為了深化中心人事管理制度改革，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的人才管理機制，結合中心實際，制定本方案。

　　一、擬招聘專業(yè)(2人)

　　公共管理、房地產管理類、社科類相關專業(yè)本科畢業(yè)。

　　二、應聘資格

　　(一)思想道德品質好，遵守國家法律、法規(guī);

　　(二)相關專業(yè)全日制本科以上學歷;

　　(三)有注冊執(zhí)業(yè)資格、中級以上職稱錄用優(yōu)先;

　　(四)年齡35歲以下;

　　(五)身體健康，有文體特長者錄用優(yōu)先;

　　三、招聘形式和考試方式

　　招聘考試使用武漢市人事考試中心網(wǎng)上報名系統(tǒng)報名，由住房保障管理中心辦公室組織資格審查。采取筆試和面試相結合的辦法，由武漢市人事考試中心組織筆試。

　　筆試主要考察應聘人員綜合運用所掌握的知識解決實際問題的能力。面試由中心組織，市局政治處、監(jiān)察室全程參與，主要考察應聘人員適應崗位需要的專業(yè)技術水平、語言表達能力、綜合分析和組織協(xié)調能力。

　　筆試時間定于2014年7月26日(星期六)，報名及繳費時間見附件《武漢市住房保障管理中心招聘信息》。面試時間定于2014年8月初。

　　四、考核和聘用

　　考試合格的人員，由高分到低分等額進入考核階段。考核工作由中心具體組織實施，重點考察應聘人員的政治立場、法紀觀念、職業(yè)道德、思想作風和工作業(yè)績等，并對應聘人員的資格條件進行核實，對弄虛作假者，取消應聘資格。應聘人員因考核不合格產生空缺的名額如需遞補，由中心提出意見，等額遞補后再進行考核。

　　考核合格進行試用，試用期滿后按國家相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并報市局政治處備案。

　　五、組織領導

　　招聘工作在市局政治處指導下開展，市住房保障管理中心成立相應的招聘工作領導小組，負責具體招聘工作。

　　　二〇一四年七月三日