一、公司介紹
（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）是蘇州市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心（以下簡(jiǎn)稱“生物中心”）下屬的全資國(guó)資企業(yè)。生物中心是由蘇州工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)設(shè)立的事業(yè)單位，是承擔(dān)國(guó)家生物藥技術(shù)創(chuàng)新中心、全國(guó)高校生物醫(yī)藥區(qū)域技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心（江蘇蘇州）的建設(shè)主體，集團(tuán)公司主要承擔(dān)市場(chǎng)化的功能，采用市場(chǎng)化模式、以優(yōu)厚待遇吸引優(yōu)秀人才，負(fù)責(zé)圍繞生物藥領(lǐng)域開展技術(shù)攻關(guān)、平臺(tái)建設(shè)及產(chǎn)學(xué)研合作，并對(duì)高校創(chuàng)新技術(shù)資源進(jìn)行搜集、梳理、展示、對(duì)接、評(píng)估和孵化服務(wù)。
二、招聘崗位
01．研究員助理（核酸藥物方向）
招聘人數(shù)：1
任職要求：
1.45周歲及以下（1980年3月20日及以后出生）；
2.生物學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景的博士學(xué)位，以第一作者或通訊作者發(fā)表過(guò)高水平SCI論文，3年以上相關(guān)行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
3.曾主持或參與省級(jí)及以上相關(guān)科研課題；
4.具有分子生物學(xué)與遺傳學(xué)或細(xì)胞生物學(xué)與免疫學(xué)方面的專業(yè)知識(shí)，有核酸藥物開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.優(yōu)秀的實(shí)驗(yàn)、記錄、數(shù)據(jù)分析和批判性思維能力；
6.能夠計(jì)劃、執(zhí)行和解決實(shí)驗(yàn)問(wèn)題；
7.能夠同時(shí)管理多個(gè)項(xiàng)目，并在跨職能和高度協(xié)作的團(tuán)隊(duì)環(huán)境中成功地工作；
8.具有核酸藥物發(fā)現(xiàn)或非臨床開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
9.具有突出的邏輯分析能力、學(xué)習(xí)理解能力和扎實(shí)的科研學(xué)術(shù)背景，能夠在學(xué)術(shù)方面提出獨(dú)到的見(jiàn)解；具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的中英文書面和口頭表達(dá)能力，能夠有效溝通研究成果和項(xiàng)目進(jìn)展；
10.工作積極、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
主要工作職責(zé)：
1.面向國(guó)家重大戰(zhàn)略任務(wù)，瞄準(zhǔn)前沿和共性技術(shù)進(jìn)行攻關(guān)，包括但不限于核酸藥物等生物藥關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)攻關(guān)；
2.撰寫項(xiàng)目申報(bào)、結(jié)題等書面工作；
3.制定核酸藥物研究的主要策略和詳細(xì)計(jì)劃；
4.完成分配的其他相關(guān)職責(zé)。
02．研究員助理（細(xì)胞與基因治療方向）
招聘人數(shù)：1
任職要求：
1.45周歲及以下（1980年3月20日及以后出生）；
2.生物學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景的博士學(xué)位，以第一作者或通訊作者發(fā)表過(guò)高水平SCI論文，3年以上相關(guān)行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
3.曾主持或參與省級(jí)及以上相關(guān)科研課題；
4.具有分子生物學(xué)與遺傳學(xué)或細(xì)胞生物學(xué)與免疫學(xué)或病毒學(xué)&基因遞送方面的專業(yè)知識(shí)，有細(xì)胞與基因治療藥物開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.優(yōu)秀的實(shí)驗(yàn)、記錄、數(shù)據(jù)分析和批判性思維能力；
6.能夠計(jì)劃、執(zhí)行和解決實(shí)驗(yàn)問(wèn)題；
7.能夠同時(shí)管理多個(gè)項(xiàng)目，并在跨職能和高度協(xié)作的團(tuán)隊(duì)環(huán)境中成功地工作；
8.具有細(xì)胞與基因治療的發(fā)現(xiàn)或非臨床開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
9.具有突出的邏輯分析能力、學(xué)習(xí)理解能力和扎實(shí)的科研學(xué)術(shù)背景，能夠在學(xué)術(shù)方面提出獨(dú)到的見(jiàn)解；具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的中英文書面和口頭表達(dá)能力，能夠有效溝通研究成果和項(xiàng)目進(jìn)展；
10.工作積極、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
主要工作職責(zé)：
1.面向國(guó)家重大戰(zhàn)略任務(wù)，瞄準(zhǔn)前沿和共性技術(shù)進(jìn)行攻關(guān)，包括但不限于細(xì)胞與基因治療等生物藥關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)攻關(guān)；
2.負(fù)責(zé)文獻(xiàn)分析、項(xiàng)目提案/研究計(jì)劃的制定，以及項(xiàng)目的進(jìn)度監(jiān)控；
3.制定細(xì)胞與基因治療藥物研究的主要策略和詳細(xì)計(jì)劃；
4.完成分配的其他相關(guān)職責(zé)。
03．研究員助理（抗體藥物方向）
招聘人數(shù)：2
任職要求：
1.45周歲及以下（1980年3月20日及以后出生）;
