為加快適應(yīng)綏芬河市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要，深入實(shí)施“5851”發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(黑辦發(fā)[2006]32號(hào))的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合市人才發(fā)展規(guī)劃需求，現(xiàn)公告如下。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;堅(jiān)持考試考察相結(jié)合的原則。
二、招聘范圍
面向綏芬河戶籍，凡符合下列條件之一的均可報(bào)名：
1、綏芬河市戶口簿遷入截止日期以2013年10月31日前為準(zhǔn);
2、報(bào)考者父母或夫妻有一方是綏芬河戶籍的;
3、報(bào)考者在綏芬河市參加高考的。
三、招聘崗位的基本條件
(一)基本條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律;
2、具有良好的品行;
3、具有適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體條件;
4、年齡在35周歲以下(1978年11月1日以后出生的);
5、具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專科及以上學(xué)歷;
6、具有擬報(bào)考職位所需的資格要求。
(二)有下列情形之一的，不受理報(bào)考：
1、綏芬河市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊(cè)人員;
2、受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除的;
3、受過(guò)刑事處分的;
4、有法律規(guī)定不符合報(bào)考條件其他情形的。
四、招聘崗位、人數(shù)和資格要求
詳見(jiàn)招聘計(jì)劃列表。
五、報(bào)考比例
報(bào)考比例指報(bào)考人數(shù)與招聘名額之比，報(bào)考比例原則上不低于3:1。特殊情況的，由市公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定是否開(kāi)考。
六、招聘程序
采取由市人社部門(mén)牽頭，相關(guān)部門(mén)配合并委托省專業(yè)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。一是由市人社局負(fù)責(zé)制定招聘工作方案、公告發(fā)布、報(bào)名受理、組織考察體檢等常規(guī)工作。二是委托省專業(yè)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)根據(jù)其招聘崗位分析及要求，負(fù)責(zé)組織專家命題，組織筆試和面試。
(一)公開(kāi)報(bào)名、資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：
2013年11月18日—12月6日。
(工作時(shí)間上午8:00—11:30，下午13:30—17:00)。
2、報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。在市政府門(mén)戶網(wǎng)站、今日綏芬河報(bào)、市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布詳細(xì)招聘信息。報(bào)考者需下載并填寫(xiě)《綏芬河市公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)人員報(bào)名登記表》一份。
3、報(bào)名所需證件：報(bào)考者需提供本人身份證、畢業(yè)證、戶口(本人或父母)及相關(guān)的資格證書(shū)(原件和復(fù)印件一份);報(bào)考者需提供本人近期二寸免冠彩照3張。
4、報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：報(bào)考者攜帶相關(guān)證件在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到市政府322室報(bào)名，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審核，確定考試對(duì)象。12月12日，持本人身份證和報(bào)名收據(jù)統(tǒng)一領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
5、考務(wù)費(fèi)：報(bào)考者需交考務(wù)費(fèi)200元。
6、咨詢電話：0453—3988751、3988772
7、市政府門(mén)戶網(wǎng)站：www.suifenhe.gov.cn
8、市人社局網(wǎng)站：www.sfhrsj.gov.cn/
(二)組織考試
考試分筆試和面試，采取百分制。
1、筆試(2013年12月14日)：筆試主要測(cè)試公共科目。公共科目包括《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科，每科滿分為100分。筆試后，按錄取人數(shù)不超過(guò)1:3的比例由高分到低分依次確定面試人選。
2、面試(2013年12月21日)：面試內(nèi)容主要考察報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、分析解決問(wèn)題能力、發(fā)展?jié)撡|(zhì)和形象氣質(zhì)及與崗位相匹配能力等。
3、成績(jī)合計(jì)：筆試、面試相加合計(jì)總成績(jī)。筆試、面試權(quán)重為6:4，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次排序。
4、確定考察人選：依據(jù)總成績(jī)排序，按1:1的比例確定考察人選。
(三)考察、體檢
考察工作由市人社部門(mén)及用人單位組織實(shí)施，對(duì)未參加工作的應(yīng)往屆畢業(yè)生，主要考察在校期間的學(xué)習(xí)情況、思想品德、在校表現(xiàn)及參加社會(huì)實(shí)踐等情況;對(duì)有工作崗位的考生，按照德、能、勤、績(jī)等方面對(duì)其進(jìn)行全面考察。并參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行體檢，根據(jù)考察和體檢情況，提出使用意見(jiàn)�？疾�、體檢不合格的空缺，根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，按高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)公示
市政府門(mén)戶網(wǎng)站：www.suifenhe.gov.cn
市人社局網(wǎng)站：www.sfhrsj.gov.cn/
(五)聘用
按照考試和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，在綏芬河市政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期為6個(gè)月，試用期滿考察合格的，予以聘用，按照所報(bào)考的事業(yè)單位性質(zhì)，納入事業(yè)單位編制，享受其錄用單位相應(yīng)待遇。試用期滿考察不合格的，取消聘用。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
對(duì)有下列情形的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)有下列情形的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正常手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
4、工作人員泄露試題信息和內(nèi)容的;
5、相關(guān)人員違反規(guī)定，影響招聘公開(kāi)、公正進(jìn)行的;
6、有其他違紀(jì)情形的。
八、本公告未盡事宜，由市公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。如有變動(dòng)，另行通知。
附件：1、2013年綏芬河市招聘事業(yè)單位專業(yè)人員崗位表.rar
2、招聘事業(yè)單位專業(yè)人員報(bào)名登記表.rar
3、黑龍江省公務(wù)員考試錄用專業(yè)指導(dǎo)目錄(省廳2013年制定).rar)
綏芬河市公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)人員
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二0一三年十一月十二日
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