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根據(jù)《呼和浩特市事業(yè)單位人才引進(jìn)暫行辦法》《呼和浩特市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)呼和浩特市推動教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展10條措施的通知》，為進(jìn)一步優(yōu)化教育系統(tǒng)人才隊伍結(jié)構(gòu)，玉泉區(qū)教育局所屬學(xué)校計劃引進(jìn)一批優(yōu)秀教育人才助推基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展。現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、人才引進(jìn)計劃

小學(xué)教師崗位10人：小學(xué)數(shù)學(xué)4人，小學(xué)語文2人，小學(xué)體育1人，小學(xué)道德與法治2人，小學(xué)心理健康1人。

具體崗位詳見附件《玉泉區(qū)教育局所屬學(xué)校2025年人才引進(jìn)崗位需求計劃表》。

二、資格條件

（一）人才引進(jìn)資格條件

內(nèi)蒙古師范大學(xué)全日制本科畢業(yè)生。

（二）人才引進(jìn)基本條件

1.報名教師崗位的，須取得相應(yīng)的教師資格證書。對尚未取得相應(yīng)教師資格證書的報名人員，采取“先報名、后考證”方式，允許先報名參加評估認(rèn)定，于2025年8月31日上崗前，取得相應(yīng)教師資格證書的，可正常辦理聘用手續(xù)；未取得相應(yīng)教師資格證書的，取消聘用資格。

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。

3．具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任引進(jìn)崗位教育教學(xué)工作的需要。

4．《崗位表》中所有崗位均須具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書（2025年8月31日前取得）。報名語文教師崗位須具有普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。

5．年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即1989年3月5日（不含）至2007年3月5日（含）期間出生。

6．具備引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)等其他資格條件，具體詳見《崗位表》。

7.所有引進(jìn)崗位均不允許使用第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位報名。

8.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時間截止到2025年8月31日。

其他條件（含崗位表中條件）的取得時間，如無特殊說明為人才引進(jìn)報名2025年3月9日（不含）之前。

三、報名與資格審查

（一）報名網(wǎng)站與時間要求。報名統(tǒng)一采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行。報名網(wǎng)站為“呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.hhpta.org.cn）。

1．報名時間：2025年3月9日9時—4月8日17時

2．資格審查時間：2025年3月9日9時—4月9日12時

注意：為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請報名人員盡早報名，避免審核不通過后因時間原因無法補(bǔ)充材料或改報其他崗位。

3．報名人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，應(yīng)及時登錄報名網(wǎng)站查詢自己的審查結(jié)果。

注意：資格審查通過的，不能再改報其他崗位。

（二）報名材料上傳要求：詳見呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.hhpta.org.cn）《呼和浩特市教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位2025年第二批人才引進(jìn)公告》要求。

1.《崗位表》對報名人員所學(xué)專業(yè)有專業(yè)方向要求的，報名人員須在所學(xué)專業(yè)中標(biāo)明專業(yè)方向，并在考察階段提供由畢業(yè)院校（系、院、部）教務(wù)部門出具的專業(yè)方向證明。

注意：需標(biāo)明并在后期出具專業(yè)方向證明的，僅涉及《崗位表》中在專業(yè)名稱及代碼后加注專業(yè)方向的部分專業(yè)，如“小學(xué)教育（045115）（語文方向）”“課程與教學(xué)論（040102）（數(shù)學(xué)方向）”等國家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄中未標(biāo)明、院校實際開設(shè)研究方向的部分專業(yè)。

《崗位表》中專業(yè)名稱未要求專業(yè)方向的，無需提供上述材料。

2．報名人員在報名時提供的個人聯(lián)系方式須在人才引進(jìn)全過程中保持暢通，以便用人單位聯(lián)系。

四、評估認(rèn)定

（一）評估認(rèn)定環(huán)節(jié)不設(shè)開考比例。

（二）評估認(rèn)定主要測試履行崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)能力等。此次評估認(rèn)定，經(jīng)用人單位申請，可由“初步評估+統(tǒng)一評估”兩個環(huán)節(jié)組成，統(tǒng)一評估為必選環(huán)節(jié)。

1．評估認(rèn)定題目由國家通用語言文字試題組成，報名人員須使用國家通用語言文字回答。英語等語言類教師崗位，評估認(rèn)定題目由國家通用語言文字試題和相應(yīng)語種文字組成，報名人員應(yīng)根據(jù)所講授課程的需要，使用國家通用語言文字和相應(yīng)語種文字進(jìn)行評估認(rèn)定。

不按規(guī)定語言文字進(jìn)行評估認(rèn)定的，按零分處理。

2．評估認(rèn)定最終成績以及進(jìn)入體檢考察人選根據(jù)統(tǒng)一評估成績確定并產(chǎn)生，初步評估成績不計入統(tǒng)一評估成績。

