為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬企業(yè)高素質(zhì)干部人才儲(chǔ)備，蘇州相城高新控股集團(tuán)有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)批準(zhǔn)同意，面向社會(huì)公開招聘工作人員21人，現(xiàn)將相關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：
一、報(bào)考條件
(一)遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄;
(二)政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，敬業(yè)奉獻(xiàn)精神好，抗壓能力強(qiáng);
(三)身體健康;
(四)招聘崗位及具體條件:
(識(shí)別二維碼可查看具體崗位要求)
二、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間
2025年2月21日—2025年2月28日17:00(逾期不可報(bào)名)。
(二)報(bào)名方式和資料
本次考試采取“網(wǎng)絡(luò)報(bào)名”的方式進(jìn)行，報(bào)考人員可以登錄招聘系統(tǒng)(https://yhrcsc.ikaowu.com)自行注冊(cè)后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)根據(jù)系統(tǒng)提示完整、如實(shí)填寫相關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸白底彩色證件電子照，此外需提供以下材料掃描件并上傳至招聘系統(tǒng)(https://yhrcsc.ikaowu.com)：
1、身份證原件掃描件(正、反兩面合并成一張圖片);
2、報(bào)考崗位要求的學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件掃描件以及《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(在學(xué)信網(wǎng)下載地址為http://www.chsi.com.cn);
3、國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考人員，另須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明;
4、工作經(jīng)歷證明掃描件(勞動(dòng)合同或社保證明，社保證明可在江蘇智慧人社下載);
5、本人近期免冠正面二寸白底彩色證件電子照;
6、其他工作經(jīng)歷證明材料(相關(guān)技能證書);
咨詢電話：0512-66832038。
(三)資格審查
由招聘公司對(duì)報(bào)考人員所提供的電子材料進(jìn)行資格審查，初審后，將擇優(yōu)通知通過者參加面試，未通過者將不再回復(fù)。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試當(dāng)天將全部報(bào)名資料原件帶至面試地點(diǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偽造資料等情形，一律取消面試資格，后果由報(bào)考人員自負(fù)。本次開考比例為1:3，如達(dá)不到開考比例的，則核減招聘崗位計(jì)劃數(shù)，直至取消該崗位。
三、考試
(一)筆試
1、參加筆試人員，于筆試當(dāng)天憑本人身份證參加筆試，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘公司另行通知;
2、筆試采取閉卷形式，筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，四舍五入。
(二)面試
1、由招聘公司通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的報(bào)考人員，面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘公司另行通知;
2、面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，四舍五入。
(三)成績(jī)計(jì)算
1、涉及筆試的報(bào)考人員，按筆試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的20%，面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的80%計(jì)算綜合成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，四舍五入，直接面試的報(bào)考人員，面試成績(jī)即為綜合成績(jī);
2、最終成績(jī)合格線為60分，最終成績(jī)?cè)诤细窬�上的，按照從高到低排名并根據(jù)招聘人數(shù)錄用，如所有人員最終成績(jī)都在合格線下，均不錄用。
四、體檢
按照綜合成績(jī)從高分到低分，根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定參加體檢的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘公司通知，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
五、考察
招聘公司對(duì)通過考試并體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)行政審考察，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，體檢、政審考察和資格復(fù)查不合格者，不予錄用。
六、用工形式和待遇
擬錄用人員與招聘公司簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法約定人員合同期限與試用期期限，試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)，薪酬待遇按照招聘公司薪酬管理辦法執(zhí)行。