2.細(xì)胞/分子生物學(xué)或免疫學(xué)博士學(xué)位，以第一作者或通訊作者發(fā)表過(guò)高水平SCI論文，3年以上相關(guān)行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
3.曾主持或參與省級(jí)及以上相關(guān)科研課題；
4.具有細(xì)胞和分子生物學(xué)或癌癥生物學(xué)或免疫學(xué)方面的專業(yè)知識(shí)，有ADC開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.優(yōu)秀的實(shí)驗(yàn)、記錄、數(shù)據(jù)分析和批判性思維能力；
6.能夠計(jì)劃、執(zhí)行和解決實(shí)驗(yàn)問(wèn)題；
7.能夠同時(shí)管理多個(gè)項(xiàng)目，并在跨職能和高度協(xié)作的團(tuán)隊(duì)環(huán)境中成功地工作；
8.具有靶向生物治療的發(fā)現(xiàn)或非臨床開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，如治療性抗體、抗體-藥物偶聯(lián)物、雙特異性治療等；
9.具有突出的邏輯分析能力、學(xué)習(xí)理解能力和扎實(shí)的科研學(xué)術(shù)背景，能夠在學(xué)術(shù)方面提出獨(dú)到的見(jiàn)解；具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的中英文書面和口頭表達(dá)能力，能夠有效溝通研究成果和項(xiàng)目進(jìn)展；
10.工作積極、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
主要工作職責(zé)：
1.面向國(guó)家重大戰(zhàn)略任務(wù)，瞄準(zhǔn)前沿和共性技術(shù)進(jìn)行攻關(guān)，包括但不限于大分子創(chuàng)新藥物等生物藥關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)攻關(guān)；
2.負(fù)責(zé)文獻(xiàn)分析、項(xiàng)目提案/研究計(jì)劃的制定，以及項(xiàng)目的進(jìn)度監(jiān)控；
3.制定治療性抗體產(chǎn)生的主要策略和詳細(xì)計(jì)劃；
4.跨職能工作，包括蛋白質(zhì)科學(xué)、動(dòng)物實(shí)驗(yàn)等；
5.完成分配的其他相關(guān)職責(zé)。
04．科研助理
招聘人數(shù)：1
任職要求：
1.30周歲及以下（1995年3月20日及以后出生）；
2.生物學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景的全日制本科及以上學(xué)歷；
3.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能在研究人員的指導(dǎo)下完成相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)操作，具備基礎(chǔ)的無(wú)菌操作、儀器設(shè)備使用能力；
4.責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神、樂(lè)于合作，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、分析和處理解決問(wèn)題的能力，能夠從工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立工作能力，條理性強(qiáng)；
5.具有流利的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力。
主要工作職責(zé)：
1.配合國(guó)家生物藥技術(shù)創(chuàng)新中心研發(fā)人員開展科研攻關(guān)；
2.參與相關(guān)儀器設(shè)備操作和管理，負(fù)責(zé)儀器設(shè)備校驗(yàn)、維護(hù)、操作方案擬定，協(xié)助項(xiàng)目管理、專題技術(shù)開發(fā)、實(shí)驗(yàn)室管理等；
3.參與平臺(tái)的日常管理，包括數(shù)據(jù)采集、整理、統(tǒng)計(jì)，及時(shí)規(guī)范書寫實(shí)驗(yàn)記錄，撰寫項(xiàng)目報(bào)告和其他相關(guān)文件并將相應(yīng)的結(jié)果匯報(bào)；
4.參與外部對(duì)接，根據(jù)需求，完成相關(guān)測(cè)試和實(shí)驗(yàn)方法開發(fā)；
5.執(zhí)行部門安排的其他工作。
05．項(xiàng)目專員
招聘人數(shù)：3
任職要求：
1.35周歲及以下（1990年3月20日及以后出生）；
2.生物學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景的碩士研究生及以上學(xué)歷，具有海外留學(xué)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.2年以上生物科技或相關(guān)領(lǐng)域項(xiàng)目管理、招商或風(fēng)險(xiǎn)投資經(jīng)驗(yàn)；
4.了解生物科技行業(yè)的特點(diǎn)和趨勢(shì)，具備出色的項(xiàng)目規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控能力；
5.具有流利的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力；
6.較強(qiáng)的與政府和學(xué)術(shù)部門的協(xié)調(diào)能力；
7.具有良好的宣傳推廣能力；
8.具備敏銳的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)策略，做出明智的決策；
9.高度的誠(chéng)信意識(shí)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，保護(hù)公司機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
主要工作職責(zé)：
1.對(duì)接高校轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)高校科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化；
