一、基本資格
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，無(wú)國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)。
2.具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
3.遵紀(jì)守法，無(wú)違法、違紀(jì)或其他不良行為記錄。
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
二、招聘崗位及要求
招聘崗位：酒店總經(jīng)理
需求人數(shù)：1人
專(zhuān)業(yè)要求：酒店管理、旅游管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)
學(xué)歷要求：本科及以上，特別優(yōu)秀的條件可適當(dāng)放寬
崗位職責(zé)：
1.在管理公司的指導(dǎo)下，依據(jù)集團(tuán)和品牌整體的發(fā)展目標(biāo)和統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)流程，全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理，領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理，包括客房、餐飲、會(huì)議等；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理，包括預(yù)算制定、成本控制、收入分析等。
3.圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作，制定并執(zhí)行酒店?duì)I銷(xiāo)策略，提高酒店知名度和市場(chǎng)份額；做好市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，建立并維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系，確保酒店的營(yíng)收和利潤(rùn)達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo)。
4.貫徹執(zhí)行管理公司的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求；監(jiān)督酒店員工招聘、培訓(xùn)、考核等工作，提高員工素質(zhì)和服務(wù)水平；維護(hù)酒店設(shè)施設(shè)備，確保安全、衛(wèi)生、舒適的環(huán)境。
5.協(xié)調(diào)酒店當(dāng)?shù)氐母髀毮懿块T(mén)的關(guān)系，確保酒店運(yùn)營(yíng)符合國(guó)家的各項(xiàng)法規(guī)；不斷擴(kuò)大酒店的知名度和美譽(yù)度。
6.督導(dǎo)酒店安全工作及設(shè)備設(shè)施維護(hù)，確保設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)展，無(wú)任何安全責(zé)任事故發(fā)生，妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。
7.配合管理公司或加盟公司的工作安排，完成相關(guān)任務(wù)。
濟(jì)南雨荷書(shū)香世家酒店總經(jīng)理
任職資格要求：
1.年齡50周歲以下（出生日期在1975年1月1日之后），酒店管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；累計(jì)3年及以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，有在蘇州以外城市擔(dān)任酒店總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)；具備良好的溝通和談判技巧，及財(cái)務(wù)管理和預(yù)算制定能力。
3.熟悉酒店運(yùn)營(yíng)和管理，包括客房、餐飲、前臺(tái)和銷(xiāo)售等方面。
4.能在高壓環(huán)境下工作，處理突發(fā)狀況和解決問(wèn)題；能接受在蘇州以外城市工作。
崗位年薪：18萬(wàn)元以上
咨詢(xún)電話：0512-67631831
郵箱：HQHR@soocor.com
三、招聘程序
1.本招聘信息在書(shū)香酒店管理公司官方微信公眾號(hào)公開(kāi)發(fā)布。
2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。符合條件且有意向的求職者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷及證明材料發(fā)送到招聘職位對(duì)應(yīng)指定郵箱，請(qǐng)?jiān)卩]件標(biāo)題中注明應(yīng)聘崗位。
3.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年4月11日17:00止，報(bào)名時(shí)間以投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間為準(zhǔn)。
4.報(bào)名資料：
（1）填報(bào)“個(gè)人簡(jiǎn)歷表”，可掃描二維碼下載。如實(shí)反映個(gè)人、主要家庭成員等基本信息，詳細(xì)填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)、主要工作業(yè)績(jī)和獲得的各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)。
（2）提供本人近期免冠正面二寸證件照電子版。
（3）提供相應(yīng)證明材料（掃描或拍照）:①本人有效身份證。②國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和留學(xué)回國(guó)人員國(guó)（境）外學(xué)位證書(shū)、教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證。研究生學(xué)歷人員，須提供已取得的本科及以上各學(xué)段的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。③工作經(jīng)驗(yàn)、職稱(chēng)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、國(guó)家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書(shū)等證明材料。
四、其他事項(xiàng)
1.本次公開(kāi)招聘工作將按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試遴選、背景調(diào)查、體檢、錄用等流程開(kāi)展。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息、提供相應(yīng)證明材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定或在應(yīng)聘過(guò)程中弄虛作假的，一律取消應(yīng)聘資格，已獲錄用的，集團(tuán)亦有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.應(yīng)聘者被確定為擬錄用人選以后，須按要求進(jìn)行體檢。體檢合格后須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。
4.新聘用人員試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定確定，工資福利待遇按集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行。如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
5.工作人員將以電話、短信或郵件等形式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)確保手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱等信息填寫(xiě)無(wú)誤，并保持手機(jī)通暢。
6.集團(tuán)組織人事部門(mén)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。