為培育永州市數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)有限公司人才體系，推動數(shù)字產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，現(xiàn)擬面向社會公開招聘兩名工作人員。
一、招聘要求
（一）招聘崗位
永州數(shù)據(jù)要素服務中心數(shù)字經(jīng)濟經(jīng)理1名
永州數(shù)據(jù)要素服務中心數(shù)字經(jīng)濟項目運營專員1名
（二）用工方式
采用勞務外包用工方式
（三）崗位描述
崗位一：數(shù)字經(jīng)濟經(jīng)理
1、全面負責永州數(shù)據(jù)要素服務中心整體運營與市場推廣工作。
2、負責參與永州數(shù)據(jù)要素服務中心規(guī)劃建設，通過數(shù)據(jù)分析和用戶反饋，提出改進平臺功能和服務流程意見，確保平臺的穩(wěn)定運行和高效服務。
3、協(xié)助公司經(jīng)理推動實施公司年度經(jīng)營計劃，完成年度和任期經(jīng)營目標。
4、負責開展與各類數(shù)據(jù)商、各地數(shù)據(jù)要素服務中心和數(shù)據(jù)交易生態(tài)商聯(lián)系合作，組織各種培訓、營銷推廣活動，加強商務拓展，完成公司下達的各項任務指標。
5、加強與政府部門聯(lián)系，落實政府部門有關要求。
6、完成上級和領導交辦的其他工作。
崗位二：數(shù)字經(jīng)濟項目運營主管
1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定公司數(shù)據(jù)交易、數(shù)據(jù)資產(chǎn)登記等業(yè)務策略及目標。
2、負責公司數(shù)據(jù)交易、數(shù)據(jù)資產(chǎn)登記等業(yè)務的拓展、對接和組織。
3、負責挖掘客戶需求，根據(jù)客戶需求形成數(shù)據(jù)要素產(chǎn)品全環(huán)節(jié)解決方案，實現(xiàn)業(yè)務落地。
4、負責數(shù)商的拓展、引入、培訓、服務和管理，發(fā)揮數(shù)商作用。
5、上級和領導交辦的其他工作。
二、任職條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；具有較高的政治素質(zhì),擁護中國共產(chǎn)黨的領導,堅決執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī),具有強烈的事業(yè)心和責任感,認真履行經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力,有較突出的工作業(yè)績,有較強的開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識；
3、具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識或?qū)I(yè)技術資質(zhì),熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關法律法規(guī),熟悉國內(nèi)外市場和相關行業(yè)情況。
（二）資格條件
崗位一：數(shù)字經(jīng)濟項目經(jīng)理
1、具有大學本科（含）以上學歷（留學回國人員應取得教育部相應學歷學位認證），數(shù)字經(jīng)濟、計算機、電子商務、經(jīng)濟、管理等專業(yè)畢業(yè)。
2、具有5年以上公司營銷、公司管理等方面工作經(jīng)驗，其中從事大數(shù)據(jù)相關服務工作滿3年。（時間計算截止到2025年6月30日）。
3、擔任商務經(jīng)理、總監(jiān)職務（含同等職級）滿3年，不滿3年的，需要擔任公司部門主管及以上崗位（含同等職級）滿5年（時間計算截止到2025年6月30日）。
4、熟悉數(shù)字經(jīng)濟和數(shù)據(jù)要素市場，具有良好的審慎經(jīng)營和合規(guī)意識。
5、具有強烈的事業(yè)心和責任感，誠實守信、廉潔從業(yè)，有良好的職業(yè)操守和職業(yè)信譽，能夠忠實地執(zhí)行董事會決議、自覺維護企業(yè)及股東利益。
6、原則上年齡在35周歲及以下（時間計算截止到2025年6月30日，經(jīng)驗豐富可適當放寬），具有正常履行職責的身體和心理條件。
7、敢于擔當、勇于創(chuàng)新，具有大局意識，善于溝通協(xié)調(diào)和團隊管理，執(zhí)行和抗壓能力強。
崗位二：數(shù)字經(jīng)濟運營專員
1、本科及以上學歷，數(shù)字經(jīng)濟、計算機科學、統(tǒng)計學、信息管理、電子信息及自動化等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡在35周歲以下（時間計算截止到2025年6月30日）。
3、具有3年以上金融科技、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、金融機構(gòu)、知識產(chǎn)權等工作經(jīng)驗，有大型數(shù)據(jù)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先（時間計算截止到2025年6月30日）。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)與團隊領導能力，良好的問題解決能力與抗壓能力；對數(shù)據(jù)行業(yè)動態(tài)有敏銳洞察力，具備創(chuàng)新思維。
5、具有較好的團隊合作意識，較強的文字處理和語言表達能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
