興業(yè)銀行北京分行誠聘英才（綜合條線）
興業(yè)銀行成立于1988年8月，是經(jīng)國務(wù)院、中國人民銀行批準(zhǔn)成立的首批股份制商業(yè)銀行之一，目前資產(chǎn)規(guī)模位居全球銀行50強(qiáng)之列。北京分行是興業(yè)銀行的一級分行，成立于2000年1月，下轄8家管理型區(qū)域中心支行，44家二級支行及多條線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。秉持“真誠服務(wù)、相伴成長”的經(jīng)營理念，與北京地區(qū)廣大優(yōu)質(zhì)客戶建立了真誠的合作關(guān)系，為北京市的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，熱忱歡迎有志于金融行業(yè)、勇于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)�、渴望成功的人才加入我們的行列，并肩搏擊興業(yè)發(fā)展新紀(jì)元！
一、應(yīng)聘人員基本條件
1、35周歲及以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、具備良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法、品行端正，過往無不良行為記錄；
3、身心健康，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力；
4、具有北京地區(qū)工作、就學(xué)經(jīng)歷，有特殊資源或條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
二、招聘崗位及職責(zé)
（一）分行計(jì)劃財(cái)務(wù)部
☆綜合考評管理崗
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)擬定分行各類年度綜合考評辦法，定期組織綜合考評工作，跟蹤分析各類綜合考評辦法效果，定期提交考評辦法執(zhí)行情況報(bào)告和財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并根據(jù)需要及時(shí)調(diào)整考評辦法。
應(yīng)聘條件：
1、國家985、211工程院�；蛑攸c(diǎn)財(cái)經(jīng)類院校金融、財(cái)經(jīng)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等全日制碩士及以上學(xué)歷；
2、從事金融財(cái)務(wù)工作2年以上或金融企業(yè)綜合考評工作1年以上，有系統(tǒng)的金融、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等基礎(chǔ)知識，熟悉銀行主要業(yè)務(wù)流程和主要業(yè)務(wù)品種，熟悉銀行資產(chǎn)負(fù)債管理、利率管理、綜合考評政策；
3、熟悉金融財(cái)經(jīng)法規(guī)、金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理政策、銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及國家行業(yè)政策；
4、具有較強(qiáng)的分析判斷能力、綜合文字能力和財(cái)務(wù)分析能力；
5、有注冊會(huì)計(jì)師資格證書者優(yōu)先。
☆財(cái)務(wù)管理崗
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)分行財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作，制定分行財(cái)務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)收支預(yù)算方案、財(cái)務(wù)資源配置方案，并跟進(jìn)跟蹤和分析，定期提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告，組織實(shí)施財(cái)務(wù)授權(quán)等相關(guān)工作。
應(yīng)聘條件：
1、國家985、211工程院�；蛑攸c(diǎn)財(cái)經(jīng)類院校金融、財(cái)經(jīng)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等全日制碩士及以上學(xué)歷；
2、從事金融財(cái)務(wù)工作2年以上或財(cái)務(wù)管理工作1年以上，有系統(tǒng)的金融、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等基礎(chǔ)知識，熟悉銀行費(fèi)用管理、財(cái)務(wù)資源配置政策；
3、熟悉金融財(cái)經(jīng)法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理政策、銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及國家行業(yè)政策；
4、具有較強(qiáng)的分析判斷能力、綜合文字能力和財(cái)務(wù)分析能力；有注冊會(huì)計(jì)師資格證書者優(yōu)先。
☆信息統(tǒng)計(jì)分析崗
崗位職責(zé)：牽頭貫徹落實(shí)人民銀行、銀監(jiān)會(huì)(局)、外管局等政府部門及總行制訂的各類統(tǒng)計(jì)制度、管理辦法和編報(bào)指引，組織各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編報(bào)工作，開展統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)預(yù)測。
