因工作需要，泰州市百川人才派遣有限公司（以下簡(jiǎn)稱百川公司）面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位、崗位及人數(shù)
本次公開(kāi)招聘共涉及10個(gè)崗位、工作人員35人，用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣。聘用人員由百川公司簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣至相關(guān)實(shí)際用工單位崗位工作。具體招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘崗位要求和實(shí)際用工單位等詳見(jiàn)《崗位表》。
二、報(bào)考條件和招聘對(duì)象
（一）報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的職業(yè)道德；
2.年齡在18周歲以上、45周歲以下（1979年1月至2007年1月期間出生）。部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，從其要求，計(jì)算方法不變。
3.具有招聘崗位要求的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位或技能條件；
4.實(shí)行職業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和省市對(duì)職業(yè)資格的要求；
5.身體健康，具有符合崗位要求的身體條件；
6.聘用崗位所要求的其他條件（詳見(jiàn)《崗位表》）。
7.下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：
（1）現(xiàn)役軍人或國(guó)民教育序列普通高校在讀非2025屆畢業(yè)生；
（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被辭退或曾被開(kāi)除公職的人員；
（3）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（4）人民法院公布的失信被執(zhí)行人，政府有關(guān)部門(mén)確定為失信的人員；
（5）與實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘實(shí)際用工單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)等相關(guān)崗位；與實(shí)際用工單位現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的相關(guān)崗位，以及參照《公務(wù)員回避規(guī)定》和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的相關(guān)崗位；
（6）國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到實(shí)際用工單位有關(guān)崗位的人員。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作由泰州市百川人才派遣有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審核、筆試、面試和技能測(cè)試、體檢、考察、公示與聘用等步驟實(shí)施。
（一）發(fā)布招聘公告
按照“事前告知，公開(kāi)透明”的原則，在報(bào)名前面向社會(huì)公布招聘信息。
（二）報(bào)名與資格審核
1.本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受電話報(bào)名或委托他人代替報(bào)名。
符合條件的人員須填寫(xiě)《報(bào)名表》（附件下載），并根據(jù)本公告及崗位表中相關(guān)招聘崗位要求，攜帶本人有效期內(nèi)二代身份證和有關(guān)證件（證書(shū)或證明）原件及復(fù)印件現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（1）報(bào)名時(shí)間：2025年1月17日（9:00－17:30）。
（2）報(bào)名地點(diǎn)：泰州錦泰維景酒店（泰州市海陵南路302號(hào)）3樓5號(hào)會(huì)議室。
2.本次招聘報(bào)名資格審核工作由各實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)。實(shí)際用工單位根據(jù)報(bào)考人員提供的信息和材料進(jìn)行審核。資格審核未通過(guò)的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)其他符合條件的崗位。資格審核通過(guò)的，發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，參加招聘考試。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)
（1）本次公開(kāi)招聘工作的所有信息均在指定網(wǎng)站公布，供報(bào)考人員查詢。報(bào)考人員如有疑問(wèn)，可向百川公司或?qū)嶋H用工部門(mén)（單位）電話咨詢。
（2）報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和相關(guān)要求，按公告和崗位要求以及網(wǎng)上提示如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，在招聘全過(guò)程對(duì)自己報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)。凡弄虛作假或因其他原因造成不符合崗位條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考人員筆試、面試、技能測(cè)試、體檢、考察和聘用等資格。
（3）報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名；報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證；報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。報(bào)名人員須提前準(zhǔn)備近期藍(lán)底免冠正面二寸照片電子檔，并以身份證號(hào)碼命名后發(fā)送至指定郵箱（673271925@qq.com）。
（4）報(bào)考人員報(bào)考時(shí)，須符合《崗位表》中關(guān)于專(zhuān)業(yè)的要求。相關(guān)專(zhuān)業(yè)范圍的確定，參照《泰州市2024年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員專(zhuān)業(yè)參考目錄》。
（5）報(bào)名結(jié)束后，同一崗位符合條件的報(bào)考人數(shù)少于該崗位招聘人數(shù)3倍的，將一次性延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間截止后，同一崗位符合條件的報(bào)考人數(shù)仍少于該崗位招聘人數(shù)3倍的，將相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或直接取消崗位招聘計(jì)劃。延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間、核減（取消）招聘計(jì)劃的情況，將及時(shí)公布。被取消崗位的報(bào)名成功人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。
