2014年北京科學(xué)技術(shù)部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心部分崗位進(jìn)行招聘通知

時(shí)間：2014-1-13 13:36:05 點(diǎn)擊：【大 中 小】

2014年北京科學(xué)技術(shù)部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心部分崗位進(jìn)行招聘通知

　　科學(xué)技術(shù)部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱：科技人才中心)是科學(xué)技術(shù)部的直屬事業(yè)單位，圍繞培養(yǎng)和造就創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍的中心任務(wù)，以推進(jìn)高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，實(shí)施國(guó)家相關(guān)重大人才工程，推動(dòng)體制機(jī)制和政策制度創(chuàng)新，探索開展面向全社會(huì)的科技創(chuàng)新人才咨詢服務(wù)等工作。根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定對(duì)部分崗位面向社會(huì)公開招聘6人�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、招聘崗位及主要職責(zé)

　　1.科技人才信息系統(tǒng)管理崗位(1名)

　　主要職責(zé)：承擔(dān)科技人才專家數(shù)據(jù)庫(kù)、創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃管理信息系統(tǒng)等的建設(shè)、日常管理運(yùn)行和維護(hù)等;承擔(dān)科技人才統(tǒng)計(jì)及人才信息服務(wù)等工作。

　　2.科技人才政策研究崗位(1名)

　　主要職責(zé)：承擔(dān)國(guó)內(nèi)外科技創(chuàng)新人才發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)研;參與國(guó)家科技創(chuàng)新人才發(fā)展規(guī)劃、政策措施的研究制訂工作;承擔(dān)有關(guān)人才和人事工作的理論和政策研究等工作。

　　3.科技人事管理與服務(wù)崗位(1名)

　　主要職責(zé)：承擔(dān)科技管理干部隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)培訓(xùn)(含網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn))方案策劃、組織實(shí)施，相關(guān)考錄與服務(wù)，相關(guān)政策調(diào)研、課題研究、報(bào)告撰寫，相關(guān)管理辦法擬定與解讀以及支撐科技管理干部隊(duì)伍建設(shè)的其他臨時(shí)性任務(wù);承擔(dān)科技管理干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審組織與實(shí)施;科技類社會(huì)團(tuán)體的管理與服務(wù)等。

　　4.主管會(huì)計(jì)(1名)主要職責(zé)：認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度與精神，按照事業(yè)

　　單位會(huì)計(jì)制度核算，負(fù)責(zé)組織編制科技人才中心預(yù)算，對(duì)決算進(jìn)行分析評(píng)估，提出資金合理使用建議報(bào)告，負(fù)責(zé)日常資金流轉(zhuǎn)的監(jiān)管與核算，日常資金往來(lái)賬目登記與報(bào)銷，指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員合理使用資金，對(duì)盤活存量資金，爭(zhēng)取增量資金提出合理建議。

　　5.辦公室綜合管理崗位(1名)

　　主要職責(zé)：協(xié)助辦公室主任進(jìn)行綜合事務(wù)的執(zhí)行;協(xié)助辦公室主任完成公文撰寫，固定資產(chǎn)管理，文件流轉(zhuǎn)等;協(xié)助召集辦公會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)要、備忘錄和其他文件整理;完成辦公室主任交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)任務(wù)。

　　6.科技人才宣傳崗位(1名)

　　主要職責(zé)：承擔(dān)創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃相關(guān)政策、案例、團(tuán)隊(duì)和人物宣傳方案策劃、稿件征集、組織實(shí)施;承擔(dān)科技部人才中心網(wǎng)站宣傳載體日常更新、維護(hù)，政務(wù)信息稿件來(lái)源收集與定期報(bào)送、撰寫與編輯中心簡(jiǎn)報(bào);承擔(dān)與宣傳工作相關(guān)課題研究;負(fù)責(zé)策劃、提出與科技人才工作相關(guān)大型活動(dòng)方案、組織方案論證，承擔(dān)方案實(shí)施等。中心主辦雜志欄目組稿、編輯、審校、編排版面、初審清樣、發(fā)行交流、收集反饋信息等工作。

　　二、應(yīng)聘以上崗位的人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　(1)作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，工作主動(dòng)，身體健康;

　　(2)熟悉科技計(jì)劃管理和人才管理等的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和政策法規(guī);

　　(3)具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)和組織管理能力，良好的文字表達(dá)能力和外語(yǔ)水平，具備團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　(4)一般不超過(guò)40周歲，碩士研究生及以上學(xué)歷，北京市戶口。對(duì)于具有以上崗位相關(guān)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人員或有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)考核合格后，可以不受年齡和學(xué)歷的限制。

