文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無(wú)誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的正式信息為準(zhǔn)。
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根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社規(guī)〔2025〕1號(hào))等相關(guān)文件精神，結(jié)合工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘市直事業(yè)單位工作人員（使用事業(yè)編制）。本次公開(kāi)招聘公告及附件在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://rsj.yueyang.gov.cn)發(fā)布。
一、組織監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘，由岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布本公告及附件，并統(tǒng)一組織網(wǎng)上報(bào)名、筆試、面試；招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)資格審查、體檢、考察、聘用和編制手續(xù)辦理；岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)紀(jì)委、招聘單位主管部門(mén)的紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)相應(yīng)環(huán)節(jié)的監(jiān)督。
二、招聘崗位、計(jì)劃及要求
此次公開(kāi)招聘共發(fā)布招聘崗位86個(gè)，崗位計(jì)劃116個(gè)（使用事業(yè)編制），其中：限高校畢業(yè)生報(bào)考的崗位53個(gè)，崗位計(jì)劃73個(gè)。具體招聘崗位、計(jì)劃及要求見(jiàn)崗位表（附件1）。
“高校畢業(yè)生”為近3年內(nèi)畢業(yè)、招聘過(guò)程中未落實(shí)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生(即畢業(yè)證書(shū)落款年度為2023、2024、2025年)，不對(duì)其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。
三、招聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn);
（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
（三）堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合；
（四）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具備崗位所要求的文化程度、專(zhuān)業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
6.年齡在18周歲以上、40周歲以下。18周歲以上是指2007年6月及以前出生，30周歲以下是指1994年6月及以后出生，35周歲以下是指1989年6月及以后出生，40周歲以下是指1984年6月及以后出生。具體崗位的年齡要求詳見(jiàn)崗位表（附件1）。
7.崗位所要求的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人;
2.2026年及以后畢業(yè)的在讀普通高校全日制學(xué)生；在讀普通高校全日制2025年畢業(yè)生，2025年學(xué)歷學(xué)位證未能在2025年7月31日（含）前取得、且學(xué)歷認(rèn)證未能在2025年8月31日（含）前取得的；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
4.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開(kāi)除公職的人員;
5.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;
6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
7.在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;
8.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
9.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;
10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
五、招聘工作程序和要求
本次公開(kāi)招聘按以下流程進(jìn)行：網(wǎng)上報(bào)名和資格初審→筆試→現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審→面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試→綜合成績(jī)計(jì)算→體檢（可遞補(bǔ)）→考察（可遞補(bǔ)）→公示→聘用和編制手續(xù)辦理。
（一）網(wǎng)上報(bào)名和資格初審
本次公開(kāi)招聘報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。
1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間和方式。2025年6月16日上午9：00--6月23日下午18：00，應(yīng)聘人員登錄岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://rsj.yueyang.gov.cn)“岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位2025年集中公開(kāi)招聘報(bào)名入口”，按流程和要求進(jìn)行報(bào)名。
2.報(bào)名信息、材料的填報(bào)和上傳。應(yīng)聘人員除填寫(xiě)報(bào)名信息外，還須將以下材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)：
（1）近期免冠正面照片。
（2）第二代居民身份證。
