淮安市交通控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”)為深入貫徹落實(shí)國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)方案相關(guān)要求，建立健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，激發(fā)集團(tuán)主體活力，完善國(guó)有企業(yè)管理人員分類分層管理制度，拓寬干部選拔任用通道，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，根據(jù)《淮安市交通控股集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》(淮交通集團(tuán)〔2023〕192號(hào))文件精神，結(jié)合集團(tuán)近期人員需求，集團(tuán)部分子公司本次面向社會(huì)公開競(jìng)聘正式人員，具體內(nèi)容如下：
一、企業(yè)概況
淮安市數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司
淮安市數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司原名淮安市江淮智慧科技有限公司(集團(tuán)二級(jí)公司)成立于2018年，位于淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)軟件園，注冊(cè)資本1.05億元，功能定位為“數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)商、數(shù)字政府承建商、數(shù)據(jù)安全服務(wù)商”，經(jīng)營(yíng)范圍包含大數(shù)據(jù)服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)處理、軟件開發(fā)、信息系統(tǒng)集成服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)、人工智能公共數(shù)據(jù)平臺(tái)等。
二、競(jìng)聘原則
(一)黨管干部原則;
(二)對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔原則;
(三)公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
(四)德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢原則;
(五)注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;
(六)民主集中制原則，依法依規(guī)原則。
三、崗位競(jìng)聘資格
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)較高，有組織觀念和大局意識(shí)。遵紀(jì)守法，清正廉潔，身體健康、德才兼?zhèn)洹⒊钥嗄蛣�、�?ài)崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新。無(wú)違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。
(二)熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式方法，謀經(jīng)營(yíng)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理，了解行業(yè)規(guī)則和國(guó)家政策，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
(三)集團(tuán)內(nèi)部人員參加競(jìng)聘，須有同層級(jí)及以上崗位工作經(jīng)歷，或在下一層級(jí)崗位工作滿2年及以上。
(四)有下列情形之一者，不接受報(bào)名：
1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;
2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的;
3.曾被開除公職的人員;
4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)管理人員的;
5.在“信用中國(guó)”網(wǎng)站(www.creditchina.gov.cn)或各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中被列入失信被執(zhí)行人名單;在人民銀行征信系統(tǒng)中，有嚴(yán)重個(gè)人信用問(wèn)題的;
6.在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員;
7.不愿意服從所在公司崗位和工作安排的人員;
8.公示結(jié)束后，不能在2個(gè)月內(nèi)辦理入職的人員;
9.上一年度考評(píng)結(jié)果認(rèn)定為基本稱職及以下等級(jí)者(針對(duì)集團(tuán)內(nèi)部報(bào)名人員);
10.有其他不良情況或行為，不宜從事所競(jìng)聘崗位工作。
(五)崗位具體條件詳見《淮安市交通控股集團(tuán)有限公司2025年崗位競(jìng)聘需求表》(附件1)。
四、薪酬待遇及管理模式
定薪原則：根據(jù)“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”原則，在統(tǒng)籌考慮用人公司行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、薪酬策略等因素基礎(chǔ)上確定薪酬總水平。
目標(biāo)年薪：根據(jù)淮安市數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理崗位年薪核定目標(biāo)年薪，試聘期目標(biāo)年薪20萬(wàn)-25萬(wàn)，具體數(shù)額面談。
以上年薪指稅前收入，含個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金，不含單位繳納部分。
年薪結(jié)構(gòu)及兌現(xiàn)：年薪由基本年薪和績(jī)效年薪構(gòu)成，其中績(jī)效年薪占年薪總額的70%�；灸晷桨丛掳l(fā)放，績(jī)效年薪按月預(yù)發(fā)50%，剩余績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)(如上級(jí)文件對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)有新要求，以上級(jí)文件為準(zhǔn))。
五、報(bào)名及競(jìng)聘方式
(一)報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名方式及時(shí)間
本次競(jìng)聘報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名形式進(jìn)行。報(bào)名、照片上傳、資格初審，均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。競(jìng)聘人員須在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)(網(wǎng)址：https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/1348，使用電腦報(bào)名)，按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫本人信息，并在報(bào)名時(shí)上傳崗位所需材料，不按要求操作視為無(wú)效報(bào)名。
報(bào)名、照片上傳時(shí)間：
2025年5月13日9:00—2025年5月15日16:00;
資格初審時(shí)間：
2025年5月13日9:00—2025年5月15日17:00;
補(bǔ)充材料及資格初審異議的陳述申辯：
2025年5月13日9:00—2025年5月15日17:30。
補(bǔ)充材料審核及資格初審異議處理：
2025年5月13日9:00—2025年5月15日17:30。
報(bào)名人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，可登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢是否通過(guò)資格初審，通過(guò)資格初審的即為報(bào)名成功，不能再報(bào)名其他崗位。如對(duì)資格初審意見有異議，請(qǐng)及時(shí)提出陳述申辯。
崗位競(jìng)聘程序問(wèn)題咨詢：0517-83902207
淮安市數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司崗位情況咨詢：0517-83332999
2.注意事項(xiàng)
(1)報(bào)名前，競(jìng)聘人員務(wù)必認(rèn)真閱讀競(jìng)聘公告、《崗位簡(jiǎn)介表》，弄清具體規(guī)定，遵循相關(guān)要求。競(jìng)聘人員應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫年齡、學(xué)歷、專業(yè)等報(bào)名信息，所填信息須與本人所持有效證件、證書等保持一致。
(2)競(jìng)聘人員須對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假或其他原因造成不符合競(jìng)聘條件的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，立即取消競(jìng)聘資格。競(jìng)聘期間，如因所填寫內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。
