一、集團介紹
常州人才科創(chuàng)集團有限公司成立于2023年9月，注冊資本3億元。集團成立以來以做“人力資本品牌商、孵化載體運營商、科技金融服務商、科創(chuàng)服務供應商”為目標，全力建設科創(chuàng)人才招引平臺、科創(chuàng)項目孵化平臺、科創(chuàng)投資集聚平臺和科創(chuàng)生態(tài)服務平臺，創(chuàng)新打造“人才+科創(chuàng)+資本”的發(fā)展模式，努力構筑人才科創(chuàng)發(fā)展新高地，高效服務新時代人才強市戰(zhàn)略實施，促進區(qū)域經濟社會全面高質量發(fā)展。
二、招聘崗位介紹
（一）內審主管/專員
崗位主要職責：
1.負責公司法律風險管理，參與合同審查、管理，督促、規(guī)范法律檔案管理，督促法律信息管理，組織相關培訓；
2.負責制定內控管理制度，承擔集團標準化、制度化體系的建立、運行、維護、檢查、改進工作；
3.負責對各部門及子公司開展合規(guī)性檢查，進行風險評價，形成階段性和年度風險管理評價報告，并根據發(fā)現情況提出建議，督促改進；
4.審查公司的財務相關工作，確保財務信息的真實性、準確性和合規(guī)性。
任職資格：
學歷：本科及以上學歷
專業(yè)：法律相關專業(yè)
1.年齡在40周歲以下，有法務和審計領域工作經驗；
2.具備人力資源服務、科技服務、投資任一行業(yè)法務或審計相關工作經驗者優(yōu)先；具備A類法律職業(yè)資格證、注冊會計師證、國際注冊內部審計師證者優(yōu)先；
3.具備良好的承壓能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力。
（二）投資經理（元毅投資管理（常州）有限公司）
崗位主要職責：
1.參與各項股權投資業(yè)務開展，挖掘、對接儲備優(yōu)質項目和子基金，對擬投項目和子基金重點開展風險識別和盡調，推動投資流程；
2.開展深度行業(yè)研究和宏觀研究，針對覆蓋賽道開展研究工作和報告撰寫；
3.協(xié)助公司進行風控制度優(yōu)化，協(xié)助開展各項業(yè)務風控工作。
任職資格：
學歷：碩士及以上學歷
專業(yè)：金融、法律、財務、理工類學科等相關專業(yè)；
1.具有2年以上投資類業(yè)務線的工作經驗，包括但不限于基金、券商、資管等機構；
2.對一級股權投資工作感興趣，對產業(yè)知識和硬科技賽道前沿信息較為敏感；
3.具備CPA、CFA、FRM等證書者、具備理工科和金融雙重背景者或具備投資業(yè)務風控經驗者優(yōu)先;
4.能接受一定頻率的出差。
（三）風控主管（元毅投資管理（常州）有限公司）
崗位主要職責：
1.參與各項投資業(yè)務，把控業(yè)務風險，側重風險端對擬投項目和子基金進行風險識別和盡調；
2.優(yōu)化公司內部風控制度，對接上級部門，統(tǒng)籌開展公司各項風控合規(guī)工作；
3.協(xié)助投資業(yè)務開展所需的產業(yè)研究工作和報告撰寫工作。
任職資格：
學歷：本科及以上學歷
專業(yè)：金融、法律、財務等相關專業(yè)；
1.具有2年以上投資風控相關工作經驗，包括但不限于基金、券商、資管、會計師事務所、律師事務所等機構的投資、信用評價或風控工作；
2.對一級股權投資工作感興趣，對產業(yè)知識和硬科技賽道前沿信息較為敏感；
3.學習能力強，文字功底扎實，工作細致，具備CPA、CFA、FRM等證書者、在頭部投資機構或事務所從業(yè)3年以上者優(yōu)先。
4.能接受一定頻率的出差。
三、招聘原則、基本條件
1.堅持“公開、公平、公正”的原則。
2.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。擁護黨路線方針政策，政治素質好，遵紀守法，品行端正，無犯罪記錄。
3.具有普通高校專科及以上學歷（學位），國（境）外留學人員應具備國家教育行政部門出具的學歷認證材料。
4.有下列情形之一的，不得報名參加本次招聘：
（1）現役軍人、普通高校在讀學生；
（2）應聘者與用工單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系，以及應聘者與用工單位現有在編人員存在上述關系，到崗后又有直接上下級領導關系的；
（3）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
四、招聘程序