（3）招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證（出國(guó)留學(xué)畢業(yè)生還須提交教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證）；2025年畢業(yè)且僅有2025年學(xué)歷學(xué)位證（學(xué)歷認(rèn)證）符合招聘崗位的學(xué)歷學(xué)位和專(zhuān)業(yè)要求，暫未取得的，提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（出國(guó)留學(xué)的2025年畢業(yè)生提供相應(yīng)承諾材料），2025年學(xué)歷學(xué)位證必須于2025年7月31日（含）前取得，且學(xué)歷認(rèn)證必須于2025年8月31日（含）前取得，否則取消聘用資格。
應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位并取得畢業(yè)證書(shū)，結(jié)業(yè)證書(shū)、肄業(yè)證書(shū)等不符合要求。
應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)按照符合招聘崗位學(xué)歷學(xué)位要求的學(xué)歷學(xué)位證填寫(xiě)，其專(zhuān)業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》）、但未列入招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；其專(zhuān)業(yè)未列入《專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門(mén)研究認(rèn)定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
須對(duì)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行研究認(rèn)定的，應(yīng)聘人員提供成績(jī)單和就讀學(xué)校出具的專(zhuān)業(yè)證明材料(導(dǎo)師簽字且畢業(yè)學(xué)院蓋章，可資格復(fù)審時(shí)提供），招聘單位主管部門(mén)應(yīng)結(jié)合所學(xué)課程、專(zhuān)業(yè)研究方向等進(jìn)行研究認(rèn)定。
（4）招聘崗位要求的資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱(chēng)證；暫未取得教師資格證的，提供有效期內(nèi)符合崗位要求的教師資格考試合格證明，或尚在有效期內(nèi)的筆試合格成績(jī)材料，或免試認(rèn)定教師資格的證明材料，且在2025年7月31日（含）前必須取得教師資格證，否則取消聘用資格。
（5）招聘崗位要求是中共黨員(含預(yù)備黨員)的，應(yīng)聘人員須提供所在基層黨組織開(kāi)具的黨員身份證明(加蓋黨組織公章，落款日期為2025年5月以后)。
（6）招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章或人事部門(mén)公章)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2025年6月30日為截止日期。
（7）現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員，須由所在單位出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章（人事管理權(quán)限在主管部門(mén)的還須主管部門(mén)加蓋單位公章），可入圍體檢前提供。
3.報(bào)名相關(guān)要求。（1）每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)則取消應(yīng)聘資格；未按要求填報(bào)相關(guān)信息和材料的，同樣取消應(yīng)聘資格。
（2）實(shí)行應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾制度，應(yīng)聘人員須承諾所填報(bào)的信息和材料合法合規(guī)、真實(shí)有效，符合應(yīng)聘崗位所需的條件要求；主動(dòng)報(bào)告與領(lǐng)導(dǎo)人員的親屬關(guān)系，并執(zhí)行回避相關(guān)規(guī)定。
（3）應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息和材料，資格初審?fù)ㄟ^(guò)后不得修改報(bào)名信息、材料和改報(bào)其他崗位。
應(yīng)聘人員對(duì)招聘條件要求不清楚的，應(yīng)主動(dòng)向招聘單位主管部門(mén)咨詢，咨詢電話見(jiàn)崗位表。
4.資格初審。資格初審時(shí)間為6月16日上午9：00至6月24日中午12：00。按照本公告和崗位表等附件明確的條件要求，進(jìn)行資格初審，并通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果，資格初審?fù)ㄟ^(guò)即為報(bào)名成功。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)在“我的報(bào)名”欄查看報(bào)名狀態(tài),確認(rèn)是否報(bào)名成功。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件要求或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
5.筆試人員的確定。筆試開(kāi)考比例（即應(yīng)聘同一崗位報(bào)名成功人數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比例）原則上不低于3:1，該崗位報(bào)名成功人員即為筆試人員。少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以達(dá)到3：1比例的崗位，由事業(yè)單位主管部門(mén)提出意見(jiàn)，市人力資源和社會(huì)保障局同意后，可以取消、核減相應(yīng)崗位計(jì)劃或降低開(kāi)考比例,也可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。崗位計(jì)劃取消的，該崗位報(bào)名成功人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)筆試開(kāi)考前另行公告。
6.筆試參考確認(rèn)。請(qǐng)報(bào)名成功的應(yīng)聘人員于6月29日上午9:00—6月30日下午18:00進(jìn)行參考確認(rèn)。
確認(rèn)流程:登錄岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)→點(diǎn)擊“岳陽(yáng)市市直事業(yè)單位2025年集中公開(kāi)招聘報(bào)名入口”→登錄報(bào)名系統(tǒng)→選擇考試點(diǎn)擊“進(jìn)入”→閱讀提示信息，點(diǎn)擊“參考確認(rèn)”→選擇確認(rèn)參考或放棄參考→核對(duì)信息無(wú)誤后再次確認(rèn)選擇并提交→筆試參考確認(rèn)完成。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交確認(rèn)的，視為自愿放棄本次筆試。確認(rèn)參考的應(yīng)聘人員方可在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)打印準(zhǔn)考證。
