招聘崗位及要求
招聘崗位
副總經(jīng)理(產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)為主)，1名。
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)空天及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理工作，結(jié)合空天產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、技術(shù)趨勢(shì)和政策環(huán)境，提出符合公司發(fā)展方向的空天產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略建議;
2、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展空天產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)調(diào)研與分析，定期收集、整理和研究行業(yè)數(shù)據(jù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息和潛在市場(chǎng)機(jī)會(huì)，為公司決策提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的依據(jù);
3、負(fù)責(zé)開(kāi)展與空天產(chǎn)業(yè)上下游企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校等的合作與交流，建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，整合各方資源，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和協(xié)同發(fā)展;
4、負(fù)責(zé)全資、控股、參股企業(yè)的投前、投中、投后的管理，健全風(fēng)險(xiǎn)防控體系，制定相關(guān)考核指標(biāo)，定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
5、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求
1、年齡30歲-40歲;
2、本科及以上學(xué)歷;
3、航空航天、機(jī)械工程、電子信息、工商管理等相關(guān)專業(yè);
4、具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上空天產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn);
5、具有豐富的運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握相關(guān)管理方法和工具，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
6、具備一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
報(bào)名條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)(境)外永久居留權(quán)(或長(zhǎng)期居留許可)，戶籍不限，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
3、政治素質(zhì)好，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分，未被確定為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象。
4、具備崗位要求的年齡(如40周歲及以下為1985年5月1日及以后出生，其他年齡以此類推)。
5、具備崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職稱資格等其他資格條件，取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，海外留學(xué)人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)位認(rèn)證。崗位要求的工作經(jīng)歷指截止報(bào)名前在各類機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷，在全日制院校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
6、實(shí)行回避制度，比照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
7、應(yīng)聘人員現(xiàn)為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)在確定為考察對(duì)象前取得并提供所在單位同意報(bào)考證明，正式聘用后需放棄原有身份。
8、有下列情形之一的，不得應(yīng)聘:
(1)現(xiàn)役軍人;
(2)有過(guò)賭博、吸食毒品、參加邪教組織等行為的;
(3)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
(4)與原用工單位無(wú)法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛的;
(5)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，崗位招滿即止。
2、報(bào)名方式:采用線上報(bào)名方式(將報(bào)名資料發(fā)送至指定郵箱:lxrcjt1010@163.com，郵件主題格式：應(yīng)聘單位+崗位+姓名+電話)。
3、線上報(bào)名程序:提交報(bào)名材料(含免冠藍(lán)底電子近照)資格初審。
4、報(bào)名所需材料:
(1)《應(yīng)聘登記表》(文末下載附件1);
(2)本人有效期內(nèi)二代身份證正反面掃描件;
(3)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件掃描件;
(4)學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證;
(5)與報(bào)考崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū);
(6)工作證明(包括但不限于勞動(dòng)合同、社保證明等)。
注意事項(xiàng):
1、應(yīng)按照要求如實(shí)且詳細(xì)填寫有關(guān)報(bào)名信息。報(bào)名材料上傳不完整的，將不通過(guò)資格審核。
2、報(bào)名資料提交后，不再更改報(bào)名信息。
3、報(bào)考者提供的信息和證件必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍、對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試與聘用資格。
(二)資格初審
自報(bào)名之日起，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審內(nèi)容主要為：學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等。根據(jù)資格初審情況確定綜合比選入圍人員名單。
(三)綜合比選
注重實(shí)績(jī)、突出能力、按照公平公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則進(jìn)行綜合比選。綜合比選結(jié)果作為聘用的重要參考依據(jù)，公司還將采取適當(dāng)方式對(duì)人選進(jìn)行考察了解，并結(jié)合比選結(jié)果確定入圍人選。對(duì)暫未入圍的其他合適人選，將納入公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。
(四)體檢、考察
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格者列為擬聘用考察對(duì)象，并進(jìn)行考察政審，考察合格者作為擬聘用人選。
未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格的不予聘用。放棄考察或考察不合格的，取消聘用資格。
(五)公示聘用
按規(guī)定對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。整個(gè)招聘過(guò)程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補(bǔ)，無(wú)合適人選的崗位可空缺，具體不再另行公示。
政策解釋及監(jiān)督
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招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)公平工作，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序，主動(dòng)接受監(jiān)督。
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