（三）初步評估。統(tǒng)一評估認(rèn)定前，經(jīng)用人單位申請，可采用專業(yè)能力筆試或面試、實際操作能力測試、結(jié)構(gòu)化面試、答辯等方式對報名人員進(jìn)行初步評估，通過人員方可進(jìn)入統(tǒng)一評估環(huán)節(jié)。

1．若用人單位不進(jìn)行初步評估，則報名人員直接進(jìn)入統(tǒng)一評估環(huán)節(jié)。

2．涉及初步評估的用人單位以及初步評估具體方式，將于評估認(rèn)定工作前通過“呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.hhpta.org.cn）發(fā)布，請報名人員密切關(guān)注。

（四）統(tǒng)一評估

1．統(tǒng)一評估成績滿分100分，保留3位小數(shù)。

2．教師崗位統(tǒng)一評估形式為專業(yè)綜合技能測試和教育教學(xué)綜合能力測試。

（1）專業(yè)綜合技能測試：體育教師（含教練員）參加專業(yè)綜合技能測試，其他學(xué)科教師不需要參加。

①測試內(nèi)容圍繞相應(yīng)課程所需專業(yè)技能設(shè)計試題。

②專業(yè)綜合技能測試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分（含）。測試時間（含準(zhǔn)備時間）根據(jù)測試內(nèi)容確定，原則上在40分鐘以內(nèi)，特殊專業(yè)一般不超過60分鐘。

（2）教育教學(xué)綜合能力測試：所有學(xué)科教師都需要參加，采取“講課+答辯”方式進(jìn)行。

①講課內(nèi)容按報名崗位已注明的學(xué)段從呼和浩特市現(xiàn)行中小學(xué)相應(yīng)學(xué)科教材中隨機(jī)選擇，備課所需教材由用人單位提供。

②報名人員獨(dú)立備課時間60分鐘。統(tǒng)一評估時間20分鐘，其中，講課時間15分鐘，答辯時間5分鐘。

③教育教學(xué)綜合能力測試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分（含）。其中，講課成績80分，答辯成績20分。

（3）僅測試教育教學(xué)綜合能力的崗位，統(tǒng)一評估成績=教育教學(xué)綜合能力測試成績；加試專業(yè)綜合技能的崗位，統(tǒng)一評估成績=專業(yè)綜合技能測試成績×50%+教育教學(xué)綜合能力測試成績×50%，且專業(yè)綜合技能測試、教育教學(xué)綜合能力測試成績均須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線。

3．統(tǒng)一評估合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定在70分，低于70分的不予聘用。

4．同一崗位引進(jìn)計劃內(nèi)最后一名評估統(tǒng)一評估成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人選。

（五）統(tǒng)一評估結(jié)束后，按照每個崗位報名人員的統(tǒng)一評估成績（評估成績低于合格分?jǐn)?shù)線的人員除外）從高分到低分的順序和該崗位計劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察人選。

（六）統(tǒng)一評估成績和進(jìn)入體檢考察人選在“呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.hhpta.org.cn）公布。

五、體檢考察

（一）體檢工作由用人單位及主管部門在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展。

1．體檢項目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定進(jìn)行。

2．根據(jù)崗位需要，需在體檢階段對報名人員進(jìn)行心理素質(zhì)測評。

3．體檢者與體檢醫(yī)生有回避關(guān)系的，應(yīng)向用人單位主管部門提出。

4．女性受檢者月經(jīng)期間請勿做婦科及尿檢，待經(jīng)期完畢后再補(bǔ)檢；懷孕或可能已受孕者，事先告知醫(yī)護(hù)人員，勿做X光檢查。

5．體檢費(fèi)用由體檢醫(yī)院直接向參加體檢的考生收取。

6．對于因個人原因放棄資格，體檢不合格，無故不按時參加體檢，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的報名人員，取消其聘用資格，按照評估認(rèn)定成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

7．報名人員對當(dāng)日、當(dāng)場不能復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向用人單位主管部門提交復(fù)檢申請，用人單位主管部門應(yīng)盡快安排報名人員復(fù)檢。用人單位主管部門對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。

復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（二）考察工作由用人單位及主管部門組織。

1．考察對象為體檢合格的擬引進(jìn)人員。

2．考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報名人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求，堅決把政治上不合格的人員擋在門外。

3．考察內(nèi)容主要包括報名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、查核無犯罪記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