7.打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員自行從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證，時(shí)間另行通知。
（二）筆試
應(yīng)聘人員必須攜帶從網(wǎng)上打印的準(zhǔn)考證、第二代居民身份證原件參考，兩證缺一的應(yīng)聘人員不得參加筆試。
1.筆試時(shí)間：7月5日，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。
2.筆試為閉卷考試，滿分為100分。
湖南民院招聘的所有崗位（即專(zhuān)任教師崗位），筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
岳陽(yáng)職院招聘的所有崗位（即專(zhuān)任教師、輔導(dǎo)員崗位），筆試內(nèi)容涵蓋時(shí)事政治、高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、高校教師職業(yè)道德、高等教育政策法規(guī)等知識(shí)。
市教體局所屬學(xué)校招聘的所有崗位（即教師崗位），筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
醫(yī)院招聘的所有崗位（即醫(yī)藥護(hù)技等崗位），筆試內(nèi)容按招聘崗位分為不同類(lèi)別（具體分類(lèi)見(jiàn)崗位表），測(cè)試相應(yīng)類(lèi)別的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
3.筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線60分，適用于本次所有實(shí)際參加筆試人員的崗位，筆試成績(jī)未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
1.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、要求另行公告。
2.進(jìn)行資格復(fù)審，確定面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試人員。在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，原則上按照應(yīng)聘同一崗位人數(shù)與計(jì)劃數(shù)5：1（體育教師崗位）、3：1（其他崗位）的比例，根據(jù)筆試成績(jī)排名從高到低確定入圍資格復(fù)審人員，體育教師崗位≧5：1、其他崗位≧3：1的，體育教師崗位按1個(gè)計(jì)劃取5人原則，其他崗位按1個(gè)計(jì)劃取3人原則，若遇并列取滿并列人員；體育教師崗位<5：1、其他崗位<3：1的，全部入圍資格復(fù)審，可以相應(yīng)核減崗位計(jì)劃，但招聘崗位只有1個(gè)計(jì)劃的，不核減崗位計(jì)劃。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，視為放棄資格復(fù)審，因放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而導(dǎo)致體育教師崗位<5：1、其他崗位<3：1的，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)（若遇并列取滿并列人員），無(wú)人員遞補(bǔ)的，可以相應(yīng)核減崗位計(jì)劃，但招聘崗位只有1個(gè)計(jì)劃的，不核減崗位計(jì)劃。資格復(fù)審合格人員為面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試人員。
3.應(yīng)聘人員須提供的資格復(fù)審材料
（1）報(bào)名表，報(bào)名材料的原件和復(fù)印件，以及有效期內(nèi)帶二維驗(yàn)證碼的“學(xué)信網(wǎng)”《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》。
（2）須對(duì)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行研究認(rèn)定的，提供成績(jī)單和就讀學(xué)校出具的專(zhuān)業(yè)證明材料(導(dǎo)師簽字且畢業(yè)學(xué)院蓋章），招聘單位主管部門(mén)應(yīng)結(jié)合所學(xué)課程、專(zhuān)業(yè)研究方向等進(jìn)行研究認(rèn)定。
（四）面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試
應(yīng)聘人員必須攜帶紙質(zhì)筆試準(zhǔn)考證和第二代居民身份證原件參考，兩證缺一的應(yīng)聘人員不得參加面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）。
1.面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求另行公告。
2.面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）滿分為100分。
岳陽(yáng)職院、湖南民院招聘的專(zhuān)任教師崗位：實(shí)際操作能力測(cè)試，具體為試講（片段教學(xué)），主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平和專(zhuān)業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等。試講參考教材在實(shí)際操作能力測(cè)試公告時(shí)發(fā)布。
岳陽(yáng)職院招聘的輔導(dǎo)員崗位：面試，具體為專(zhuān)業(yè)化+結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與輔導(dǎo)員崗位相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等。
市教體局所屬學(xué)校招聘的體育教師崗位：實(shí)際操作能力測(cè)試，專(zhuān)業(yè)要求籃球方向的，主要測(cè)評(píng)籃球方面的實(shí)際操作專(zhuān)業(yè)能力和水平；專(zhuān)業(yè)要求足球方向的，主要測(cè)評(píng)足球方面的實(shí)際操作專(zhuān)業(yè)能力和水平。測(cè)試項(xiàng)目在實(shí)際操作能力測(cè)試公告時(shí)發(fā)布。
