為進一步加強人才隊伍建設，助推發(fā)展改革工作不斷取得新進展，根據銅仁市直事業(yè)單位2016年用編計劃，銅仁市發(fā)展和改革委員會所屬事業(yè)單位銅仁市節(jié)能減排監(jiān)察辦公室2016年計劃引進碩士研究及以上高層次人才1人。為確保人才引進工作的順利完成，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)等文件和中共銅仁市委組織部、銅仁市人力資源和社會保障局有關要求，制定本簡章。
一、組織領導
本次高層次人才引進工作，在中共銅仁市發(fā)展和改革委員會黨組的領導下，由銅仁市發(fā)展和改革委員會人才引進工作領導小組(以下簡稱人才引進工作領導小組)具體組織實施。
二、引進原則和工作程序
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試(面試評審)、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試(面試評審)、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
三、引進崗位、專業(yè)與名額
(一)招聘崗位：銅仁市節(jié)能減排監(jiān)察辦公室工作人員
(二)專業(yè)要求：綠色科技、綠色能源及環(huán)境科學專業(yè)
(三)招聘名額：1人
四、引進對象及條件
(一)遵守中華人民共和國憲法等法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，遵紀守法。
(二)具有碩士研究生及以上學歷學位。
(三)年齡要求：年齡為18周歲以上(1998年4月1日以前出生)30周歲以下(1986年4月1日以后出生);博士研究生學歷學位的年齡可放寬到35周歲(1981年4月1日以后出生)。
(四)具有正常履行崗位職責的身體條件。
(五)具備擬報考職位所需的其他資格條件。
五、信息發(fā)布
銅仁市發(fā)展和改革委員會所屬事業(yè)單位銅仁市節(jié)能減排監(jiān)察辦公室2016年引進高層次人才信息在“銅仁網”“銅仁人力資源和社會保障局網”和“銅仁市發(fā)展和改革委員會網”等網站發(fā)布。
銅仁網：www.tongren.gov.cn;
銅仁人力資源社會保障網：http://gztr.lss.gov.cn;
銅仁市發(fā)展和改革委員會網：http://www.trdpc.gov.cn/。
六、報名及資格審查
(一)報名
報考人員根據自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照引進條件和要求進行報考。2016年5月15日之前，通過電子郵件、傳真或現場報名的方式，將《銅仁市發(fā)展和改革委員會2016年引進高層次人才報名表》報送銅仁市發(fā)展和改革委員會人才引進工作領導小組辦公室。
報名所需材料：1、畢業(yè)證、學位證(應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、有效居民身份證原件及復印件、個人簡歷;在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在同級組織人社部門同意報考的證明材料。若通過電子郵件方式報名，請將上述資料與《銅仁市發(fā)展和改革委員會2016年引進高層次人才報名表》一并發(fā)送至指定郵箱。
報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報考人員本人承擔責任。
聯(lián) 系 人：楊海波
聯(lián)系方式：0856—5233119(傳真);18285654084
電子郵箱：trfgwzzrs@163.com
聯(lián)系地址:銅仁市碧江區(qū)金灘半島花苑1號樓銅仁市發(fā)展和改革委員會人才引進工作領導小組辦公室。
(二)資格審查
1、資格審查時間：2016年5月18日
2、資格審查地點：銅仁市發(fā)展和改革委員會人才引進工作領導小組辦公室
3、資格審查內容：畢業(yè)證、學位證(應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份.經本人親筆簽字的《銅仁市發(fā)展和改革委員會2016年引進高層次人才報名表》原件一份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料原件。
資格審查不合格的人員，不列入考試(面試評審)對象。資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環(huán)節(jié)如發(fā)現報考人員資格不符，即取消應聘資格。
七、面試評審
資格審查合格的人員進入面試評審環(huán)節(jié)，人才引進工作領導小組按照《銅仁市發(fā)展和改革委員會2016年引進高層次人才面試評審工作方案》進行評審。
面試評審工作在2016年5月31日前完成，具體事宜在銅仁市發(fā)展和改革委員會網站公布，并由人才引進工作領導小組辦公室負責通知。
八、體檢
體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢在人才引進工作領導小組指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。
九、考察
人才引進工作領導小組負責考察具體工作�？疾熘饕扇〔殚唫�人檔案、實地走訪和面談等方式進行，在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現有下列情況之一者，即取消聘用資格:
(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
(二)有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
(三)沒有考察依據(如個人檔案)，或報名時提供虛假證明和材料。
(四)曾被開除公職或被辭退的。
(五)不符合引進范圍、對象和條件的。
(六)考察時，未能交驗引進職位所需的學歷學位證書或學校出具的已畢業(yè)的有效證據。
(七)聘用后即構成回避關系的。
(八)在各級招考中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的。
(九)違反國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
(十)其它經人才引進工作領導小組研究確定不能聘用的。
放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。
十、聘用審批
(一)經考試(面試評審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在銅仁市發(fā)展和改革委員會網站進行公示。
(二)公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，由人才引進工作領導小組辦公室填報《聘用審批表》(一式三份)，并附相關材料等報市人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續(xù)。
(三)聘用人員實行一年試用期。
十一、工作紀律
引進高層次人才工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事考試(面試評審)、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。嚴格執(zhí)行招聘紀律的規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，如有違紀違規(guī)情況發(fā)生，對違紀違規(guī)的相關人員按規(guī)定嚴肅處分，對違紀違規(guī)引進人員取消聘用資格。
十二、其他
(一)本《簡章》由人才引進工作領導小組負責解釋。
(二)未盡事宜由人才引進工作領導小組研究確定。
咨詢電話：
銅仁市發(fā)展和改革委員會人才引進工作領導小組辦公室：
0856-5233119
招聘監(jiān)督電話：
銅仁市發(fā)展和改革委員會紀檢監(jiān)察室 ：0856-5220339
2016年4月25日