現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特面向社會(huì)公開招聘工作人員2名，相關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：
一、招聘條件
具有中華人民共和國國籍，政治立場堅(jiān)定，愛黨愛國;品學(xué)兼優(yōu)，綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿�，無國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可，戶籍不限;
(一)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
(二)遵紀(jì)守法，未受過刑事、黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)等處分;
(三)實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
二、招聘崗位、人數(shù)及具體要求
詳見《2025年江蘇金服數(shù)字集團(tuán)有限公司招聘職位表》
三、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間：2025年4月11日9:00-4月20日16:00;
(二)報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，網(wǎng)上報(bào)名鏈接為：www.szgthr.com;
(三)報(bào)名材料：主要包括以下材料：①應(yīng)聘者身份證;②各階段學(xué)歷、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(需在報(bào)名截止前獲得);③參保以來的社保繳納證明(或勞動(dòng)合同);④其它相關(guān)證書及證明材料。請務(wù)必保證提供材料的真實(shí)性和完整性，如發(fā)現(xiàn)報(bào)名材料虛假，將取消報(bào)名資格，后果由應(yīng)聘者自負(fù);
(四)每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
四、測評(píng)與面試
人崗相適性測評(píng)開考比例為1:3，如達(dá)不到開考比例的，則按照1:3的比例核減崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位。在人崗相適性測評(píng)合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)成績從高到低按1:5的比例確定進(jìn)入面試人選名單，如達(dá)不到比例則按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)面。
(一)人崗相適性測評(píng)
1、人崗相適性測評(píng)主要根據(jù)畢業(yè)院校、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位、職務(wù)、公司行業(yè)地位、專業(yè)資質(zhì)、獲獎(jiǎng)情況等指標(biāo)進(jìn)行綜合測評(píng);
2、人崗相適性測評(píng)成績和進(jìn)入面試人員在“新城招聘”網(wǎng)址公布。
(二)面試
1、進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，需攜帶報(bào)名材料原件進(jìn)行資格審核，審核不合格者，將取消面試資格;
2、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，如聯(lián)系不到者，視作放棄;
3、設(shè)60分為合格線，面試成績不合格者不計(jì)算總成績，面試成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入;
4、經(jīng)招聘工作小組判定有必要的特殊崗位，可增加二面，以人崗相適性測評(píng)和一面綜合成績?yōu)橐罁?jù)，按照1:5的比例進(jìn)入二面。
(三)總成績計(jì)算
1、總成績按人崗相適性測評(píng)30%和面試70%計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，增加二面的崗位則以二面成績?yōu)樽罱K總成績;
2、如總成績相同的，以面試成績高者在前;
3、總成績及進(jìn)入體檢名單在“新城招聘”網(wǎng)址公布。
五、體檢
按總成績從高分到低分，根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
六、考察、性格測評(píng)及背景調(diào)查
通過考試并體檢合格的應(yīng)聘者將進(jìn)入考察、性格測評(píng)及背景調(diào)查環(huán)節(jié)，因應(yīng)聘者體檢、政審不合格、性格測評(píng)不通過、背調(diào)不通過以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(復(fù)試成績)合格線以上從高分到低分的順序進(jìn)行替補(bǔ)。
七、錄用
經(jīng)考試測評(píng)、體檢和考察，擬錄用的應(yīng)聘者名單在“新城招聘”網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后，由招聘單位通知被錄用人員辦理錄用手續(xù)。應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，將與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
應(yīng)聘人員須如實(shí)提供有關(guān)證件，真實(shí)、準(zhǔn)確、認(rèn)真填寫報(bào)名登記表;徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消面試和錄用資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
九、本簡章由江蘇金服數(shù)字集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋
咨詢電話：0512-65885299。
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2025年4月11日