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為深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，加快引進(jìn)一批緊缺教師人才，實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)區(qū)”目標(biāo)，決定開(kāi)展岳陽(yáng)市云溪區(qū)“四海攬才”教師人才校園招聘工作。
一、招聘崗位、計(jì)劃及要求
面向高校畢業(yè)生公開(kāi)引進(jìn)教師7名，全部使用全額事業(yè)編制；其中部分崗位面向十所師范類(lèi)院校招聘，具體招聘崗位、計(jì)劃及要求見(jiàn)附件1。
“高校畢業(yè)生”指的是近3年內(nèi)畢業(yè)、招聘過(guò)程中未落實(shí)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生(即畢業(yè)證書(shū)落款年度為2023、2024、2025年度)，不對(duì)其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。
“十所師范類(lèi)院�！敝傅氖潜本⿴煼洞髮W(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)、湖南師范大學(xué)、首都師范大學(xué)、南京師范大學(xué)、華南師范大學(xué)。
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，符合新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求，無(wú)刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄;
4.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件，符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)、普通話(huà)水平、身體條件和心理?xiàng)l件，并取得相應(yīng)教師資格證書(shū);
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)，年齡應(yīng)在30周歲以下（1994年5月以后出生），碩士研究生、博士研究生年齡放寬到35周歲以下（1989年5月以后出生）；
6.崗位所需要的其他條件。
2025屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)于2025年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，留學(xué)回國(guó)的2025屆畢業(yè)生應(yīng)于2025年10月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)。報(bào)名時(shí)尚未取得畢業(yè)證的，可憑《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》或?qū)W籍證明材料的原件報(bào)名；獲得聘用資格的，在取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)前可先上崗后補(bǔ)辦聘用手續(xù)。但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)的，一律不予補(bǔ)辦聘用手續(xù)。
應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證（學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)）填寫(xiě)。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2），但未列入招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由岳陽(yáng)市云溪區(qū)教育體育局研究認(rèn)定，報(bào)岳陽(yáng)市云溪區(qū)委人才辦、岳陽(yáng)市云溪區(qū)人社局備案。
暫未取得教師資格證、普通話(huà)水平等級(jí)證的2025屆畢業(yè)生，通過(guò)考試等程序獲得聘用資格的，須在2025年8月31日前取得教師資格證、普通話(huà)水平等級(jí)證，否則不予聘用。
（二）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開(kāi)除公職的人員;
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
5.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且在記錄期限內(nèi)的人員;
6.在讀的普通高校全日制非2025屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2025屆畢業(yè)研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形以此類(lèi)推）；
7.現(xiàn)役軍人；
8.服務(wù)期未滿(mǎn)的公費(fèi)師范生、特崗教師；
9.岳陽(yáng)市（含縣市區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；
10.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）精神，聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員；
11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘程序
本招聘公告及附件在岳陽(yáng)人才綜合服務(wù)平臺(tái)、岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、岳陽(yáng)市云溪區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布，同時(shí)在湖南師范大學(xué)、衡陽(yáng)師范學(xué)院等高等院校官網(wǎng)申請(qǐng)發(fā)布。
（一）網(wǎng)上報(bào)名與資格初審
1.每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，不得多崗位重復(fù)報(bào)名。應(yīng)聘人員必須誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息和材料，未按要求填報(bào)相關(guān)信息和材料的，視為放棄報(bào)名。報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息、材料和報(bào)考崗位。
2.報(bào)名時(shí)間和方式。2025年5月6日—5月16日，報(bào)考人員登錄岳陽(yáng)人事考試網(wǎng)(http://yueyang.xxwb.zfoline.net)岳陽(yáng)市云溪區(qū)2025年“四海攬才”教師人才校園招聘報(bào)名入口進(jìn)行報(bào)名。
3.報(bào)名信息、材料的填報(bào)。報(bào)考人員須嚴(yán)格按照本公告和崗位表等附件要求，選擇符合條件的崗位報(bào)名。報(bào)考人員除填寫(xiě)報(bào)名信息外，還須將以下材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)：（1）近期1寸免冠正面彩色照片；（2）第二代居民身份證；（3）崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位）證、教師資格證、普通話(huà)等級(jí)證；暫未取得學(xué)歷（學(xué)位）證、教師資格證、普通話(huà)等級(jí)證的2025屆畢業(yè)生，須提供《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》（學(xué)籍證明材料）等方面的材料。
4.網(wǎng)上資格初審。與報(bào)名同步進(jìn)行，由岳陽(yáng)市云溪區(qū)教育體育局根據(jù)招聘條件要求和報(bào)名材料，進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上確認(rèn)符合資格條件的報(bào)名人員，報(bào)名人員可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)審核結(jié)果。資格初審合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（二）面談
1.資格初審合格人員進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。
