重慶市璧山區(qū)2015年一季度公開考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為進一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才結構，充實人才隊伍，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經市人力社保局核準，現面向社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次考核招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試和考核相結合的方式進行。
二、招聘崗位
本次公開考核招聘事業(yè)單位工作人員88名，具體崗位及條件詳見《重慶市璧山區(qū)2015年一季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍、條件
具有中華人民共和國國籍，且同時具備下列條件的人員:
1.年滿18周歲，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2.有較強的事業(yè)心和責任感，自愿在璧山工作5年及以上，其中，在招聘單位工作2年及以上；
3.年齡計算截止日期為2015年3月13日(如“35周歲”即為1979年3月14日及以后出生，以此類推)；
4.符合招聘崗位要求的其他條件（詳見《一覽表》）；
5.機關、企事業(yè)正式在職職工須持所在單位及其主管部門同意報考證明方可報考；
6.身體健康，符合公務員錄用體檢通用標準以及崗位要求的身體條件；
7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
以下人員不屬招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職、黨籍，或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業(yè)單位人員；本區(qū)機關事業(yè)單位正式在編人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層項目服務人員；現役軍人；在讀的非2015年應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（二）其他要求
1.2015年應屆畢業(yè)生在報名時須提供教育部統(tǒng)一印制、加蓋畢業(yè)院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。
2.在國（境）外高校就讀取得學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證書。
3.報考教育類崗位的，2015年應屆畢業(yè)生須在2016年9月30日前取得相應教師資格證書；2014年及以前畢業(yè)生，須在2015年7月31日前取得相應教師資格證書。
四、報名及資格審查
（一）報名時間：2015年3月14日（上午9:00—12:00，下午2:00—5:30）
（二）報名地點：
1.教育類崗位：區(qū)教委組織人事科（璧城街道璧永路199號，區(qū)教委一號樓306辦公室），聯系電話：（023）85284516。
2.衛(wèi)生類和其他類崗位：區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位和專業(yè)技術人員管理科（璧城街道東林大道48號，區(qū)衛(wèi)計委底樓106室，下同），聯系電話：(023)41416290。
（三）報名方法：本次考試報名采取現場報名方式，應聘者只能選擇本次招聘的一個崗位報考，按各報考崗位分別競爭、聘用。應聘者須提供本人身份證、學歷學位證書(尚未取得學歷學位證書的2015年應屆畢業(yè)生須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書等招聘崗位要求的證件原件及復印件各１份、近期1寸同底免冠彩色照片2張，系機關、企事業(yè)單位正式工作人員的需提供所在單位和主管部門同意報考的證明。本人不能到場的可委托他人報名，但須出示委托人的委托書、相關資料。經資格審查合格者，確定為考試考核對象。
三、考試考核
考試考核分筆試和面試。教育類崗位的考生只進行面試；衛(wèi)生類和其他類崗位擬招聘人數與實際報名人數比例達到1：10的，須進行筆試和面試，未達到該比例的只進行面試。
（一）筆試
各類崗位筆試具體測試內容如下：
1.衛(wèi)生類崗位：《綜合基礎知識（衛(wèi)生類）》，該科目包括《綜合基礎知識》（分值占70%）和《衛(wèi)生公共基礎知識》（分值占30%），詳見附表。
2.其他類崗位：《綜合基礎知識》，詳見附表。
《綜合基礎知識》、《衛(wèi)生公共基礎知識》大綱以2015年2月11日在重慶人力資源和社會保障網發(fā)布的考試大綱為準。
筆試采取閉卷的方式進行，總分值100分，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。筆試時間初定為2015年3月21日。具體時間、地點及考務事項詳見《準考證》。
（二）面試
1.教育類崗位面試采取說課或上課的方式進行。
2.衛(wèi)生類崗位及其他崗位招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例達到1：10的，面試考核人選按擬招聘崗位人數1：5的比例，根據報考該崗位考生的筆試成績從高到低依次確定，若確定最后一名筆試成績出現并列，則一并進入面試考核；報考招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例未達到1：10的考生，直接進入面試考核。
面試考核采取結構化面試或無領導小組面試方式進行。若報考崗位要求加試專業(yè)面試的，除參加結構化面試或無領導小組面試外，還需參加專業(yè)面試；這部分考生的面試成績計算方式為：
面試成績=結構化面試或無領導小組面試考核成績×40%+專業(yè)面試成績×60%。
3.各項面試的總分值均為100分，面試成績當場公布。任意一項面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。
（三）考試考核總成績計算方式
1.教育類崗位，考試考核總成績=面試成績
2.衛(wèi)生類崗位及其他崗位招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例達到1：10的，考試考核總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例未達到1：10的，考試考核總成績=面試成績。
四、體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。若考試考核總成績出現并列，依次按筆試成績、專業(yè)測試成績高者優(yōu)先。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求,并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。用人單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢。體檢不合格者，取消聘用資格。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為放棄體檢（復檢）。因體檢不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補，只作一次性遞補。
五、考察
體檢合格人員，由區(qū)人力社保局組織其主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質、學習（工作）表現和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并做出考察結論。同時，對應聘人員資格條件進行再次復查。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，不再遞補。
六、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、重慶市璧山區(qū)政府公眾信息網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）等。
七、聘用及待遇
公示無異議或經核實不影響聘用者，由用人單位組織被聘用人員填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報縣人力社保局審批并報重慶市人力資源和會社保障局備案。2015年應屆畢業(yè)生未在2015年7月31日前取得相應畢業(yè)證書、學位證書的，取消聘用資格。報考教育類崗位的，2015年應屆畢業(yè)生未在2016年9月30日前取得相應教師資格證書的，以及2014年及以前的畢業(yè)生，未在2015年7月31日前取得相應教師資格證書的，取消聘用資格。
經審批同意聘用的人員，由聘用單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應待遇。此外，被聘用人員具有全日制碩士研究生學歷學位或副高級職稱的享受2.5萬元安家補助；具有全日制博士研究生學歷學位或正高級職稱的，由縣委人才工作領導小組按照“一事一議”的原則確定優(yōu)惠政策。若被聘用人員未在璧山服務滿5年（未在招聘單位服務滿2年），除取消其事業(yè)單位工作人員身份外，并須返還已享受的安家補助等優(yōu)惠待遇。
考核招聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的，取消聘用。
八、紀律要求
公開考核招聘工作要嚴格按照有關政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，防止杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經查實，取消其考聘資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由區(qū)人力資源和社會保障局會同相關主管部門負責解釋。
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