樺南縣第一中學現場招聘教師工作實施方案

為進一步優(yōu)化教師隊伍，解決高中教師結構性短缺問題，促進高中教育加快發(fā)展，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為縣直高中現場招聘教師，根據《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（黑辦發(fā)［2006］32號）和《黑龍江省中小學新進人員公開招聘實施辦法》(黑教人[2007]136號)，結合我縣實際，特制定本方案。

    一、招聘計劃  　

樺南縣第一中學：生物2人、物理1人、政治2人、歷史1人、地理2人、化學1人，共計9人。

    二、招聘對象及條件

1、招聘對象為師范類院校2016屆一表本科生或研究生, 2、貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務。

3、關心愛護學生，尊重學生人格，促進學生綜合素質全面發(fā)展。

4、具有與招聘崗位職責相適應的職業(yè)道德素質，專業(yè)知識結構與水平、技能條件和良好的身體素質、心理素質，能承擔教育教學工作的任務。

5、年齡：本科生26周歲以下(1989年1月1日以后出生);研究生30周歲以下(1985年1月1日以后出生)。

6、所學專業(yè)與招聘崗位要求一致。

7、研究生、免費師范畢業(yè)生優(yōu)先。

三、招聘辦法及程序

本次招聘工作由樺南縣人社局、編辦、教體局統(tǒng)一組織。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取現場報名、資格審查、組織專家組進行考核的方式，擇優(yōu)錄用。

(一)報名及資格審查

1、報名

網絡報名：在政府網站、新聞媒體及各高校網站發(fā)布招聘公告，實行網絡報名。報名電子郵箱：hnxrsj@126.com。

現場報名：3月9日至正式考試前，各招聘單位深入省內外高校進行宣傳及發(fā)布招聘公告，實行現場報名。

2、資格審查

   (1)報名時需提交的有關資料：本人蓋好學校和院系公章的三方協議書、身份證 、學生證、個人簡歷、院系推薦表、教師資格證、大學學業(yè)成績表(教務章)、高考錄取單(檔案館蓋章)、普通話證書、計算機及英語等級證書原件及復印件1套;1寸同底近期免冠照片1張、簽訂《誠信承諾書》及《公開招聘教師報名表》。報名者攜帶相關材料及表格由招聘專家組進行資格審查，紀檢人員復查。     

    (2)應聘者需攜帶相關材料及表格由招聘專家組進行資格審查，紀檢人員復查。依據審查結果按1:3的比例確定參加面試人員（先看學歷、研究生、免費師范生優(yōu)先、同等條件下看高考成績，進行排序）。如資格審查通過人員在面試時，由于有放棄出現低于1:3情況時，可由專家組（采取通過資格審查人員下延，從高到低補錄參加面試人員或取消該專業(yè)）視具體情況而定。

資格審查貫穿于公開招聘的全過程，如發(fā)現弄虛作假行為，隨時取消應聘資格。

(二)綜合素質考核。  

1、考核方式:按應聘者報考學校及崗位進行考核。

（1）考核項目共三項，分別是資歷評價、教學能力測試、專業(yè)素質測試，滿分100分。其中資歷評價于報名時進行。另倆項采取講課的方式進行。講課范圍為現行應聘各類別學段教材，講課內容現場抽簽確定。按學科抽簽排序。每位應聘者備課30分鐘，講課15-20分鐘。評委根據應聘者講課情況，按照評分標準，獨立打分。所得平均分數，即為該應聘者的面試成績。面試達不到70分的，不予錄取。

（2）專家組考核評委由5人組成。其中用人單位所需學校校長、業(yè)務校長、主任、學科專家擔任主考官及考官、教學能力測試評分時適當增加主考官權重。

2、考核程序

（1）資歷評價(20分)

報名時，由專家組根據應聘者提供的原始證書對其學歷情況、職務、政治面貌、獲獎勵情況等進行資歷評價。各專家嚴格按照《資歷考核表》考核權重進行量化打分評分后由考生、專家評委組長在考生《資歷考核表》中簽字確認。