　　應(yīng)聘科技人才信息系統(tǒng)管理崗位還應(yīng)具備以下條件：具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)開發(fā)和數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，應(yīng)具備國(guó)家認(rèn)可的相關(guān)軟件開發(fā)技術(shù)職稱或資格認(rèn)證，承擔(dān)過(guò)相關(guān)大型信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)任務(wù)者優(yōu)先。

　　應(yīng)聘科技人才政策研究崗位還應(yīng)具備以下條件：熟悉國(guó)家科技及人才相關(guān)政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的研究分析和文字綜合能力，從事過(guò)人力資源管理方面的研究，承擔(dān)過(guò)國(guó)家相關(guān)政策、規(guī)劃等研究任務(wù)者優(yōu)先。

　　應(yīng)聘科技人事管理與服務(wù)崗位還應(yīng)具備以下條件：熟悉人事管理與服務(wù)工作相關(guān)的政策法規(guī)，具有人力資源管理專業(yè)背景，有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　應(yīng)聘主管會(huì)計(jì)崗位還應(yīng)具備以下條件：具有財(cái)經(jīng)類專業(yè)學(xué)歷和會(huì)計(jì)師任職資格;熟悉國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)政策法規(guī)和制度，掌握財(cái)務(wù)管理和審計(jì)業(yè)務(wù);有財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，在事業(yè)單位從事會(huì)計(jì)工作3年以上，具有中高級(jí)以上會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱。

　　應(yīng)聘辦公室綜合管理崗位還應(yīng)具備以下條件：能熟練使用各類辦公軟件，熟悉公文寫作，有行政管理、政策研究、活動(dòng)執(zhí)行等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　應(yīng)聘科技人才宣傳崗位還應(yīng)具備以下條件：熟悉科技計(jì)劃管理和人才管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)和政策法規(guī)，有大型活動(dòng)策劃執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　特別說(shuō)明：以上崗位中，人事關(guān)系均采取合同制管理，財(cái)務(wù)人員除外。

　　三、招聘工作程序

　　1.科技人才中心在科技部網(wǎng)站(www.most.cn)、中心門戶網(wǎng)站(www.sttc.net.cn)和其它有關(guān)媒體公開發(fā)布招聘信息，受理報(bào)名。

　　2.自愿報(bào)名。應(yīng)聘人員須填寫《科技部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心公開招聘報(bào)名登記表》(見附件)，并連同相關(guān)材料(包括本人簡(jiǎn)歷、2寸免冠照片、相關(guān)證明材料復(fù)印件等)，于2014年1月16日24：00前發(fā)送電子郵件至科技人才中心。

　　3.科技人才中心招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定參加考試的人選。參加筆試的人選名單及筆試的時(shí)間、地點(diǎn)將在科技部網(wǎng)站(www.most.cn)和中心門戶網(wǎng)站(www.sttc.net.cn)上公布。

　　4.考試由筆試和面試兩部分組成。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、文字表達(dá)能力和外語(yǔ)水平等。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。面試時(shí)需提交本人簡(jiǎn)歷以及學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口本、專業(yè)技術(shù)職稱任職資格證書和獲獎(jiǎng)證書等原件及一份復(fù)印件。面試人選和面試的時(shí)間、地點(diǎn)將在科技部網(wǎng)站(www.most.cn)和中心門戶網(wǎng)站(www.sttc.net.cn)上公布。

　　5.對(duì)通過(guò)筆試和面試的應(yīng)聘人員，科技人才中心招聘工作小組將組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行調(diào)研和考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　6.身體檢查。

　　7.科技人才中心招聘工作小組確定擬聘用人員，并對(duì)擬聘人員在科技部網(wǎng)站(www.most.cn)和科技人才中心網(wǎng)站(www.sttc.net.cn)上進(jìn)行7天的公示。

　　8.公示期滿后，對(duì)無(wú)異議人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　四、有關(guān)注意事項(xiàng)

　　1.請(qǐng)應(yīng)聘人員按時(shí)限要求填報(bào)《報(bào)名登記表》，過(guò)期不予受理。恕不接待來(lái)訪。

　　2.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘工作過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。

　　3.對(duì)未通過(guò)資格初審、筆試或面試者，恕不再單獨(dú)通知。

　　4.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2010年修訂)執(zhí)行。

　　5.根據(jù)科技部實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，本次公開招聘的所有人員按規(guī)定實(shí)行聘用制。試用期為6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。每屆聘期為1-3年。

　　五、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系地址：北京市西城區(qū)三里河路54號(hào)356房間，科技部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心(郵編：100045)

　　聯(lián)系電話：010-68598036，68598492