（6）本次考試不收取報(bào)考人員報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)用。
（三）筆試、面試和技能測(cè)試
本次招聘筆試、面試和技能測(cè)試均不指定輔導(dǎo)用書(shū)。
1.筆試：筆試內(nèi)容主要為應(yīng)知應(yīng)會(huì)的公共基礎(chǔ)知識(shí)。報(bào)考人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和本人二代身份證，按照規(guī)定的時(shí)間到準(zhǔn)考證上明確的考點(diǎn)參加筆試。筆試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分，筆試不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
2.面試
（1）面試人選的確定。在筆試合格人員中按崗位招聘計(jì)劃數(shù)的3倍從高分到低分確定進(jìn)入面試人選（同分跟進(jìn)），不足3倍的按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。筆試成績(jī)公布后7個(gè)工作日內(nèi)，請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系方式暢通，以便通知面試或進(jìn)行遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
（2）面試主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能等。面試成績(jī)滿分為100分。面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%；形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%。面試不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.技能測(cè)試
對(duì)于報(bào)考《崗位表》中有需要進(jìn)行技能測(cè)試的崗位，面試合格后，還須參加技能測(cè)試。技能測(cè)試主要考察應(yīng)聘者綜合技術(shù)素質(zhì)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能等。技能測(cè)試由實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
技能測(cè)試成績(jī)滿分為100分。技能測(cè)試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，技能測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線為技能測(cè)試總分的60%；形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，技能測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線為技能測(cè)試總分的50%。技能測(cè)試不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)由實(shí)際用工單位另行通知。
4.考試總成績(jī)計(jì)算方法。報(bào)考無(wú)技能測(cè)試的崗位人員的總成績(jī)，按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算；報(bào)考有技能測(cè)試要求崗位人員的總成績(jī)，按照筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占30%、技能測(cè)試成績(jī)占40%的比例計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
（四）體檢
按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從面試或技能測(cè)試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。總成績(jī)相同的，根據(jù)筆試成績(jī)確定，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，另行組織加試確定。
體檢由實(shí)際用工單位組織實(shí)施。參加體檢的社會(huì)人員中，有工作單位的人員須在領(lǐng)取體檢通知書(shū)時(shí)提供本人所在單位同意報(bào)考的證明。不能按時(shí)提供的，取消其體檢資格。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為主動(dòng)放棄考試資格。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《江蘇省公務(wù)員錄用體檢辦法》執(zhí)行。體檢費(fèi)用考生自理。
（五）考察
考察工作由實(shí)際用工單位組織實(shí)施，參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾觳缓细竦�，取消其聘用資格。
（六）公示
百川公司和實(shí)際用工單位按照有關(guān)規(guī)定，從考試成績(jī)、體檢、考察都合格的人員中確定擬聘用人員，并在指定網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因報(bào)考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在考試合格人員中按該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只能遞補(bǔ)一次。訂立合同后發(fā)現(xiàn)前述情形導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
（七）訂立合同
公示期滿無(wú)異議后，由百川公司與聘用人員建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，并與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將聘用人員派遣到用工單位工作。招聘人員訂立勞動(dòng)合同期限3年，勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)依法解除。新聘用人員試用期2個(gè)月。試用期滿合格的，正式聘用。試用期不合格的，取消聘用資格。
擬聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)解除。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，接受有關(guān)派駐部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。
五、本公告由泰州市百川人才派遣有限公司和用工單位負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0523-86880369，監(jiān)督電話：0523-86606043。咨詢時(shí)間：工作日08:30－12:00、14:00－17:30
指定網(wǎng)站：“就在江蘇”智慧就業(yè)服務(wù)平臺(tái)https://www.js365job.com/recruitment/home
泰州市百川人才派遣有限公司
2025年1月10日