2.協(xié)調(diào)各方資源，確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作；
3.定期監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略，確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)，及時(shí)解決項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；
4.運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)，提供內(nèi)容策劃及輸出，做好媒體對(duì)接及對(duì)外宣傳等工作；
5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
三、招聘流程
（一）報(bào)名方式及時(shí)間
1.報(bào)名時(shí)間：2025年3月20日即刻起-2025年3月27日17:00
2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名形式。意向報(bào)名人員請(qǐng)登錄以下網(wǎng)址進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名http://szswyy.jobs.o-hr.com/#/
（請(qǐng)長(zhǎng)按掃描二維碼進(jìn)入報(bào)名網(wǎng)站）
（二）資格初審
根據(jù)崗位要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)環(huán)節(jié)人員名單，具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話及郵件形式進(jìn)行通知。
（三）考核方式
1.01-03類崗位,不設(shè)筆試，。
2.04-05類崗位,筆試：本次招聘筆試設(shè)開考比例1:3。經(jīng)資格審查達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。
（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。
（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。
（3）筆試成績(jī)由高到低排序，按比例1:4確定第一輪面試人選，筆試結(jié)束后一般10個(gè)工作日內(nèi)通知進(jìn)入第一輪面試人員。
3.面試：面試共有二輪，其中第一輪為結(jié)構(gòu)化面試，第二輪為訪談形式�？偝煽�(jī)采用百分制計(jì)算，各崗位總成績(jī)計(jì)算方法如下：
（1）01-03類崗位，面試成績(jī)按一面成績(jī)占40%，二面成績(jī)占60%折算分?jǐn)?shù)（最終成績(jī)）。第二輪面試前會(huì)安排候選人進(jìn)行心理測(cè)評(píng)（第三方機(jī)構(gòu)），成績(jī)僅做參考，不計(jì)入總分。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照面試總分，取高分者。
（2）04-05類崗位第一輪面試后，按筆試和一面成績(jī)各占50%折算綜合成績(jī)，按總分高低排序，原則上按計(jì)劃選聘人數(shù)1:3確定參加第二輪面試的人選（如有同分可全部進(jìn)入二面；如候選人綜合成績(jī)?cè)?5分以下，不進(jìn)入二面）。第二輪面試前會(huì)安排候選人進(jìn)行心理測(cè)評(píng)（第三方機(jī)構(gòu)），成績(jī)僅做參考，不計(jì)入總分。面試結(jié)束后，按筆試和一面后綜合成績(jī)占60%，二面成績(jī)占40%在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。
4.最終成績(jī)合格線為70分。最終成績(jī)?cè)诤细窬�上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jī)都在合格線下，均不錄用。
5.筆試及兩輪面試成績(jī)均按照百分制，最后成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。
（四）體檢、公示、審批錄用
按照國(guó)資流程，進(jìn)行體檢、公示、上報(bào)審批錄用流程。
（五）報(bào)名注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員須按崗位要求，真實(shí)準(zhǔn)確完整地填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面證件照、個(gè)人身份證明、畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及崗位要求的相關(guān)資格證書。
2.根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
3.學(xué)歷是指具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位，歸國(guó)留學(xué)人員需有教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證明�！皩I(yè)”條件按《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》審核。
4.有下列情形之一的，不得報(bào)考：
（1）有受過(guò)刑事處罰等不良記錄的人員;
（2）曾被開除公職的；
（3）其他不適合從事本單位工作的情形。
四、招聘說(shuō)明
1.
2.應(yīng)聘人員須對(duì)照本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的應(yīng)聘條件提交個(gè)人相關(guān)資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。
3.應(yīng)聘人員一旦被錄用，須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
4.擬錄用人員與蘇州市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司簽署勞動(dòng)合同。
5.未盡事宜，以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。
6.咨詢電話：馮老師0512-62956666-1122