應(yīng)聘條件：
1、985、211工程院�；蛑攸c(diǎn)財(cái)經(jīng)類院校金融、財(cái)經(jīng)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等全日制本科及以上學(xué)歷；
2、從事金融財(cái)務(wù)工作2年以上或金融企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作1年以上，有系統(tǒng)的金融、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等基礎(chǔ)知識，熟悉銀行主要業(yè)務(wù)流程和主要業(yè)務(wù)品種，熟悉銀行信息統(tǒng)計(jì)工作；
3、熟悉金融財(cái)經(jīng)法規(guī)、金融統(tǒng)計(jì)、銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及國家行業(yè)政策；具有較強(qiáng)的分析判斷能力、綜合文字能力和財(cái)務(wù)分析能力。
（二）分行人事監(jiān)察部
☆招聘管理崗
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)擬訂分行人員招聘計(jì)劃，組織開展行內(nèi)競聘、行外社招、校招工作；負(fù)責(zé)年度后備干部選拔、競聘相關(guān)事宜；負(fù)責(zé)人員聘任、調(diào)動(dòng)等報(bào)送審批相關(guān)事宜：根據(jù)各機(jī)構(gòu)人員編制，擬定人員配置方案，每季度編制分行人力資源結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。
☆教育培訓(xùn)崗
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)擬訂員工年度培訓(xùn)計(jì)劃及教育培訓(xùn)相關(guān)規(guī)章制度；承辦培訓(xùn)項(xiàng)目的需求調(diào)查、組織管理、效果評價(jià)、總結(jié)分析工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門開發(fā)適宜的培訓(xùn)課程，組織編寫培訓(xùn)教材、資料、模擬試卷等。
☆人力資源派駐專員崗
崗位職責(zé)：人力資源派駐專員應(yīng)在區(qū)域中心支行人力資源管理和審批權(quán)限下，承擔(dān)推動(dòng)和實(shí)施區(qū)域中心支行人力資源各項(xiàng)具體工作的職責(zé)：區(qū)域中心支行轄內(nèi)員工信息管理，人員的招聘、調(diào)動(dòng)相關(guān)事宜；負(fù)責(zé)撰寫所在區(qū)域中心支行的人力資源月度分析報(bào)告；負(fù)責(zé)區(qū)域中心支行及下轄業(yè)務(wù)部員工的考勤管理；負(fù)責(zé)組織落實(shí)分行社招新員工培訓(xùn)計(jì)劃，制定并落實(shí)區(qū)域中心支行內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)分行人事監(jiān)察部交辦的其他人力資源相關(guān)事項(xiàng)。
應(yīng)聘條件：
1、國家985、211工程全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，兩年及以上經(jīng)濟(jì)金融行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、文字寫作能力；
3、能夠有效地開展人員招聘、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及組織培訓(xùn)等方面工作；
4、通過人力資源管理相關(guān)的崗位資格考試；
5、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，廉潔自律，遵守本行員工各項(xiàng)行為守則。
（三）分行信用審查部
☆對公信用審查崗
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)對公客戶的授信風(fēng)險(xiǎn)評審，及其他相關(guān)工作。
應(yīng)聘條件：
1、國家985、211工程全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、法律、會(huì)計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)，有法律職業(yè)資格、注冊會(huì)計(jì)師資格的優(yōu)先；
3、具有3年及以上的金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或1年以上風(fēng)險(xiǎn)評審相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國家相關(guān)規(guī)定及授信評審政策、流程，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識別、分析能力，具備較強(qiáng)的文字處理能力。
（四）分行盡職調(diào)查中心
☆綜合管理崗