2.崗位面談開(kāi)考比例原則上不低于3:1，少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)岳陽(yáng)市云溪區(qū)委人才辦、岳陽(yáng)市云溪區(qū)人社局同意，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開(kāi)考比例（不低于2:1），也可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。
3.面談時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。
4.面談總分100分，主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、思維邏輯、語(yǔ)言表達(dá)以及在校表現(xiàn)、成績(jī)業(yè)績(jī)等進(jìn)行考評(píng)。面談設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面談考官組）面談人員總成績(jī)（有效成績(jī)）的平均分?jǐn)?shù)的95%。未達(dá)到面談最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審在面談之后、試教之前進(jìn)行。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。
2.進(jìn)行資格復(fù)審，確定試教對(duì)象。原則上按照5:1的比例，根據(jù)面談成績(jī)從高分到低分確定試教對(duì)象，面談成績(jī)相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，一同進(jìn)入試教。因考生放棄資格復(fù)審或資格審查不合格而達(dá)不到5：1比例的，根據(jù)該崗位面談成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（同分處理辦法同上），無(wú)人員遞補(bǔ)的，經(jīng)岳陽(yáng)市云溪區(qū)委人才辦、岳陽(yáng)市云溪區(qū)人社局同意，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開(kāi)考比例。資格復(fù)審合格人員為試教對(duì)象。
3.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或者材料弄虛作假，一律取消考試或者聘用資格。
（四）試教
1.試教時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。
2.試教形式、分值和內(nèi)容。試教形式為片段教學(xué)，分值為100分，主要測(cè)評(píng)考生的語(yǔ)言表達(dá)、領(lǐng)會(huì)教材、組織課堂教學(xué)和綜合分析等能力。
3.試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。試教最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組）試教人員總成績(jī)（有效成績(jī)）的平均分?jǐn)?shù)的95%；同時(shí)招聘崗位實(shí)際參加試教人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員試教成績(jī)還必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組）形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低試教分?jǐn)?shù)。未達(dá)到試教最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）綜合成績(jī)合成
1.綜合成績(jī)=面談成績(jī)×30%＋試教成績(jī)×70%。
2.面談成績(jī)、面談最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)、試教成績(jī)及試教最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)均四舍五入保留兩位小數(shù)，綜合成績(jī)四舍五入保留三位小數(shù)。
3.同分處理辦法。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。綜合成績(jī)相同的，按試教成績(jī)從高分到低分排名；再相同的，按學(xué)歷（學(xué)位）層次從高到低排名；再相同由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
（六）體檢
1.根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。
2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。體檢費(fèi)用由考生先行墊付，聘用后由招聘單位據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。
4.體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（七）考察
考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。
考察合格人員為擬聘對(duì)象。
（八）遞補(bǔ)
在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，可按崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次。
（九）公示
擬聘對(duì)象名單在岳陽(yáng)市云溪區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。公示無(wú)異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。
面談時(shí)間、地點(diǎn)、面談成績(jī)、資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、試教人員、試教時(shí)間、地點(diǎn)、試教成績(jī)（綜合成績(jī)）和體檢人員名單等在岳陽(yáng)市云溪區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公告、公示。
（十）聘用
1.及時(shí)按規(guī)定辦理聘用和編制手續(xù)。
2.實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
3.公開(kāi)招聘新進(jìn)人員一律與用人單位簽訂聘用合同，聘用合同須明確最低服務(wù)年限、違約處理辦法等事項(xiàng)。原則上在岳陽(yáng)市云溪區(qū)公辦學(xué)校最低服務(wù)年限5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)申請(qǐng)辭職的，須退還已發(fā)放的人才政策待遇資金及支付一定的違約金。
四、政策待遇
按照岳陽(yáng)市云溪區(qū)人才政策予以支持。
五、其他事項(xiàng)
1.報(bào)考人員未按要求參加從“網(wǎng)上報(bào)名與資格初審”到“聘用”任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應(yīng)聘資格。
2.招聘期間，應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，密切關(guān)注“岳陽(yáng)市云溪區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站”的公告通知，因應(yīng)聘人員原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)招聘信息和時(shí)間節(jié)點(diǎn)影響招聘的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。
3.本次考試不指定參考書(shū)籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等嚴(yán)肅查處。
咨詢(xún)電話(huà)：0730-8419053（岳陽(yáng)市云溪區(qū)教育體育局人事股）
0730-8415051（岳陽(yáng)市云溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事管股）
0730-8419033（岳陽(yáng)市云溪區(qū)委人才辦）
監(jiān)督電話(huà)：18807305595（岳陽(yáng)市云溪區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐云溪區(qū)委辦紀(jì)檢監(jiān)察組）
本公告及附件由岳陽(yáng)市云溪區(qū)委人才辦、岳陽(yáng)市云溪區(qū)人社局、岳陽(yáng)市云溪區(qū)教體局會(huì)同解釋。