（2）教學能力測試（50分）

      = 1 \* GB3 \* MERGEFORMAT ①確定應聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到。考核時間未到者按自動棄權處理。

      = 2 \* GB3 \* MERGEFORMAT ②教學能力測試。各專家評委嚴格按照《教學能力測試考核表》考核權重進行量化打分，教學能力測試（試講）

時間15-20分鐘。應聘考核結束后，專家組去掉一個最高分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留倆位小數，尾數“四舍五入”。經考核組長確認生效及無誤后當場向考生唱分，最后由考生、專家評委組長在考生《教學能力測試成績匯總表》中簽字。

    （3）專業(yè)素質測試（30分）

    教學能力測試后直接進行專業(yè)素質測試（答辯），內容： = 1 \* GB3 \* MERGEFORMAT ①教育理論知識或案例分析； = 2 \* GB3 \* MERGEFORMAT ②專業(yè)理論知識。各專家評委嚴格按照《面試答辯考核表》考核權重進行量化打分，經考核組長確認生效及無誤后當場向考生唱分，由應聘者、專家評委組長在應聘《面試答辯考核表》中簽字。

    3、核定總成績。

    結束后，由專家評委組長負責將每位應聘者的三項成績分別記入《樺南縣教體局直屬學�，F場招聘高中教師綜合素質考核成績匯總表》，考生、專家評委組長招聘工作組領導在該表上簽字確認。

    縣人社局負責封存考生考試考核所有材料�？己诉^程中如遇由特殊情況，需報人社部門裁定。

(三)體檢

對擬錄用人選由人社部門組織體檢;體檢時間另行通知，體檢費交體檢醫(yī)院;體檢參照錄用國家公務員的體檢標準和辦法進行。若體檢不合格取消錄用資格。

(四)錄用及公示

根據招聘計劃，按考核總成績從高到低確定錄取人選，如在現場錄取時，不予簽訂協議者視為自動放棄錄取，經本人或專家組簽名確認，可根據面試成績由高到低補錄或視具體情況而定。縣人社局對擬錄取人員向社會公示(公示期7天)。公示無異議人員由縣人社局發(fā)放《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》并辦理相關手續(xù)。

四、待遇

對錄用人員實行12個月的試用期，試用期間月工資為2000元。試用期滿，由人社局、教育體育局及用人單位對其進行試用期考核，經考核合格并能夠勝任本崗位工作的，予以正式錄用，納入事業(yè)單位編制管理，履行相關手續(xù)。

五、招聘紀律

嚴格公開招聘紀律，加強監(jiān)督檢查。對于在報名、考試等招聘環(huán)節(jié)上弄虛作假的應聘人員不予聘用，并按照有關法律和規(guī)定嚴肅處理；對于在組織招聘過程中營私舞弊、以權謀私等違反招聘紀律及招聘方案規(guī)定的行為要予以制止、糾正，并按規(guī)定追究相關人員的責任。

六、組織領導

為加強對招聘工作的組織領導，成立樺南縣現場招聘高中教師工作考核領導小組，負責此次招聘教師工作的組織實施。

組  長：梁慶民  縣委副書記、政府縣長

副組長：麻世先  縣委常委、縣政府常務副縣長

馬  琳  縣政府副縣長

    成  員：龐玉萍  縣編委辦主任

        陳洪寶  縣人力資源和社會保障局局長

蔣百順  縣教育體育局局長

張鳳軍  縣財政局局長

李洪林  縣紀檢委副書記監(jiān)察局局長

            李忠閣  縣公證處主任

            施永劍  縣人力資源和社會保障局副局長

考核領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，負責此次教師招聘工作的具體事宜。整個招聘工作由紀檢委、監(jiān)察局、公證處全程監(jiān)督。

樺南一中聯系人：李玉明（校長）     手機：13846116777

            孫艷青（辦公室主任）手機：18245404678