一、集團介紹
常州人才科創(chuàng)集團有限公司成立于2023年9月，注冊資本3億元。集團成立以來以做“人力資本品牌商、孵化載體運營商、科技金融服務商、科創(chuàng)服務供應商”為目標，全力建設科創(chuàng)人才招引平臺、科創(chuàng)項目孵化平臺、科創(chuàng)投資集聚平臺和科創(chuàng)生態(tài)服務平臺，創(chuàng)新打造“人才+科創(chuàng)+資本”的發(fā)展模式，努力構筑人才科創(chuàng)發(fā)展新高地，高效服務新時代人才強市戰(zhàn)略實施，促進區(qū)域經濟社會全面高質量發(fā)展。
二、招聘崗位介紹
外聯(lián)主管/專員
崗位主要職責：
1.科創(chuàng)資源對接，包括政府部門、高校院所、新型研發(fā)機構、孵化園區(qū)、科創(chuàng)企業(yè)等；
2.分析國內外產業(yè)發(fā)展研究報告、調研各地人才集團建設運營情況、收集匯編各地人才科創(chuàng)政策；
3.人才項目招引、孵化、投資、服務全流程業(yè)務拓展；
4.科創(chuàng)賽事、人才主題活動等的策劃籌備、實施交付、評估復盤。包括但不限于嘉賓邀請、流程設計、場地協(xié)調、物料準備、人員安排、后勤保障、現(xiàn)場執(zhí)行、活動總結、效果評估等；
任職資格：
學歷：本科及以上學歷
專業(yè)：專業(yè)不限
1.35周歲以下，具備外聯(lián)相關崗位工作經驗；
2.熟練掌握各種辦公軟件的應用，會制作PPT、思維導圖，有崗位所需相關資源及工作經驗，熟悉活動賽事策劃的流程，具備較強的創(chuàng)意能力和策劃能力，熟悉報告、計劃、總結等文件的起草，有企業(yè)文化建設及宣傳經驗；
3.具備較強的對外聯(lián)絡交際能力，發(fā)揮承上啟下、內外溝通的作用；
4.具備人才集團相關業(yè)務拓展的能力和資源，能接受長期駐外任務;
5.具備較強的責任心、執(zhí)行力、工作創(chuàng)新能力和抗壓能力，具備較高的服務意識和奉獻精神；
6.熟悉平面、視覺設計或短視頻、網站、微信公眾號等制作推廣運營經驗優(yōu)先；有海內外人才科創(chuàng)資源渠道拓展經驗優(yōu)先。
三、招聘原則、基本條件
1.堅持“公開、公平、公正”的原則。
2.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。擁護黨路線方針政策，政治素質好，遵紀守法，品行端正，無犯罪記錄。
3.具有普通高校本科及以上學歷（學位），國（境）外留學人員應具備國家教育行政部門出具的學歷認證材料。
4.有下列情形之一的，不得報名參加本次招聘：
（1）現(xiàn)役軍人、普通高校在讀學生；
（2）應聘者與用工單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系，以及應聘者與用工單位現(xiàn)有在編人員存在上述關系，到崗后又有直接上下級領導關系的；
（3）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
四、招聘程序
1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起長期報名，直至招滿為止，招聘信息將根據(jù)實際招聘情況不定期更新。
2.報名方式：可通過電子郵件報名，將報名材料電子版發(fā)送至郵箱rckcjt@eccjt.com，郵件主題統(tǒng)一命名為：“應聘崗位+姓名+手機號碼”，本次公開招聘采用網絡報名，不安排現(xiàn)場報名。
3.報名時需提供的附件材料：
（1）個人簡歷1份（含照片）。
（2）身份證、畢業(yè)證書、學位證書、學信網驗證報告（國外學歷學位，請?zhí)峁┙逃苛魧W服務中心出具的認證報告）以及崗位要求的相關資格證書、能證明從業(yè)經歷能力和項目管理經驗的相關佐證材料等。
4.報名要求及注意事項：
（1）報名材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假立即取消應聘資格。
（2）遞交報名資料時須確保資料齊全，報名表填寫不規(guī)范或報名資料缺失將造成資格審查不通過。
五、資格審查與初篩
1.集團對應聘者的報名材料進行資格初審，按照選聘條件、崗位職責與任職要求，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料，對照崗位要求進行資格審查。
2.將不定期根據(jù)各崗位簡歷投遞情況，分批組織初篩。屆時需查驗報名材料原件進行資格復審。
3.通過初篩且匹配任職要求的人員，可進入綜合比選環(huán)節(jié)。
六、綜合比選
1.集團通知符合條件的應聘者進行面試綜合比選。綜合比選將按照公開公平公正的原則進行。
2.進入綜合比選環(huán)節(jié)的人數(shù)與計劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1。
3.綜合比選將根據(jù)不同崗位，綜合運用面試、考察等多種方式，內容包括履歷分析、專業(yè)知識問答、面試評估、綜合評價等，全面了解應聘者綜合素質和適崗能力。
4.綜合比選由集團組織人員組成評分小組，根據(jù)應聘者專業(yè)水平、綜合分析、組織協(xié)調、語言表達和應變等方面的能力和素質綜合給出分數(shù)。
5.綜合比選滿分為100分，合格分為80分，低于該分數(shù)的人員不能進入下一環(huán)節(jié)，按最終通過人員確定背景調查人員名單。對未入圍的其他合適人選，將納入集團人才儲備庫。
6.若在綜合比選當天出現(xiàn)臨時缺席，導致達不到比例的現(xiàn)象，則分批次組織綜合比選，直到達到比例要求。
七、背景調查和體檢
1.通過綜合比選的應聘者進入背景調查環(huán)節(jié)，考察側重于應聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質，以及與應聘職位相關的業(yè)務能力和工作實績等。
2.通過背景調查環(huán)節(jié)的應聘者，由集團安排人員到指定機構進行入職體檢。
八、公示
1.按照公開招聘工作的要求和程序，通過上述流程考察人員列為擬錄用人選，進行相關公示。
2.公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。
九、錄用和薪酬待遇
1.對經公示無異議或雖有反映但不影響錄用的擬錄用人員，辦理相關錄用手續(xù)。
2.被錄用人員根據(jù)招聘崗位與集團或下屬公司或管理公司簽訂勞動合同，工資及福利待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
3.被錄用人員未在規(guī)定的時間報到，取消其錄用資格。
十、不予錄用的情形
1.應聘者在招聘的任一環(huán)節(jié)未滿足條件的；
2.曾被刑事處罰、行政拘留或者收容教養(yǎng)的，涉嫌違法犯罪正在被調查處理或者被偵查、起訴、審判的;
3.任職期間發(fā)生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務處分，或處于受黨紀、政務處分所規(guī)定的影響期內的、因涉嫌違紀違法正在接受組織審查的；
4.被開除公職、責令辭職、開除學籍，或者被開除黨籍、留黨察看的；
5.被列為失信聯(lián)合懲戒對象的，被競業(yè)禁止或市場禁入的，在其他企業(yè)擔任法定代表人的，不符合招聘回避、任職回避有關規(guī)定的；
6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
十一、其他說明事項
1.集團有權根據(jù)崗位需求變化及報名、面試、錄用等情況，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
2.應聘者對報名咨詢信息的真實性、準確性、完整性、有效性負責。凡發(fā)現(xiàn)應聘者資格條件不符或提交虛假申請材料的，一經查實，尚未錄用的取消錄用資格；已經錄用的，予以解除勞動合同。