1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起長期報名，直至招滿為止，招聘信息將根據實際招聘情況不定期更新。
2.報名方式：可通過電子郵件報名，將報名材料電子版發(fā)送至郵箱rckcjt@eccjt.com，郵件主題統(tǒng)一命名為：“應聘崗位+姓名+手機號碼”，本次公開招聘采用網絡報名，不安排現場報名。
3.報名時需提供的附件材料：
（1）個人簡歷1份（含照片）。
（2）身份證、畢業(yè)證書、學位證書、學信網驗證報告（國外學歷學位，請?zhí)峁┙逃苛魧W服務中心出具的認證報告）以及崗位要求的相關資格證書、能證明從業(yè)經歷能力和項目管理經驗的相關佐證材料等。
4.報名要求及注意事項：
（1）報名材料必須真實有效，如發(fā)現弄虛作假立即取消應聘資格。
（2）遞交報名資料時須確保資料齊全，報名表填寫不規(guī)范或報名資料缺失將造成資格審查不通過。
五、資格審查與初篩
1.集團對應聘者的報名材料進行資格初審，按照選聘條件、崗位職責與任職要求，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料，對照崗位要求進行資格審查。
2.將不定期根據各崗位簡歷投遞情況，分批組織初篩。屆時需查驗報名材料原件進行資格復審。
3.通過初篩且匹配任職要求的人員，可進入綜合比選環(huán)節(jié)。
六、綜合比選
1.集團通知符合條件的應聘者進行面試綜合比選。綜合比選將按照公開公平公正的原則進行。
2.進入綜合比選環(huán)節(jié)的人數與計劃招聘人數的比例一般不低于3:1。
3.綜合比選將根據不同崗位，綜合運用面試、考察等多種方式，內容包括履歷分析、專業(yè)知識問答、面試評估、綜合評價等，全面了解應聘者綜合素質和適崗能力。
4.綜合比選由集團組織人員組成評分小組，根據應聘者專業(yè)水平、綜合分析、組織協(xié)調、語言表達和應變等方面的能力和素質綜合給出分數。
5.綜合比選滿分為100分，合格分為80分，低于該分數的人員不能進入下一環(huán)節(jié)，按最終通過人員確定背景調查人員名單。對未入圍的其他合適人選，將納入集團人才儲備庫。
6.若在綜合比選當天出現臨時缺席，導致達不到比例的現象，則分批次組織綜合比選，直到合計達到比例要求。
七、背景調查和體檢
1.通過綜合比選的應聘者進入背景調查環(huán)節(jié)，調查側重于應聘者思想政治表現、道德品質，以及與應聘職位相關的業(yè)務能力和工作實績等。
2.通過背景調查環(huán)節(jié)的應聘者，由集團安排人員到指定機構進行入職體檢。
八、公示
1.按照公開招聘工作的要求和程序，通過上述流程考察人員列為擬錄用人選，進行相關公示。
2.公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。
九、錄用和薪酬待遇
1.對經公示無異議或雖有反映但不影響錄用的擬錄用人員，辦理相關錄用手續(xù)。
2.被錄用人員根據招聘崗位與集團或下屬公司或管理公司簽訂勞動合同，工資及福利待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
3.被錄用人員未在規(guī)定的時間報到，取消其錄用資格。
九、不予錄用的情形
1.應聘者在招聘的任一環(huán)節(jié)未滿足條件的；
2.曾被刑事處罰、行政拘留或者收容教養(yǎng)的，涉嫌違法犯罪正在被調查處理或者被偵查、起訴、審判的;
3.任職期間發(fā)生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務處分，或處于受黨紀、政務處分所規(guī)定的影響期內的、因涉嫌違紀違法正在接受組織審查的；
4.被開除公職、責令辭職、開除學籍，或者被開除黨籍、留黨察看的；
5.被列為失信聯合懲戒對象的，被競業(yè)禁止或市場禁入的，在其他企業(yè)擔任法定代表人的，不符合招聘回避、任職回避有關規(guī)定的；
6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
十、其他說明事項
1.集團有權根據崗位需求變化及報名、面試、錄用等情況，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
2.應聘者對報名咨詢信息的真實性、準確性、完整性、有效性負責。凡發(fā)現應聘者資格條件不符或提交虛假申請材料的，一經查實，尚未錄用的取消錄用資格；已經錄用的，予以解除勞動合同。