（三）不得報考的情形
1、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
2、曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員。
3、曾被開除公職、黨籍，在高等教育期間受到開除學籍處分的人員。
4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
5、未履行或未正確履行職責造成重大國有資產(chǎn)損失的。
6、其它國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)管理人員職務的情形。
三、招聘程序
（一）發(fā)布公告
本次招聘信息在永州城發(fā)集團官網(wǎng)及公眾號、同時委托勞務服務公司在具備影響力的招聘網(wǎng)站上同步發(fā)布。
（二）公開報名
1、報名：網(wǎng)絡報名
2、報名時間：2025年6月24日-2025年7月3日
3、提供材料
（1）本人有效居民身份證；
（2）學歷證書，學信網(wǎng)打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”。國(境)外取得學歷的人員須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷認證證明；
（3）能體現(xiàn)本人業(yè)務水平、業(yè)務成果、項目經(jīng)歷等相關證明材料；
（4）能體現(xiàn)相關工作經(jīng)歷的證明材料，需提供人社部門出具的參保繳費證明或工作經(jīng)歷證明材料；
（5）《永州市數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)有限公司應聘報名表》；
（6）應聘人員須將上述所有報名材料電子版整理為一個壓縮文件，在報名期限內(nèi)以“崗位+姓名”命名發(fā)送至工作人員郵箱3204447008@qq.com進行報名。
（三）資格初審
（1）勞務服務公司組織用人單位先對報名人員進行基本條件、工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)等情況資格初審，政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)及崗位要求都達標方可進入面試。
（2）招聘小組將根據(jù)《應聘報名表》及有關材料進行應聘資格審查，資格審查貫穿公開招聘全過程，應聘人員應對本人提交的應聘材料的真實性負責，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，即取消參加公開招聘資格。已聘用或已簽訂聘用勞動合同的，將取消聘用或解除其聘用勞動合同。
（四）人員面試
本次招聘采用面試的辦法擇優(yōu)錄用，不設開考比例，若只有一名合格報名人員，則合格分數(shù)線為80分，未達到合格分數(shù)線的人員不予聘用。
1、時間和地點：在確定合格報名人員后，將確定面試時間和地點。
2、通知方式：初審通過后，將以電話和短信方式通知入選人員面試地點，并在面試時間前三天告知入選人員。
3、面試：應聘者需先向面試評審組做限時10分鐘的職務應聘陳述（包括個人基本情況、優(yōu)勢，對應聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等），然后由評審組對其進行提問面試。面試評委由集團分管領導1人、人力1人、紀檢1人、數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)公司2人組成，共計5人。
4、評分規(guī)則：面試實行百分制，評委根據(jù)應聘人員的面試情況取平均得分，面試成績保留2位小數(shù)。
（五）體檢和背景調(diào)查
體檢人員名單及體檢通知在公司官網(wǎng)上發(fā)布。體檢結(jié)果審核標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，由永州市開利人力資源有限公司統(tǒng)一組織，體檢費用由應聘人員自理。體檢合格者由永州市開利人力資源有限公司組織考察或背景調(diào)查。
（六）公示和聘用
對體檢和背景調(diào)查合格的人員，在公司官網(wǎng)上公示7天。公示期結(jié)束，由勞務服務公司對無異議人員辦理相關手續(xù)。
四、待遇及管理方式
（一）本次招聘的人員將與勞務服務公司簽訂勞動合同、聘用協(xié)議，確定聘期內(nèi)的經(jīng)營目標任務和激勵約束規(guī)則。聘用期限每屆為1年，勞務費用實行底薪加考核績效薪酬模式，上崗試用期為2個月，試用期勞務費用（底薪加考核績效）為協(xié)定總額的80%，試用期滿經(jīng)考核不合格的，解除聘用。
（二）聘期期滿后續(xù)管理。聘期到期后，根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)公司決定是否予以續(xù)聘。
崗位一：數(shù)字經(jīng)濟經(jīng)理
每月底薪為8000-10000元，底薪和績效獎金各占60%和40%，年度績效分為月度績效60%和年終績效40%，具體以考核評分進行分段計算發(fā)放，控制年收入16-20萬元（包含勞務管理費、五險一金）。
崗位二：數(shù)字經(jīng)濟運營專員
每月底薪為5000元，底薪和績效獎金各占60%和40%。年度績效分為月度績效60%和年終績效40%，具體以考核評分進行分段計算發(fā)放，控制年收入10萬元（包含勞務管理費、五險一金）。
以上薪酬待遇包含管理費、單位部分社保，后續(xù)根據(jù)業(yè)績完成情況可調(diào)整年薪酬結(jié)構(gòu)。
五、招聘咨詢、監(jiān)督
1、報名咨詢電話：鄧女生18811469093
2、監(jiān)督舉報電話：辛女士17307469688