為貫徹黨的二十大精神，更好實(shí)施“才聚荊楚”工程，促進(jìn)高校畢業(yè)生留鄂來鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍，滿足我校用人需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等文件要求，我校2025年擬面向社會專項(xiàng)公開招聘工作人員97名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、單位簡介
湖北理工學(xué)院地處華夏青銅文化發(fā)祥地、長江中游城市群區(qū)域性中心城市湖北省黃石市。校園依山傍水、環(huán)境優(yōu)美，是育人的圣地、學(xué)術(shù)的殿堂。學(xué)校是一所以工為主，工理結(jié)合，工、理、經(jīng)、管、醫(yī)、文、教、藝等學(xué)科門類協(xié)調(diào)發(fā)展的省屬普通高校，2024年獲批碩士學(xué)位授予單位，是湖北省教育廳首批開展轉(zhuǎn)型發(fā)展試點(diǎn)工作的高校之一，是湖北省高校應(yīng)用型聯(lián)盟首屆輪值主席單位，為“全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)高�！�。學(xué)�，F(xiàn)有專任教師1137人，其中教授129人，博士391人。學(xué)校各類教學(xué)、科研平臺資源豐富，現(xiàn)有5個湖北省楚天學(xué)者設(shè)崗學(xué)科，4個省級重點(diǎn)（培育）學(xué)科，“生態(tài)環(huán)境修復(fù)與健康”、“智能制造”2個省級高校優(yōu)勢特色學(xué)科群，有國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)4個，“臨床醫(yī)學(xué)”學(xué)科為《基本科學(xué)指標(biāo)數(shù)據(jù)庫》ESI全球排名前1%學(xué)科。
二、招聘原則
堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持因崗擇人、人崗相適，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2．擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法；
3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4．具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
5．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6．具備崗位所需的其他條件。
（二）具體條件
詳見《湖北理工學(xué)院2025年專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。
（三）以下人員不能應(yīng)聘
1．現(xiàn)役軍人；
2．全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；
4．在各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5．按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間
1.學(xué)歷要求為博士研究生的專任教師崗位，報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2025年12月31日。根據(jù)各崗位報(bào)名情況，由各用人單位（部門）在相對集中的時(shí)間分批組織面試考核，崗位計(jì)劃招滿為止。
2.學(xué)歷要求為碩士研究生的輔導(dǎo)員崗位，報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2025年3月31日。
3.學(xué)歷要求為碩士研究生的其他崗位（專任教師、圖書情報(bào)工作人員），報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2025年5月31日。
（二）報(bào)名方式及要求
1.采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，郵件標(biāo)題和文件名稱均按“本人姓名+應(yīng)聘崗位名稱”的格式標(biāo)注。報(bào)名材料如下：
①個人簡歷；
②身份證復(fù)印件；
③業(yè)績成果簡要證明材料；
④畢業(yè)證書相關(guān)材料（境外留學(xué)人員需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明；應(yīng)屆畢業(yè)生需提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；往屆畢業(yè)生須提供教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告）；
⑤應(yīng)聘崗位所要求的其它證明材料，根據(jù)崗位要求提供。
2.專任教師、圖書情報(bào)工作人員崗位應(yīng)聘者將報(bào)名材料壓縮成一個文件發(fā)送至教師工作部、人事處和用人單位郵箱，教師工作部、人事處聯(lián)系電話：0714-6354262，電子郵箱：hblgrsc@hbpu.edu.cn；用人單位聯(lián)系方式見學(xué)校網(wǎng)站。輔導(dǎo)員崗位應(yīng)聘者將報(bào)名材料壓縮成一個文件發(fā)送至學(xué)工部專用郵箱：hblgxgb@hbpu.edu.cn，學(xué)工部聯(lián)系電話：0714-6351472。
（三）資格審查
1.關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：年齡從1月1日起算，如某崗位年齡要求在30周歲及以下，即為1994年1月1日以后出生，其他以此類推；博士研究生畢業(yè)證、學(xué)位證，國（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告及報(bào)名所需其他各類證件資料取得截止時(shí)間為2025年12月31日，碩士研究生畢業(yè)證、學(xué)位證，國（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告及報(bào)名所需其他各類證件資料取得截止時(shí)間為2025年7月31日。各類證件取得時(shí)間或認(rèn)證時(shí)間經(jīng)招聘單位同意，可適當(dāng)延長。對到期或超過單位批準(zhǔn)延長期限，未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，取消應(yīng)聘資格。
2.年齡放寬條件：學(xué)歷要求為博士研究生的崗位，若應(yīng)聘者具備正高職稱或主持國家級項(xiàng)目，年齡可放寬至50周歲及以下；若具備副高職稱或博士后工作經(jīng)歷或有2年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷，或?qū)儆诮虒W(xué)科研成果突出的緊缺專業(yè)人才，年齡可放寬至45周歲及以下。以上人員成果特別突出的，年齡可進(jìn)一步放寬。