(3)同一崗位競(jìng)聘人數(shù)和競(jìng)聘指標(biāo)數(shù)比例不低于3:1。
(4)競(jìng)聘期間，競(jìng)聘人員應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)。因競(jìng)聘人員個(gè)人原因，導(dǎo)致未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成筆試、面試、體檢及政審相關(guān)事宜的，視為自動(dòng)放棄。
3.筆試準(zhǔn)考證打印
競(jìng)聘人員自行登錄報(bào)名網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。
(二)筆試
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。競(jìng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。未按準(zhǔn)考證指定考試時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，視為自動(dòng)放棄。
2.筆試的形式和內(nèi)容。筆試采用現(xiàn)場(chǎng)閉卷考試形式，主要考察競(jìng)聘者綜合基礎(chǔ)知識(shí)及崗位專業(yè)知識(shí)。
考試不指定輔導(dǎo)用書，并且未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)開展考前輔導(dǎo)。
3.筆試采用百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)。不形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的崗位，筆試成績(jī)須達(dá)70分及以上。
(三)面試人選確定和資格復(fù)審
1、面試人選確定
按各競(jìng)聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))，以競(jìng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。
2、資格復(fù)審
面試前，對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。競(jìng)聘者應(yīng)將全部報(bào)名相關(guān)證明材料帶至復(fù)審地點(diǎn)，由工作人員對(duì)其資料的真實(shí)性進(jìn)行資格復(fù)審驗(yàn)證。復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)名同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選(含同分并列者)。為確保面試工作順利進(jìn)行，面試人選遞補(bǔ)及有關(guān)工作須在面試前1天截止。
競(jìng)聘人員對(duì)本人資格復(fù)審未予通過(guò)有異議的，可在接到復(fù)審結(jié)論之日起1個(gè)工作日內(nèi)，向競(jìng)聘單位進(jìn)行陳述、申辯。
進(jìn)入資格復(fù)審范圍的競(jìng)聘人員，以及其他筆試成績(jī)排名較前的人員，請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后保持報(bào)名時(shí)所填聯(lián)系方式的暢通，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
(四)面試
面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考查競(jìng)聘者的綜合能力和專業(yè)能力。面試采用百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，不形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的崗位，面試成績(jī)須達(dá)70分及以上;面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1.面試涉及PPT演講及現(xiàn)場(chǎng)答辯等環(huán)節(jié)。PPT演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。
2.PPT演講內(nèi)容可以圍繞以下幾個(gè)方面展開：
(1)自我介紹：教育學(xué)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人專業(yè)知識(shí)、技能展示等方面;
(2)工作履歷：重點(diǎn)是與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)情況，過(guò)往工作完成時(shí)效性及成效等;
(3)對(duì)崗位認(rèn)知：崗位職責(zé)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)、匹配度等;
(4)對(duì)崗位未來(lái)工作的規(guī)劃：對(duì)競(jìng)聘企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的理解和對(duì)競(jìng)聘企業(yè)的目標(biāo)規(guī)劃及措施等。
(三)組織和評(píng)分方式
1.同一崗位面試人員成績(jī)由高到低前3名且面試得分達(dá)60分者進(jìn)入下一輪綜合考察環(huán)節(jié)。
2.綜合考察包含政審或訪談等。
3.非集團(tuán)正式在編人員還需參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照我市事業(yè)單位公開招聘人員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不按規(guī)定參加體檢者視為自動(dòng)放棄，若體檢不合格或者自動(dòng)放棄，集團(tuán)安排符合條件的競(jìng)聘者遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢。
(四)聘用
1.競(jìng)聘成功人員作為職業(yè)經(jīng)理人管理，試聘期1年，試聘期滿進(jìn)行試聘期考核，集團(tuán)黨委根據(jù)考核結(jié)果研究決定是否繼續(xù)聘任。
2.原為集團(tuán)正式在編員工參與競(jìng)聘的，競(jìng)聘成功后重新簽訂勞動(dòng)合同并放棄原有身份，解除(終止)聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份。
(五)退出機(jī)制
1.有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除聘用關(guān)系：
(1)達(dá)到退休年齡界限的;
(2)任期屆滿未被續(xù)聘的;
(3)考核結(jié)果未達(dá)到公司要求的;
(4)因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。
(5)聘任期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。
(6)因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)的;
(7)因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)解除聘用的。
2.如解除(終止)聘用關(guān)系的，一般同時(shí)解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系，如有黨內(nèi)職務(wù)一并免去。
3.因個(gè)人或其他原因，可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和簽訂的聘任協(xié)議有關(guān)條款，提前30日提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后辦理辭職手續(xù)。
六、其他事項(xiàng)
1.工作人員須認(rèn)真細(xì)致做好競(jìng)聘各環(huán)節(jié)工作，嚴(yán)禁泄露競(jìng)聘工作方面的任何機(jī)密。
2.工作人員不得在競(jìng)聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為競(jìng)聘者提供有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息。競(jìng)聘者有親屬在集團(tuán)工作的，應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明情況并申請(qǐng)回避。
3.資格審查貫穿競(jìng)聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘人員不符合競(jìng)聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消競(jìng)聘資格。
4.具體安排另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)(淮安市交通控股集團(tuán))，保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息的，責(zé)任自負(fù)。
5.其他未盡事宜由集團(tuán)黨委研究決定。
6.本競(jìng)聘公告最終解釋權(quán)歸集團(tuán)黨群工作部所有。
附件：
1.淮安市交通控股集團(tuán)有限公司2025年崗位公開競(jìng)聘需求表。
2.淮安市交通控股集團(tuán)有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表。
3.淮安市交通控股集團(tuán)有限公司崗位競(jìng)聘信息統(tǒng)計(jì)表。