為更好的選拔引進(jìn)人才，滿足學(xué)校發(fā)展的需求，武漢交通職業(yè)學(xué)院2025年自主招聘聘用合同制（非事業(yè)編制）工作人員27名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
招聘工作人員27名。具體崗位及條件詳見《武漢交通職業(yè)學(xué)院2025年自主招聘工作人員崗位表》（見附件）。
二、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2.具備良好的職業(yè)道德；
3.遵紀(jì)守法，品行端正；
4.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，專業(yè)方向?qū)�，基礎(chǔ)理論扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，實(shí)踐能力強(qiáng)，具有較好的綜合素質(zhì)；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具備崗位所必需的其他條件（具體崗位條件詳見《武漢交通職業(yè)學(xué)院2025年自主招聘工作人員崗位表》）。
（二）有以下情形之一的不能參加招聘考試
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
3.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
4.現(xiàn)役軍人；
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號(hào)令）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、報(bào)名及資格審查
（一）公告發(fā)布
招聘公告在武漢交通職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站“通知公告”欄（https://www.whtcc.edu.cn/）面向社會(huì)公布。
（二）報(bào)名時(shí)間與方式
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年3月4日16時(shí)止。
2.報(bào)名方式：統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式。
網(wǎng)上報(bào)名程序：登錄武漢交通職業(yè)學(xué)院人才招聘網(wǎng)（https://hr.whtcc.edu.cn/hrzpw/#/index），注冊(cè)賬戶，按照系統(tǒng)提示填寫簡(jiǎn)歷并上傳相應(yīng)附件后，提交報(bào)名信息。
武漢交通職業(yè)學(xué)院人才招聘網(wǎng)為本次招聘報(bào)名平臺(tái)，網(wǎng)上報(bào)名審核結(jié)果將通過系統(tǒng)消息進(jìn)行推送，請(qǐng)各位考生及時(shí)登錄，關(guān)注相關(guān)消息通知。
（三）資格審查
1.時(shí)間節(jié)點(diǎn)的確定：《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1994年1月1日及以后出生；要求35周歲及以下，則應(yīng)為1989年1月1日及以后出生，以此類推；應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2025年7月31日之前。未取得學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生錄聘后辦理實(shí)習(xí)手續(xù)，并須在2025年8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書（未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位證書的，取消其體檢與考察資格）。取得學(xué)歷學(xué)位證書后學(xué)校組織體檢與考察。2025年8月1日以后畢業(yè)的人員，一般不作為2025屆畢業(yè)生報(bào)考，博士研究生除外。國(guó)外、境外留學(xué)人員須于2025年6月30日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書；工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止日期為2025年7月31日；“相關(guān)工作經(jīng)歷”指與崗位所需和所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，具體界定由本單位負(fù)責(zé)解釋。報(bào)名所需其他各類證件資料須于資格復(fù)審前取得。各類證件資料取得時(shí)間經(jīng)招聘單位同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。對(duì)到期或超過單位批準(zhǔn)延長(zhǎng)期限，未能取得相應(yīng)證件資料的考生，取消應(yīng)聘資格。
2.關(guān)于學(xué)歷的說明:《崗位表》中學(xué)歷一欄標(biāo)明的，如，某一崗位要求“碩士研究生及以上”，具有碩士研究生和博士研究生學(xué)歷的人員均可報(bào)考。
3.資格審查貫穿于本次招聘全過程�？忌救诵璩窒嚓P(guān)證件原件進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考或聘用資格，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行處理。
4.報(bào)考有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位的人員，在資格復(fù)審時(shí)須提供崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》或銀行工資發(fā)放證明及社保繳納證明等）。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。
四、考核方式
本次招聘采取面試Ⅰ、筆試、面試Ⅱ共三輪考核相結(jié)合的方式，區(qū)分四種崗位進(jìn)行針對(duì)性考核。筆試、面試均實(shí)行百分制，滿分為100分，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。
各崗位面試成績(jī)最低合格控制線為70分；其中，入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，最低合格控制線為80分。達(dá)到合格線的考生，方能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
筆試或面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際需求，取消、核減或保留崗位計(jì)劃。
（一）考核程序及結(jié)構(gòu)
