因工作需要，宜興市宜城街道面向社會(huì)公開(kāi)招聘街屬國(guó)企工作人員4名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
Part.01
報(bào)名條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄;工作認(rèn)真踏實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
2.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)和其他條件，具有招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。
4.各學(xué)段均具有國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，取得畢業(yè)證書(shū)(學(xué)位證書(shū))的時(shí)間可放寬至2025年8月31日)，國(guó)(境)外留學(xué)人員須于報(bào)名截止前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證方可報(bào)考，招聘崗位專(zhuān)業(yè)參考《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》。
5.職位要求的工作經(jīng)歷指截止報(bào)名前在各類(lèi)機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷，在院校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不視為工作經(jīng)歷。
Part.02
報(bào)名崗位
各崗位及具體條件詳見(jiàn)《2025年宜興市宜城街道招聘街屬國(guó)企工作人員崗位簡(jiǎn)介表》(附件)。
Part.03
招聘程序(一)報(bào)名時(shí)間及方式
1.報(bào)名時(shí)間：2025年3月26日至3月31日。
2.報(bào)名網(wǎng)址：https://ycjd.zhaopin.com/。
3.應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站，選擇具體崗位進(jìn)行報(bào)名，在線詳細(xì)填寫(xiě)報(bào)名信息，并在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)上傳以下證明材料：
(1)身份證掃描件(正反面);
(2)學(xué)歷證書(shū)掃描件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍/學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告(https://www.chsi.com.cn/);國(guó)(境)外留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證;
(3)提供報(bào)名崗位所要求的職(執(zhí))業(yè)資格證明材料、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證明材料等;
(4)與報(bào)考崗位相關(guān)的任職文件或個(gè)人履歷證明。
4.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)、完整填寫(xiě)報(bào)名信息，若有隱瞞、虛報(bào)等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被取消聘用資格或解除合同。
5.報(bào)名注意事項(xiàng)：
(1)每人限報(bào)一個(gè)崗位，遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全，報(bào)名表填寫(xiě)不規(guī)范或報(bào)名材料缺失將造成資格審查不通過(guò);
(2)嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名，個(gè)人條件與報(bào)考崗位要求不符的不予錄取;
(3)報(bào)名人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)聯(lián)系，因提供虛假材料、錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。
報(bào)名咨詢電話：0510-66968999-23148，0510-81760171(咨詢時(shí)間：工作日9:00—11:00，14:00—17:00)。
(二)資格審查
根據(jù)各崗位招聘條件，結(jié)合應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。資格審查貫穿招聘的全過(guò)程，在招聘過(guò)程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消資格，已辦理錄用手續(xù)者解除合同，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
(三)綜合比選
注重實(shí)績(jī)、突出能力，按照公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則進(jìn)行綜合比選。本次招聘采用“適崗面談+面試+面談”的方式，綜合比選旨在全面了解評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和適崗能力，綜合比選的有關(guān)安排另行通知。
1.適崗面談：采取半結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)、儀容儀表和應(yīng)變能力等。各崗位根據(jù)適崗面談成績(jī)從高分到低分依次排序，按照各崗位1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，同分者并列進(jìn)入面試;不足比例的按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。
2.資格復(fù)審及面試：
資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，應(yīng)聘者需按職位要求提供個(gè)人資格證明。資格復(fù)審合格后進(jìn)入面試環(huán)節(jié);資格復(fù)審不通過(guò)的，取消面試資格。
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能及其他綜合能力。根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次排序，按照各崗位1:2的比例確定進(jìn)入面談人選，同分者并列進(jìn)入面談;不足比例的按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面談。
3.面談：面談主要了解應(yīng)聘者過(guò)往職業(yè)經(jīng)歷、求職動(dòng)機(jī)、個(gè)性優(yōu)勢(shì)、薪酬預(yù)期等，最終根據(jù)面談結(jié)果，按照1:1的比例確定入圍體檢考察人員名單，如本次應(yīng)聘人員素質(zhì)不能達(dá)到崗位要求，崗位可作空缺處理。
(四)體檢和考察
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照最新的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。
對(duì)體檢合格的人員，按照有關(guān)程序組織實(shí)施考察，根據(jù)考察結(jié)果，確定擬錄用人員。
(五)公示
按規(guī)定對(duì)擬聘用人選進(jìn)行5個(gè)工作日公示，公示期滿后，無(wú)異議或所反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。整個(gè)選聘過(guò)程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補(bǔ)，無(wú)合適人選的職位可從其他職位調(diào)劑或空缺，不再單獨(dú)組織綜合比選流程。
Part.04
用工形式及待遇
錄用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并與相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法約定人員合同期限與試用期期限。試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，薪酬待遇按照招聘單位薪酬管理辦法執(zhí)行。
公開(kāi)招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受各方監(jiān)督，監(jiān)督電話：0510-81760060。