崗位職責(zé)：根據(jù)總行相關(guān)政策，確立分行專業(yè)盡職調(diào)查政策、制度等實(shí)施細(xì)則；負(fù)責(zé)分行專業(yè)盡職調(diào)查組織體系、流程和機(jī)構(gòu)的建設(shè)，制定總體規(guī)劃及工作計(jì)劃；對參與盡職調(diào)查的分行信用業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)測分析，制作、提交各類信貸統(tǒng)計(jì)報(bào)表、分析報(bào)告；配合外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)、總行開展的調(diào)研、調(diào)查等工作；負(fù)責(zé)分行跨條線業(yè)務(wù)盡職調(diào)查的溝通、協(xié)調(diào)相關(guān)事項(xiàng)；組織開展盡職調(diào)查相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
☆盡職調(diào)查崗
崗位職責(zé)：直接參與相關(guān)業(yè)務(wù)條線業(yè)務(wù)板塊專業(yè)盡職調(diào)查，撰寫盡職調(diào)查報(bào)告，對影響還款關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)發(fā)表獨(dú)立的驗(yàn)證和評價(jià)意見；負(fù)責(zé)解答分行轄內(nèi)經(jīng)營機(jī)構(gòu)及團(tuán)隊(duì)關(guān)于相關(guān)業(yè)務(wù)條線信用業(yè)務(wù)真實(shí)性可查相關(guān)問題的日常咨詢；配合解答信用審查部等部門提出的涉及真實(shí)性核查關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)等相關(guān)問題；及時(shí)總結(jié)分析盡職調(diào)查工作經(jīng)驗(yàn)，向全行通報(bào)盡職調(diào)查典型案例，完善盡職調(diào)查方法。
招聘條件：
1、碩士研究生及以上學(xué)歷；
2、3年及以上銀行工作經(jīng)歷，有較全面的銀行信用業(yè)務(wù)知識和企業(yè)財(cái)務(wù)知識，具有較強(qiáng)的分析判斷能力和文字組織能力，較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。
（五）分行信息科技部
☆研發(fā)崗
崗位職責(zé)：參與軟件研發(fā)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)進(jìn)行軟件模塊的需求設(shè)計(jì)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、編碼、測試等工作，參與集成測試和業(yè)務(wù)測試；負(fù)責(zé)銀行信息應(yīng)用系統(tǒng)的日常軟件維護(hù)工作；參與信息科技部其他日常運(yùn)行工作。
招聘條件：
1、國家985、211工程全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)技術(shù)、數(shù)學(xué)、電子、自動(dòng)化、通信等計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)或金融統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)；
2、熱愛鉆研技術(shù)，在軟件設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)等計(jì)算機(jī)技術(shù)領(lǐng)域或金融統(tǒng)計(jì)相關(guān)領(lǐng)域具有專業(yè)技能；
3、具有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
（六）分行辦公室
☆專職檔案管理員
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)管理分行各類檔案資料；擬定分行檔案管理的相關(guān)制度；維護(hù)公司檔案歷史真跡，確保檔案的真實(shí)性和安全性，據(jù)實(shí)用檔，切實(shí)履行保密義務(wù)；對分行各單位兼職檔案員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保檔案收集工作的規(guī)范性；做好分行檔案編研工作，整理公司大事記，為分行宣傳工作提供數(shù)據(jù)和信息。
招聘條件：
全日制大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；檔案學(xué)專業(yè)或有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、報(bào)名須知
1、有意應(yīng)聘者請?zhí)顚懜郊䞍?nèi)《應(yīng)聘登記表》（興銀京HR-001），并附本人身份證、戶口本首頁及本人頁、最高學(xué)歷證書和學(xué)位證書掃描件，通過電子郵件發(fā)至140239@cib.com.cn,郵件標(biāo)題需注明“應(yīng)聘人姓名+應(yīng)聘崗位”；
2、應(yīng)聘申請表要求如實(shí)、詳盡填寫，應(yīng)聘者須對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，本行將取消其錄用資格；
3、應(yīng)聘資料通過審查后，將以電話及短信方式通知面試時(shí)間，請保持通訊暢通；
4、應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，本行承諾對其保密，并作為本行的人才儲備，應(yīng)聘資料恕不退還。