根據工作需要，本著“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，擬面向社會公開招聘合同制工作人員�，F(xiàn)結合青山區(qū)的實際，制定工作方案如下。
一、招聘人數
擬面向社會公開招聘合同制工作人員50人，依崗位及專業(yè)分別劃線進行招聘，如報考人數不足，按照報考人數與招聘人數4:1的比例確定招聘人員數量。具體招聘崗位如下：
1.環(huán)境監(jiān)察協(xié)管員24名。其中，法律專業(yè)人員2名，理工類專業(yè)人員22名。
2.勞動保障協(xié)管員26名。其中，法律專業(yè)人員3名，會計、審計、財務管理等專業(yè)人員5名。
二、招聘條件
(一)報考人員必須具備以下條件
1.具有包頭市常住戶口;
2.年齡在30周歲以下(1985年1月1日后出生);
3.具有�？埔陨蠈W歷;
4.遵紀守法、品行端正、責任心強、身體健康且能勝任崗位需要。
(二)具有下列情形之一的人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰和治安處罰的;
2.曾被開除公職或受過處分，或因違紀違規(guī)被用人單位解聘的;
3.有犯罪或違法、違紀嫌疑尚未查清的;
4.其他不適應聘用條件的情形。
三、招聘人員管理
(一)使用方向
環(huán)境監(jiān)察協(xié)管員主要在包頭市環(huán)境保護局青山分局從事環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法輔助和在線監(jiān)控等工作;勞動保障協(xié)管員主要在青山區(qū)人力資源和社會保障局從事社會保險業(yè)務和勞動監(jiān)察執(zhí)法的輔助工作。
(二)管理模式
聘用人員實行合同制管理，合同實行一年一簽，與青山區(qū)人力資源服務中心簽訂聘用合同，試用期為三個月，試用期考核不合格者，予以辭退。
(三)相關待遇
聘用人員試用期間，每人每月工資1800元，試用期滿考核合格錄用者，每人每月工資2100元，同時辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險。
四、招聘程序和方法
(一)報名
1.報名時間：2015年3月30日—4月3日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。
2.報名地點：青山區(qū)人力資源服務中心(青山區(qū)勞動路大連新型長熙園6號市民大廳D座)
聯(lián)系人：劉靜，聯(lián)系電話：3616077。
3.注意事項：報名必須由本人現(xiàn)場進行，不得由他人代替。報名時需攜帶本人身份證、戶口本、學歷證書、服務基層項目證書(以上證件及證明材料必須交驗原件并提供復印件一份)，并下載填寫《青山區(qū)合同制工作人員招聘報名表》(一式兩份)，交本人近期免冠紅底二寸照片3張。
(二)資格審查
由青山區(qū)合同制工作人員招聘領導小組根據招聘條件對報名人員進行資格審查。
(三)考試
采取筆試和面試相結合的方式進行。
1.筆試。采用閉卷的方式進行一次性綜合考試，不劃定復習范圍，不指定參考材料。試題內容參照事業(yè)單位公開招考內容，滿分為100分。依筆試成績由高分到低分的順序，按照1:3的比例確定面試人選。
2.面試。采用結構化面試方式進行。組織有關領導和專家組成面試評分小組，面試主要考查應試者與職位相匹配的分析問題、解決問題的綜合能力和職位適應能力，滿分為100分。
面試工作結束后，按照筆試成績占40%，面試成績占60%的權重比例，采取百分制合成的方式計算報考人員綜合成績，由高分到低分的順序，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。如綜合成績末位出現(xiàn)并列的，依照面試成績由高到低，確定體檢和考察人選。
(四)加分因素
在青山區(qū)服務的內蒙古自治區(qū)服務基層項目大學生，包括大學生村官、三支一扶、社區(qū)民生工作志愿者和中小企業(yè)儲備人才等，凡服務期滿(含2015年服務期滿)人員在筆試成績的基礎上加3分。
(五)體檢
對綜合成績入圍人員，由青山區(qū)合同制工作人員招聘領導小組指定醫(yī)療機構統(tǒng)一進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格，按綜合成績由高分到低分依次遞補。
(六)考察
對體檢合格的人員，由青山區(qū)合同制工作人員招聘領導小組組織進行考察，主要考核考生的思想政治和工作表現(xiàn)情況，同時對資格條件進行復審。考察不合格的，取消聘用資格，按綜合成績由高分到低分依次遞補。
(七)公示
根據筆試面試綜合成績、體檢及考察結果。確定擬聘用人員，并進行公示，公示時間為7個工作日。對公示無異議的人員，辦理有關聘用手續(xù)。
二〇一五年三月三十日