為推動(dòng)怒江州交通運(yùn)輸高質(zhì)量發(fā)展，深入挖掘社會(huì)潛能，調(diào)動(dòng)優(yōu)秀退休工程師和一線退休專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)投身交通運(yùn)輸事業(yè)的積極性，助力“優(yōu)質(zhì)工程、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和綠色人文”交通建設(shè)，現(xiàn)就招募2025年度交通工程“銀齡工程師”有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招募計(jì)劃
按照招募需求統(tǒng)計(jì)，2025年怒江州交通運(yùn)輸局計(jì)劃公開(kāi)招募交通工程“銀齡工程師”1名，具體招募單位、專業(yè)、招募聯(lián)系方式請(qǐng)查看《怒江州交通運(yùn)輸局2025年度“銀齡工程師”招募需求表》（附件1）。
二、招募對(duì)象及條件
（一）招募對(duì)象為省內(nèi)外交通科研院所、高校及交通運(yùn)輸?shù)仁聵I(yè)單位退休人員，以及交通運(yùn)輸骨干企業(yè)、交通工程規(guī)劃設(shè)計(jì)、施工監(jiān)理咨詢服務(wù)等單位退休的專家學(xué)者、工程技術(shù)人才、項(xiàng)目管理人才等。
（二）省內(nèi)外已辦理退休手續(xù)人員（其中，省內(nèi)銀齡人才須達(dá)到法定退休年齡并已辦理退休手續(xù)），年齡一般不超過(guò)70周歲（含），身心健康，熱心事業(yè)，具備履行崗位職責(zé)所需條件。
（三）符合以下情形之一的：
1.具有交通工程相關(guān)專業(yè)副高級(jí)及以上職稱或相當(dāng)?shù)燃?jí)的職業(yè)資格。
2.愿意到縣（市、區(qū)）交通部門及以下基層單位，經(jīng)用人單位同意，可放寬到具有交通工程相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱或相當(dāng)?shù)燃?jí)的職業(yè)資格。
3.工程技術(shù)方面獲得省部級(jí)及以上榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)（國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)需排名前三、省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)需排名前二，且從事交通工程相關(guān)專業(yè)）。
4.交通從業(yè)單位急需緊缺和具有相應(yīng)資格能力的道路運(yùn)輸、安全監(jiān)管等方面銀齡高層次人才。
單位返聘的已退休人員不納入銀齡人才招募計(jì)劃。
三、招募原則及程序
（一）遵循“公開(kāi)、公平、自愿、擇優(yōu)”原則，采取人才個(gè)人自愿申報(bào)，單位擇優(yōu)推薦。
（二）按照公布需求、自愿報(bào)名、資格審核、公示公布、簽訂三方協(xié)議的程序招募。
（三）招募對(duì)象相關(guān)條件符合交通“銀齡工程師”入庫(kù)條件的，直接入庫(kù)。
四、報(bào)名相關(guān)事宜
（一）報(bào)名方式
本次招募采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，報(bào)名人員選擇其中一種方式報(bào)名即可。
（二）截止日期
自公告發(fā)布之日起至2025年5月30日止。
（三）報(bào)名相關(guān)要求
1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員須在截止日期之前向各招募單位提交《云南省交通工程“銀齡工程師”申報(bào)表》（一式三份）（附件2），本人身份證、退休證、職稱證書(shū)、業(yè)績(jī)證明等相關(guān)材料（復(fù)印件）和近6個(gè)月體檢報(bào)告。
2.采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的人員須在截止日期之前將上述材料以PDF格式壓縮后打包發(fā)送到各招募單位電子郵箱（郵箱見(jiàn)附件1），文件命名格式：姓名+意向單位+意向崗位。
3.各招募單位收集報(bào)名人員信息后匯總報(bào)送至省交通運(yùn)輸廳，符合條件的人員納入省交通工程“銀齡工程師”高層次人才庫(kù)，電子郵箱：435512281@qq.com。
五、崗位職責(zé)
1.技術(shù)指導(dǎo)與咨詢：為交通工程項(xiàng)目提供技術(shù)方案審核、施工技術(shù)指導(dǎo)幫助解答技術(shù)難題，提供專業(yè)咨詢建議。
2.項(xiàng)目管理優(yōu)化：協(xié)助優(yōu)化交通項(xiàng)目管理流程，加強(qiáng)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、安全管理，提升項(xiàng)目管理與服務(wù)水平。
3.科研創(chuàng)新推動(dòng)：參與交通科研項(xiàng)目，開(kāi)展新技術(shù)、新材料、新工藝在交通工程中的應(yīng)用研究，推動(dòng)交通科技創(chuàng)新。
4.人才培養(yǎng)與傳承：通過(guò)舉辦講座、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和課堂教學(xué)等方式，培養(yǎng)年輕交通工程技術(shù)人員和管理人員，傳承行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5.交通規(guī)劃與政策研究：參與地方交通規(guī)劃編制，為交通政策制定提供咨詢意見(jiàn)，促進(jìn)交通可持續(xù)發(fā)展。
6.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享與交流：組織交通工程領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，促進(jìn)業(yè)內(nèi)交流與合作，提升行業(yè)整體水平。
六、保障措施
（一）經(jīng)費(fèi)保障
交通工程領(lǐng)域“銀齡工程師”的薪酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)措施、成果所有權(quán)、成果轉(zhuǎn)讓及收益分配等由用人單位和銀齡工程師雙方商議確定。銀齡人才在我省服務(wù)完成核定工作量的，經(jīng)用人單位考核合格后，由省級(jí)主管部門經(jīng)費(fèi)支持，按照銀齡人才職稱等級(jí)給予補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。正高級(jí)工程師稅前5萬(wàn)元/年，副高級(jí)工程師稅前3萬(wàn)元/年，統(tǒng)籌用于支付“銀齡工程師”報(bào)酬、交通差旅、住宿、健康體檢、保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用；各用人單位可根據(jù)實(shí)際，加大資金投入，給予額外補(bǔ)助。
（二）服務(wù)保障
銀齡工程師服務(wù)期間人事關(guān)系、現(xiàn)享受的退休待遇不變。用人單位應(yīng)為“銀齡工程師”提供工作場(chǎng)地和周轉(zhuǎn)宿舍，配備必要的生活設(shè)施，符合條件的，可享受當(dāng)?shù)兀▎挝唬┤瞬殴�。全職引進(jìn)留用的銀齡人才，用人單位應(yīng)參照年休假、探親假等規(guī)定為銀齡人才安排相應(yīng)假期。用人單位每年組織服務(wù)期在6個(gè)月以上的銀齡人才免費(fèi)開(kāi)展1次常規(guī)體檢，并為符合購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)條件的“銀齡工程師”購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)。
七、聯(lián)系方式
0886-3633692。