根據(jù)工作需要，蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院現(xiàn)公開(kāi)招聘輔助人員9名。具體事項(xiàng)公告可在本院官方網(wǎng)站(http://js.szyqcourt.gov.cn)、蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.sipac.gov.cn/ldhshbzj/index.shtml）及圓才網(wǎng)（https://www.o-hr.com/）上查詢。
一、招聘崗位及條件
1.招聘崗位
輔助崗位9人，招聘崗位、人數(shù)及條件見(jiàn)《蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院公開(kāi)招聘輔助人員崗位簡(jiǎn)介表》。
2.報(bào)考人員需符合以下條件
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（2）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄；
（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，經(jīng)審查，適合法院工作；
（4）年齡在35周歲及以下（1989年5月15日及以后出生）；
（5）學(xué)歷是指具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位，報(bào)名人員須于報(bào)名截止前取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，其他國(guó)（境）外留學(xué)人員須于報(bào)名截止前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。“專業(yè)”的設(shè)置目錄參照《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》；
（6）應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須提供所在院校出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，且須于正式報(bào)到前提供相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的日期可適當(dāng)放寬，但須于正式報(bào)到前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證;
（7）具有蘇州市（大市范圍）戶籍，落戶日期應(yīng)早于報(bào)名截止日期。
3.不得報(bào)考的情形
（1）現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非2025屆畢業(yè)生；
（2）在國(guó)家規(guī)定服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)工作單位（崗位）的人員；
（3）曾被追究刑事責(zé)任或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；
（4）曾被行政拘留、司法拘留的；
（5）曾因違法違紀(jì)，被開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同的；
（6）受過(guò)記過(guò)以上處分，受嚴(yán)重警告以下處分尚未解除的；
（7）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（8）實(shí)行回避制度，聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
（9）其他不宜報(bào)考的情形。
二、報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
從即日起至2025年5月23日17:00止。
2.報(bào)名方式
有意應(yīng)聘者登錄“蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（網(wǎng)址：http://sipfy.jobs.o-hr.com/）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
掃描二維碼報(bào)名
3.資格初審
根據(jù)崗位要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人員名單。
4.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員應(yīng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站并及時(shí)在報(bào)名網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證下載時(shí)間以報(bào)名網(wǎng)站公告等方式告知。
5.報(bào)名注意事項(xiàng)
（1）應(yīng)聘人員須按崗位要求和網(wǎng)上提示，真實(shí)準(zhǔn)確完整地填寫(xiě)有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面證件照、個(gè)人身份證明、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)。
（2）應(yīng)聘人員需提供戶口簿首頁(yè)（戶主頁(yè)）及本人頁(yè)或戶籍證明。
（3）崗位要求駕齡滿5年的，需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證（C1及以上）。
三、考試
考試設(shè)開(kāi)考比例1:3。報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減考錄計(jì)劃，直至取消該崗位�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)等具體安排另行通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注。
1.考試方式
（1）綜合服務(wù)崗位1、綜合服務(wù)崗位2考試為綜合能力測(cè)試和面試。
（2）綜合服務(wù)崗位3考試分為專業(yè)能力測(cè)試、實(shí)際操作測(cè)試和面試。實(shí)際操作測(cè)試在面試前進(jìn)行，須一次性完成，出現(xiàn)任何情況均不予補(bǔ)測(cè)。
2.資格復(fù)審
面試前，對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。資格復(fù)審時(shí)需攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表、國(guó)（境）外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證）、學(xué)歷學(xué)位信息證明（登錄學(xué)信網(wǎng)打印“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”“中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告”）、戶口簿或戶籍證明、機(jī)動(dòng)車駕駛證（綜合服務(wù)崗位3）等材料原件及復(fù)印件，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.面試
綜合服務(wù)崗位1和綜合服務(wù)崗位2根據(jù)綜合能力測(cè)試成績(jī)，綜合服務(wù)崗位3根據(jù)專業(yè)能力測(cè)試和實(shí)際操作測(cè)試成績(jī)各占50%進(jìn)行折算，按照1：3的比例由高分到低分確定參加面試人選，不足1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化+訪談式相結(jié)合的方式進(jìn)行。分?jǐn)?shù)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。
4.總成績(jī)計(jì)算方法
（1）綜合能力測(cè)試、專業(yè)能力測(cè)試、實(shí)際操作測(cè)試、面試均設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。綜合能力測(cè)試成績(jī)、專業(yè)能力測(cè)試、實(shí)際操作測(cè)試低于60分者不得進(jìn)入面試，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。
（2）綜合服務(wù)崗位1、綜合服務(wù)崗位2的綜合能力測(cè)試和面試成績(jī)分別占總分的50%、50%；綜合服務(wù)崗位3的專業(yè)知識(shí)測(cè)試、實(shí)際操作測(cè)試和面試成績(jī)分別占總分的30%、30%、40%。
四、體檢和考察
1.根據(jù)最終考試成績(jī)，按1:1的比例確定參加體檢人員并組織體檢。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用應(yīng)聘人員自理。
2.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況。
3.因體檢、考察不合格或本人主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，視情況按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，如有同分，按面試成績(jī)?nèi)「叻终摺ｄ浻煤螅ㄤ浻猛ㄖ獣?shū)開(kāi)出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。
五、公示與錄用
1.對(duì)經(jīng)體檢和政審?fù)ㄟ^(guò)的擬錄用人員，通過(guò)蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院官方網(wǎng)站及蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響錄用的，由用人單位按照規(guī)定為錄用人員辦理錄用手續(xù)。
六、相關(guān)事項(xiàng)提醒
1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)要認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章，各環(huán)節(jié)均通過(guò)電話方式通知應(yīng)聘人員，考生在應(yīng)聘期間保持通訊暢通，因考生本人原因錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
2.在招聘工作中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)證實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格；已辦理錄用手續(xù)的取消錄用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
3.應(yīng)聘人員一旦被錄用，須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
4.被錄用的輔助人員由用人單位辦理相關(guān)錄用手續(xù)，實(shí)行輔助人員薪酬管理制度。合同期滿，根據(jù)工作需要及被錄用人員表現(xiàn)等情況，決定續(xù)聘或解聘。
七、本簡(jiǎn)章由蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0512-66603668
咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:30