考生總成績(jī)=筆試成績(jī)（40%）+面試Ⅱ成績(jī)（60%）。依考生總成績(jī)從高分到低分排序，若出現(xiàn)考生面試總成績(jī)相同的情況，面試Ⅱ成績(jī)高者居前。
1.面試Ⅰ：通過考察應(yīng)聘者形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、職業(yè)傾向性等進(jìn)行評(píng)分。個(gè)人自我介紹限時(shí)1分鐘，評(píng)委提問限時(shí)1分鐘，滿分為100分。面試Ⅰ分?jǐn)?shù)從高分到低分排名，按招聘計(jì)劃1：10的比例，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。面試Ⅰ分?jǐn)?shù)不計(jì)入總成績(jī)。
2.筆試：筆試內(nèi)容以綜合能力知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容為主，筆試不指定大綱和教材。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試滿分為100分，占總成績(jī)的40%，時(shí)間為90分鐘。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃1：3的比例，進(jìn)入面試Ⅱ環(huán)節(jié)。
3.面試Ⅱ：主要考察應(yīng)聘人員崗位適應(yīng)性和勝任情況。滿分為100分，占總成績(jī)的60%。每名考生面試時(shí)間限時(shí)15分鐘。面試Ⅱ根據(jù)崗位類型采取不同面試形式：
（1）專任教師崗位、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位。①教學(xué)試講。采用模擬教學(xué)方式進(jìn)行（無(wú)學(xué)生），主要測(cè)查考生的專業(yè)知識(shí)水平、課堂組織能力、教育教學(xué)藝術(shù)、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。教學(xué)試講限時(shí)10分鐘，滿分為70分。②綜合素質(zhì)考察。采取考生自述和評(píng)委提問、考生對(duì)答的方式進(jìn)行，考官通過對(duì)考生人生觀、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面的考察，以及對(duì)教育事業(yè)的認(rèn)知態(tài)度及本人的綜合素質(zhì)，綜合評(píng)判打分。綜合素質(zhì)考察限時(shí)5分鐘，滿分為30分。
（2）工程師類崗位。①工作案例分析。案例分析為與本崗位實(shí)際工作密切相關(guān)的工作日常案例，面試人員現(xiàn)場(chǎng)抽取題目后即性作答。限時(shí)10分鐘，滿分為70分。②項(xiàng)目經(jīng)歷介紹�？忌�(jiǎn)要介紹自己參與過的相關(guān)項(xiàng)目，并說明您在其中擔(dān)任的角色和所做的貢獻(xiàn)。限時(shí)5分鐘，滿分為30分。
入圍面試Ⅱ的人員名單在武漢交通職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站“通知公告”欄進(jìn)行公布，其他人員筆試成績(jī)可電話查詢（027-88756046）。在面試Ⅱ公告發(fā)布前，入圍面試人員有棄權(quán)的，可按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，面試Ⅱ公告發(fā)布后則不再遞補(bǔ)。
（二）面試考核具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求通過武漢交通職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站（https://www.whtcc.edu.cn/）進(jìn)行發(fā)布。
五、體檢與考察
根據(jù)考生考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1∶1的比例確定參加體檢人選；同一招聘崗位因考生總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1時(shí)，面試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢。
體檢工作由招聘單位統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》,體檢費(fèi)用自理。
對(duì)體檢合格考生的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查�？忌栽阜艞壔蝮w檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示
經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在武漢交通職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站“通知公告”欄面向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日。
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中依總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
七、聘用與薪資待遇
被聘用人員依據(jù)學(xué)校規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行崗位管理。招聘崗位等級(jí)為專業(yè)技術(shù)10級(jí)及以上人員，按聘用合同制A類人員進(jìn)行管理，執(zhí)行學(xué)校相關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇；其他人員采取年薪制形式，年薪稅前10.5萬(wàn)元起（含五險(xiǎn)一金），享受工會(huì)福利待遇，聘期三年，合同期滿后，視崗位需求和考核情況決定是否續(xù)聘。
被聘用人員按學(xué)校相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。
八、違紀(jì)違規(guī)處理
對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令）執(zhí)行，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
武漢交通職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站“通知公告”欄（https://www.whtcc.edu.cn/）為本次招聘公告、資格審查結(jié)果、筆試、面試、體檢、考察、聘用等相關(guān)公告信息發(fā)布網(wǎng)站（不再以另外方式通知考生），請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。
咨詢電話：027—88756046（學(xué)校人事處）雷老師
監(jiān)督舉報(bào)電話：027—88756018（學(xué)校紀(jì)委辦公室）