受無(wú)為國(guó)灃生態(tài)農(nóng)業(yè)科技有限公司委托，我公司現(xiàn)面向社會(huì)招聘相關(guān)工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、組織方式

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

三、實(shí)施步驟

（一）招聘計(jì)劃

詳見(jiàn)《無(wú)為國(guó)灃生態(tài)農(nóng)業(yè)科技有限公司城區(qū)綠化養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目勞務(wù)人員招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）

（二）報(bào)名

1.招聘條件

應(yīng)聘對(duì)象必須符合以下條件：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良行為記錄；

（2）能夠勝任崗位工作需要，身心健康，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（3）崗位所需的其他條件；

（4）服從其它工作安排；

（5）普通話標(biāo)準(zhǔn)流利、口齒清楚、語(yǔ)音清晰，熟練操作計(jì)算機(jī)；

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（2）現(xiàn)役軍人；

（3）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（4）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（5）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

2.報(bào)名、資格審查

（1）公告發(fā)布時(shí)間：2025年5月14日。

（2）報(bào)名時(shí)間：2025年5月14日至5月20日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和所報(bào)名的崗位要求相一致。報(bào)名者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

報(bào)名方式：本次招聘，采用本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，填寫(xiě)報(bào)名表。

報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：無(wú)為市人才發(fā)展有限責(zé)任公司（無(wú)為市人力資源產(chǎn)業(yè)園東面無(wú)為市人才發(fā)展有限責(zé)任公司）

資格審查時(shí)，報(bào)名人員應(yīng)提供報(bào)名材料（紙質(zhì)版）清單如下:

（1）本人有效身份證原件、復(fù)印件一份；

（2）若報(bào)考崗位有學(xué)歷要求，需提供學(xué)歷證書(shū)原件、復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表1份；

（3）本人近期免冠同底彩色1寸照片2張；

3.考試

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的最低開(kāi)考比例為2:1。本次招聘崗位若至報(bào)名截止時(shí)仍未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例，則考生面試成績(jī)需達(dá)到70分及以上，方具備錄用資格。

考試采取直接面試的方式進(jìn)行，面試通知書(shū)領(lǐng)取時(shí)間另行通知。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并向考生公布。面試成績(jī)滿分為100分。

4.成績(jī)計(jì)算

考試最終成績(jī)按面試成績(jī)確定。計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)考試最終成績(jī)，從高分到低分的順序，按1:1的比例等額確定體檢和考察人選。如面試成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

5.體檢和考察

（1）體檢。根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢工作由無(wú)為市人才發(fā)展有限責(zé)任公司統(tǒng)一組織并通知。

（2）考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（3）體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

6.公示和聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，按規(guī)定公示7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

確定為聘用的人員與無(wú)為市人才發(fā)展有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)合同。新聘用人員試用期為2個(gè)月，試用期期間發(fā)放80%的工資，試用期結(jié)束后無(wú)為國(guó)灃生態(tài)農(nóng)業(yè)科技有限公司將對(duì)其工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核。如在試用期考核不合格人員，退回?zé)o為市人才發(fā)展有限責(zé)任公司解除勞動(dòng)關(guān)系，不予聘用。

7.人才庫(kù)管理及人員遞補(bǔ)

本次參與面試的所有人員均將進(jìn)入招聘人才庫(kù)。自聘用人員入職之日起一年內(nèi)，若出現(xiàn)人員離職情況，將按照考試最終成績(jī)從高分到低分的順序，依次從人才庫(kù)中等額遞補(bǔ)人員。遞補(bǔ)人員需重新進(jìn)行體檢和考察，體檢和考察合格后方可辦理聘用手續(xù)。若人才庫(kù)中的人員放棄遞補(bǔ)資格或在重新體檢、考察環(huán)節(jié)中不合格，則繼續(xù)按照成績(jī)順序遞補(bǔ)，直至滿員或人才庫(kù)無(wú)符合條件人員為止。

四、紀(jì)律要求

要嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

五、注意事項(xiàng)

1.本次招聘統(tǒng)一組織的面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

2.請(qǐng)報(bào)考人員提前了解考場(chǎng)地點(diǎn)的交通等情況以保證按時(shí)到達(dá)。

3.未按時(shí)參加考試的報(bào)考人員，按自動(dòng)放棄處理。

4.如考試中出現(xiàn)資格審查的相關(guān)問(wèn)題，導(dǎo)致未被錄取，則由報(bào)考人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

咨詢電話：0553-6261380（伍經(jīng)理）。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-6125975。

上述咨詢監(jiān)督電話于工作日辦公時(shí)間使用。