市教體局所屬學(xué)校招聘的其他教師崗位：實(shí)際操作能力測(cè)試，具體為試講（片段教學(xué)），主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平和專(zhuān)業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等。試講參考教材在實(shí)際操作能力測(cè)試公告時(shí)發(fā)布。
醫(yī)院招聘的所有崗位：面試，具體為專(zhuān)業(yè)化+結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力（與崗位表中筆試方向的類(lèi)別相應(yīng)）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等。
3.面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線75分，適用于所有實(shí)際參加面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）人員的崗位，面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）成績(jī)未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）綜合成績(jī)計(jì)算
1.岳陽(yáng)職院招聘所有崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)×60%。
其他崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)×50%。
2.筆試、面試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)，綜合成績(jī)四舍五入保留三位小數(shù)。
4.體檢人員的確定。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低，按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例等額確定體檢人員。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn)。
（六）體檢
1.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
2.體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行。
3.體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（七）考察
考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞剑⑿纬删唧w的考察結(jié)論。
考察合格人員為擬聘人員。
（八）遞補(bǔ)
在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺的，在擬聘人員名單公示前，由招聘單位主管部門(mén)及時(shí)研究決定是否遞補(bǔ)，若進(jìn)行遞補(bǔ)，在達(dá)到筆試和面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)（綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn)），遞補(bǔ)不超過(guò)2次。擬聘用人員一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。
（九）公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)主管部門(mén)（有人事管理權(quán)限單位）的領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員的檔案等材料進(jìn)行真實(shí)性審核。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、主管部門(mén)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
筆試成績(jī)、面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)、綜合成績(jī)和擬聘人員名單及相關(guān)通知、公告及時(shí)在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。
（十）聘用和編制手續(xù)辦理
公示無(wú)異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，及時(shí)按規(guī)定到編制、人社部門(mén)辦理入編和聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人員享受本單位同崗位人員同等待遇。
六、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員未按要求參加從“網(wǎng)上報(bào)名和資格初審”到“聘用和編制手續(xù)辦理”任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應(yīng)聘資格。
2.公開(kāi)招聘工作期間，應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，密切關(guān)注“岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”和招聘單位主管部門(mén)的公告、通知，因應(yīng)聘人員原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)招聘信息和時(shí)間節(jié)點(diǎn)影響應(yīng)聘的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。
3.本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。
5.咨詢及舉報(bào)電話
①報(bào)名考務(wù)咨詢電話
岳陽(yáng)市人力資源考試院：0730-8882303。
②政策咨詢電話
岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0730-8882396。
③監(jiān)督舉報(bào)電話
市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委0730-8882355，湖南民院紀(jì)委0730-8675266，岳陽(yáng)職院紀(jì)檢監(jiān)察室0730-8677505，市衛(wèi)健委機(jī)關(guān)紀(jì)委0730-8223825，市民政局機(jī)關(guān)紀(jì)委0730-8875226，市教體局機(jī)關(guān)紀(jì)委0730-8805797。
本次公開(kāi)招聘由岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
