江蘇海鴻投資控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱江蘇海鴻集團(tuán))是海門區(qū)屬一類國(guó)有企業(yè)。因下屬子公司業(yè)務(wù)拓展需要，公開招聘以下人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
招聘原則
堅(jiān)持“自愿報(bào)名、公開招考、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則。
報(bào)名基本條件
(一)遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的思想品德和職業(yè)操守;
(二)具有較高的個(gè)人綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)處理能力、良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及敬業(yè)精神;
(三)享有公民的政治及民事權(quán)利;
(四)身體健康;
(五)符合招聘崗位具體要求。
(六)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘，發(fā)現(xiàn)下列情形之一的一律取消應(yīng)聘資格：
1.尚未解除紀(jì)律處分、刑事處罰期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
2.有違法犯罪記錄或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
3.法律法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的其他情形。
招聘計(jì)劃
招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷及其他要求等具體信息詳見《江蘇海鴻投資控股集團(tuán)有限公司下屬子公司公開招聘崗位一覽表》(附件1)。
報(bào)名要求
(一)報(bào)名時(shí)間
2025年6月21日—2025年7月5日17:30止。如有變動(dòng)，另行補(bǔ)充公告。
(二)報(bào)名方式與要求
本次招聘采用線上報(bào)名方式，所有報(bào)名材料掃描件打包發(fā)送至郵箱rcjt@shishanjob.cn，郵件主題為“集團(tuán)名稱+崗位序號(hào)+崗位名稱+姓名”。照片要求：近期免冠正面二寸(35×45毫米)彩色證件照，jpg格式，大小為300KB以下。
(三)報(bào)名材料
1.《江蘇海鴻投資控股集團(tuán)有限公司下屬子公司公開招聘報(bào)名表》(下載網(wǎng)站名稱：海門人事人才網(wǎng)，下載網(wǎng)址：http://www.hmrsrc.com，人事公告欄)(附件2)，按要求填寫，打印簽字并掃描，線上報(bào)名時(shí)需提供word版本和簽字掃描版本;
2.有效期內(nèi)的本人身份證原件及復(fù)印件;
3.學(xué)歷證書、學(xué)位證書的原件和復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(由應(yīng)聘人員自行從學(xué)信網(wǎng)：http://www.chsi.com.cn打印)，留學(xué)回國(guó)人員須提供國(guó)家教育留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位證書》原件和復(fù)印件;
4.崗位需要的其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，如反映本人工作經(jīng)歷(須提供社保繳納、勞動(dòng)合同等相關(guān)證明)、工作能力、業(yè)務(wù)水平的材料(如榮譽(yù)、專利、課題、文章、工作成果等)，職稱證書、專業(yè)證書、黨員證明等材料的原件及復(fù)印件;
5.無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告。
招聘程序
(一)資格審查
1.科技人才集團(tuán)對(duì)投遞的報(bào)名材料進(jìn)行資格預(yù)審，并以電話或短信形式告知預(yù)審合格人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，未通過(guò)預(yù)審人員不另行通知;
2.通過(guò)預(yù)審應(yīng)聘人員安排進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，時(shí)間地點(diǎn)另行通知，未按規(guī)定時(shí)間至現(xiàn)場(chǎng)提交資格審核材料的，視作自動(dòng)放棄報(bào)考;
3.資格審核材料原件僅供審核，復(fù)印件不退還。資格審核貫穿招聘工作的全過(guò)程。招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有材料不符合招聘條件或弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，招聘單位有權(quán)即刻取消應(yīng)聘人員的考試資格或錄用資格，相關(guān)后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān);
4.崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審核人數(shù)比例達(dá)到1:3時(shí)方可開考，未達(dá)比例的，相應(yīng)核減或取消招聘崗位計(jì)劃，并在海門人事人才網(wǎng)上進(jìn)行公告。
(二)綜合測(cè)試
1.適崗評(píng)價(jià)(占比30%)。
對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)。適崗評(píng)價(jià)主要采用面試考核形式，并結(jié)合學(xué)歷、證書、任職經(jīng)歷、業(yè)績(jī)及獎(jiǎng)項(xiàng)等進(jìn)行評(píng)分。各崗位根據(jù)成績(jī)從高到低，按照1:10的比例進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)(末位同分的一同進(jìn)入)，不足比例的，按實(shí)確定。
2.筆試(占比20%)。
筆試采用閉卷形式，滿分100分。筆試不指定考試大綱和輔導(dǎo)教材，主要對(duì)各崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等進(jìn)行測(cè)試。筆試結(jié)束后，按照適崗評(píng)價(jià)、筆試成績(jī)6:4的比例折算得分，按照招聘崗位1:3的比例，確定進(jìn)入面試人員名單(末位同分的，取適崗評(píng)價(jià)高分者)。
3.面試(占比50%)。
面試滿分100分，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、人崗相適度和專業(yè)契合度。
4.綜合成績(jī)計(jì)算。
綜合成績(jī)按照百分制計(jì)算，具體方法為：綜合成績(jī)得分=適崗評(píng)價(jià)×30%+筆試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×50%，所有成績(jī)計(jì)分皆采取四舍五入后保留兩位小數(shù)。根據(jù)綜合成績(jī)排序(同分者取面試成績(jī)高者)，按招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)對(duì)象。
(三)體檢與考察
1.體檢。
體檢在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)自理。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)本人申請(qǐng)可復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查，體檢不合格者不予錄用。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予錄用的處理。
2.考察。
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。
(四)公示、錄用與遞補(bǔ)
1.公示。集體研究確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
2.錄用。對(duì)公示無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
3.遞補(bǔ)。在體檢、考察、公示和錄用過(guò)程中，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，由江蘇海鴻集團(tuán)黨委研究，決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。
(1)自動(dòng)放棄的;
(2)不符合報(bào)考條件的;
(3)應(yīng)聘者體檢或考察不符合要求的;
(4)擬錄用人員公示的結(jié)果影響聘用的;
(5)其他導(dǎo)致招聘崗位空缺的情形。
紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開招聘工作，堅(jiān)持“自愿報(bào)名、公開招考、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則全過(guò)程接受社會(huì)各界紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作以《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消報(bào)考人員的考試和聘用資格。
報(bào)考人員與招聘需求部門負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘。從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與報(bào)考人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
本《公告》由江蘇海鴻投資控股集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋
咨詢電話：0513-69906531
監(jiān)督電話：0513-69906727。
江蘇海鴻投資控股集團(tuán)有限公司
2025年6月20日