4．在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

（1）公務(wù)員（包括參照公務(wù)員法管理人員）被辭退或被取消錄用未滿5年的；

（2）在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題，受過院系及以上單位處分的；

（3）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響聘用的；

（4）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

（5）在規(guī)定時間內(nèi)未取得相應(yīng)的教師資格證書、普通話等級證書的；

（6）在本次引才報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，參加其他公務(wù)員考錄或事業(yè)單位列編招聘（含人才引進(jìn)等），且被其他機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的以及成為在讀全日制學(xué)生的；

（7）試用期間或期滿考核不合格的；

（8）曾有違反師德師風(fēng)行為的人員；

（9）在人才引進(jìn)過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實的；

（10）對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬引進(jìn)人員，如在辦理聘用手續(xù)前，原所在單位仍不同意與其解除合同的，取消其聘用資格；

（11）具有其他影響引進(jìn)資格情形的人員。

5．報名人員考察不合格，取消其聘用資格�？疾祀A段因無法正常聯(lián)系、拒不配合的，個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，從達(dá)到評估認(rèn)定合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按照評估認(rèn)定成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

6．報名人員接到體檢結(jié)論后，往屆畢業(yè)生應(yīng)在15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。

特殊情況確實無法按時提交材料的，報名人員需書面向用人單位主管部門提出申請，用人單位主管部門同意后提交材料的時間可適當(dāng)延長，但最長不超過30日。

未經(jīng)用人單位主管部門同意且未按時提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時提交材料后仍無法按時提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

六、簽約、公示、聘用及調(diào)劑

（一）簽約。用人單位主管部門根據(jù)評估認(rèn)定、體檢和考察結(jié)果，確定擬簽約、公示人員，并與高校應(yīng)屆畢業(yè)生和相應(yīng)高校共同簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（即“三方協(xié)議”），待高校應(yīng)屆畢業(yè)生如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證后，按程序公示。

（二）公示。對體檢考察合格且已取得畢業(yè)證、學(xué)位證的人員，在“呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.hhpta.org.cn）進(jìn)行公示。公示期為5個工作日，期間接受社會監(jiān)督舉報。

1．監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

2．公示期間，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查實的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)；對有嚴(yán)重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（三）聘用。公示期滿無異議后，由人社部門印發(fā)聘用文件，用人單位依據(jù)聘用文件辦理聘用及其他手續(xù)。

引進(jìn)人員實行試用期制度。新引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；非初次就業(yè)的，試用期一般為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。

試用期包括在聘用合同和最低服務(wù)期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（四）調(diào)劑。評估認(rèn)定結(jié)束后，對無人報名的崗位計劃，經(jīng)用人單位申請，可采取“調(diào)劑”方式補(bǔ)充引進(jìn)，組織未進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)的報名人員（評估認(rèn)定成績須高于合格分?jǐn)?shù)線）重新改報�！罢{(diào)劑”方案及有關(guān)通知公告另行制定。

七、人才引進(jìn)相關(guān)待遇及要求

（一）列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇及相關(guān)社會保障待遇。

（二）引進(jìn)人才符合條件的，即可聘任到相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)崗位。如無相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)崗位的，可通過特設(shè)崗位，按照有關(guān)政策要求和管理權(quán)限逐級審核，并報同級人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)后，聘用至相應(yīng)崗位。

（三）在引進(jìn)當(dāng)年或次年，安排非我市戶籍的引進(jìn)人才子女入托、入學(xué)（中小學(xué)）。

（四）用人單位自聘用文件下發(fā)之日起與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，公費(fèi)師范畢業(yè)生聘用合同須約定最低服務(wù)期限6年，其他人員的聘用合同須約定最低服務(wù)期限3年，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，承擔(dān)聘用合同中約定的違約責(zé)任，記入本人誠信檔案。領(lǐng)取安家費(fèi)的人員所領(lǐng)取的安家費(fèi)須全部退回。

八、其他事項

（一）體檢、考察等階段因個人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照評估認(rèn)定成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。引才全過程中同一崗位引進(jìn)計劃的遞補(bǔ)累計不得超過2次。

（二）聘用文件印發(fā)后，引進(jìn)人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（三）報名人員在本次人才引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。

（四）請報名人員密切關(guān)注“呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.hhpta.org.cn），并保持報名時提供的個人聯(lián)系方式暢通，以便接收重要事項的通知。報名人員需按要求參加人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)工作，未按要求參加的視為主動放棄聘用資格。

（五）本次人才引進(jìn)工作不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的各類輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次人才引進(jìn)工作無關(guān)，敬請廣大報名人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（六）網(wǎng)上報名技術(shù)支持咨詢、政策咨詢、監(jiān)督舉報電話詳見《崗位表》。

1．報名人員咨詢電話：15754812210，請于報名期間和工作日（9∶00—12∶00，13∶30—17∶00）撥打