3.資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡信息填寫不真實(shí)、不完整或錯誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考核資格或聘用資格。
五、考試考核
（一）筆試
1、學(xué)歷要求為博士研究生的崗位免筆試，資格審查合格人員全部進(jìn)入面試。
2、學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位，需筆試。
3、筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、崗位所需專業(yè)知識和分析與解決問題的能力等方面情況，筆試滿分為100分。筆試后公布最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格線的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4、筆試時(shí)間、地點(diǎn)和方式將通過湖北理工學(xué)院網(wǎng)站人事處“通知公告”欄（http://rsc.hbpu.edu.cn）另行通知，應(yīng)聘者須自行查詢。
（二）面試
1、依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例入圍面試。筆試成績末位并列的，全部進(jìn)入面試。小于1：3的，按實(shí)際人數(shù)確定。
2、面試工作按照《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程》執(zhí)行。專任教師崗位的面試采取試講的方式進(jìn)行，對應(yīng)聘者從教育教學(xué)能力和科研能力等方面進(jìn)行考核。其他崗位（圖書情報(bào)工作人員、輔導(dǎo)員）的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，對應(yīng)聘者從崗位性質(zhì)、工作常識和實(shí)踐能力（含心理健康教育知識）等方面進(jìn)行考核。
3、面試實(shí)行百分制，滿分100分，當(dāng)場評分。面試實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4、面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式將通過湖北理工學(xué)院網(wǎng)站人事處“通知公告”欄（http://rsc.hbpu.edu.cn）另行通知，應(yīng)聘者須自行查詢。
（三）總成績計(jì)算方式
免筆試的崗位，面試成績即為總成績；需要筆試的崗位，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，筆試成績、面試成績分別占總成績的40%、60%。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如考生總成績相同，筆試成績高者排名在前；若筆試、面試成績均相同，可增加綜合應(yīng)用能力加試，加試成績高者排名在前。
成績在湖北理工學(xué)院網(wǎng)站人事處“通知公告”欄（http://rsc.hbpu.edu.cn）進(jìn)行發(fā)布，應(yīng)聘者須自行登陸查詢。
六、體檢、心理測試與考察
（一）按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢、心理測試及考察人選。
（二）體檢、心理測試工作由我校統(tǒng)一組織，其中體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。心理測試測評項(xiàng)目包括SCL-90等多項(xiàng)心理健康問卷測驗(yàn)。
（三）考察工作由學(xué)校各用人單位（部門）成立的考察組負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢，采取個別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進(jìn)行，注重對應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審�？疾旖Y(jié)束后，由考察組全面、客觀、公正地撰寫考察材料。
（四）考生自愿放棄或體檢、心理測試、考察不合格的，由學(xué)校根據(jù)工作需要，可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績排序依次遞補(bǔ)。
七、公示及備案
（一）經(jīng)體檢、心理測試和考察合格的擬聘人員，報(bào)學(xué)校校長辦公會審定后在學(xué)校網(wǎng)站（http://rsc.hbpu.edu.cn）進(jìn)行公示，公示期5個工作日。
（二）公示期間如收到問題反映，由湖北理工學(xué)院調(diào)查核實(shí)。
（三）公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，按程序向省人社廳申請聘用備案。
（四）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予辦理聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩申請備案，待查清后再決定是否申請備案。
八、聘用
（一）經(jīng)省人社廳審核備案后，通知聘用人員報(bào)到，簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。對聘用人員實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
（二）被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格；單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補(bǔ)人員，并按上述規(guī)定程序重新辦理相關(guān)手續(xù)。
九、違紀(jì)違規(guī)處理
對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
十、信息發(fā)布及政策咨詢
湖北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和湖北理工學(xué)院網(wǎng)站（http://rsc.hbpu.edu.cn）為本次專項(xiàng)公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站。湖北理工學(xué)院網(wǎng)站（http://rsc.hbpu.edu.cn）為本次專項(xiàng)公開招聘工作情況、相關(guān)通知、錄取情況、結(jié)果公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。
政策咨詢電話：0714-6354262（湖北理工學(xué)院人事處）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0714-6351904（湖北理工學(xué)院紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室）