǔ)翻譯崗位的人員面試主要采取聽譯和口譯形式，面試時(shí)間為30分鐘。
（3)報(bào)考其他崗位的人員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試時(shí)間為15分鐘。
結(jié)構(gòu)化面試出兩套題，由紀(jì)檢人員考前臨時(shí)抽簽確定。設(shè)面試考官組，每組由7人組成�？忌扇纱纬楹灝�(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)記分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試（試講）成績(jī)低于60分者不得聘用。
面試（試講）結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由高分到低分的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選，若同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)并列，符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生優(yōu)先，否則筆試成績(jī)高者優(yōu)先。
（四）考核和體檢
由主管部門對(duì)考生進(jìn)行考核，考核合格人員由區(qū)人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門組織對(duì)其進(jìn)行體檢。報(bào)考教師崗位的體檢參照《黑龍江省高等學(xué)校教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)考其他崗位的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)考核或體檢不合格的，不予聘用，空出的崗位，按報(bào)考崗位考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
（五）公示和聘用
對(duì)確定的擬聘用人員，將在碾子山區(qū)電視臺(tái)、碾子山區(qū)政府網(wǎng)站公示七個(gè)工作日，公示無(wú)異議的按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
（六）試用期
試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月）。試用期滿，由主管部門和人社部門進(jìn)行考核，考核合格者，辦理聘用及相關(guān)的手續(xù)，納入單位編制管理。不合格者，取消聘用資格。被聘后必須自被聘之日起在本單位服務(wù)不少于5年方可調(diào)動(dòng)工作。
五、考試紀(jì)律
報(bào)考人員必須遵守招聘的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)［2009］126號(hào)）規(guī)定，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行處理。
本公告由碾子山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋
2、碾子山區(qū)2015年公開招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表.rar
3、碾子山區(qū)2015年公開招聘教師報(bào)名表.rar
碾子山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年12月18日