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為貫徹落實(shí)省委、省政府關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)教育科技人才產(chǎn)業(yè)一體化發(fā)展決策部署，加快人才強(qiáng)省建設(shè)，吸引集聚更多優(yōu)秀人才服務(wù)吉林高質(zhì)量發(fā)展，決定走進(jìn)部分城市和相關(guān)高校引進(jìn)急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引才對(duì)象
重點(diǎn)面向社會(huì)和“雙一流”建設(shè)高校，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域高層次人才和2025屆優(yōu)秀畢業(yè)生，以引進(jìn)博士研究生、碩士研究生為主，如確為我省急需緊缺專業(yè)人才，學(xué)歷可放寬至本科。2023、2024屆擇業(yè)期未就業(yè)畢業(yè)生可列入此次引才范圍。
二、引才條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法、法律和法規(guī)。
（二）具有良好的道德品行、職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)，誠(chéng)實(shí)守信，甘于為推動(dòng)新時(shí)代吉林全面振興服務(wù)奉獻(xiàn)。
（三）身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。
（四）年齡一般在18周歲以上35周歲以下（1989年4月8日至2007年4月8日期間出生）。獲得博士研究生學(xué)歷人員年齡可放寬至40周歲以下（1984年4月8日后出生）。對(duì)急需緊缺領(lǐng)域或業(yè)績(jī)特別突出的高層次人才可放寬年齡要求，具體年齡以附件1、附件2崗位招聘要求為準(zhǔn)。符合崗位資格條件的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考不受年齡限制。
（五）應(yīng)屆畢業(yè)生需在2025年7月31日前，取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（碩士研究生、博士研究生取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)時(shí)間可延至2025年12月31日）。
（六）在統(tǒng)一政策標(biāo)準(zhǔn)前提下，賦予用人單位引進(jìn)人才自主權(quán)，支持各用人單位結(jié)合自身所需，自主引進(jìn)急需緊缺高層次人才，專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位以及年齡等資格條件可以適當(dāng)放寬。
（七）符合引進(jìn)崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件。
（八）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍，以及公職或?qū)W籍的；
3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除，或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
4.工作或在校期間有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的；
5.在以往事業(yè)單位公開(kāi)招聘和公務(wù)員考錄中被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)且在有效記錄期內(nèi)的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的；
7.在讀的非2025年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生；
8.定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生；
9.已經(jīng)在我省機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位就業(yè)的；
10.聘用后構(gòu)成回避情形的；
11.現(xiàn)役軍人；
12.“三支一扶”、“大學(xué)生村官”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員;
13.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
引才具體崗位、人數(shù)及專業(yè)要求等詳見(jiàn)附件1、附件2。
三、引才程序
本次引才活動(dòng)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布引才公告、報(bào)名和資格審查、考核測(cè)評(píng)、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進(jìn)行。
（一）發(fā)布引才公告
引才公告由吉林省委組織部牽頭負(fù)責(zé)，在吉林省人社廳、各用人單位官方網(wǎng)站，吉林人才網(wǎng)和“96885吉人在線”等網(wǎng)站和微信公眾號(hào)發(fā)布。
（二）報(bào)名和資格審查
報(bào)名和資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé)，可根據(jù)實(shí)際采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式。
應(yīng)聘人員可在引才活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填報(bào)報(bào)名表（詳見(jiàn)附件3，一式2份，粘貼照片），提供本人身份證和學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明材料和復(fù)印件，以及崗位要求的其它證件原件及復(fù)印件。研究生學(xué)歷應(yīng)聘人員還須提供本科以上各學(xué)歷階段已取得的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。
應(yīng)聘人員無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可按照要求線上提供相應(yīng)的報(bào)名資料，并發(fā)送至用人單位指定郵箱，用人單位未指定郵箱的可發(fā)送至引才活動(dòng)公共郵箱zzbywzy@vip.163.com。應(yīng)聘人員請(qǐng)將報(bào)名表及相關(guān)證件證明材料（不含身份證）原件照片存入一個(gè)文件夾，按指定郵箱報(bào)送。該文件夾標(biāo)題為“招聘單位+招聘崗位+人才姓名”。線上報(bào)名自公告發(fā)布起至2025年4月30日16:00止。
應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照崗位條件自愿報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。用人單位對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格審查，資格審查合格方可參加各用人單位考核等后續(xù)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿引才活動(dòng)全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合引才崗位及資格條件要求或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，隨時(shí)取消聘用（錄用）資格。應(yīng)聘人員在報(bào)名截止前尚未提供資格審查材料或提供不全的，視為自動(dòng)放棄。
引進(jìn)急需緊缺高層次人才的，可根據(jù)崗位實(shí)際招錄情況，由用人單位自主決定報(bào)名和資格審查截止時(shí)間。
（三）面試（考核）
考試主要采取面試方式進(jìn)行，可視報(bào)名情況采取一對(duì)一考核方式進(jìn)行。面試（考核）由用人單位負(fù)責(zé)或主管部門統(tǒng)一組織，按照“考用一致、科學(xué)靈活”的原則，根據(jù)崗位的學(xué)歷要求，采取線上或線下面試（考核）方式，重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。線上主要采用視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場(chǎng)接觸方式進(jìn)行考核。考試成績(jī)或考核結(jié)果在各用人單位網(wǎng)站進(jìn)行公布。
1.引進(jìn)高層次人才和博士畢業(yè)生的，可采取面談、專家評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)；
2.引進(jìn)碩士畢業(yè)生的，可采取面試交流、答辯等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)；
3.引進(jìn)急需緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生的，可采取專業(yè)技能測(cè)試、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。
面試（考核）工作根據(jù)需要可在本次組團(tuán)引才地區(qū)組織進(jìn)行，也可先簽訂意向性協(xié)議，再到用人單位參加考核測(cè)評(píng)。具體面試（考核）方式由各用人單位按照相關(guān)政策結(jié)合實(shí)際確定。應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注有關(guān)用人單位官網(wǎng)公告，保持電話暢通。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)，按要求參加面試（考核）的視為自動(dòng)放棄。
（四）簽訂就業(yè)協(xié)議
根據(jù)面試（考核）結(jié)果，按引進(jìn)人數(shù)和參加考核人數(shù)1︰1的比例確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選，可由用人單位與高層次人才簽訂雙方協(xié)議或與畢業(yè)生、畢業(yè)院校簽訂三方就業(yè)協(xié)議。2023、2024屆擇業(yè)期未就業(yè)畢業(yè)生可不簽訂就業(yè)協(xié)議，直接進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。
（五）體檢、考察
已簽訂雙方協(xié)議（或三方就業(yè)協(xié)議）的應(yīng)聘人員持學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件、就業(yè)協(xié)議書(shū)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位參加體檢、接受考察（政審）。
事業(yè)單位引進(jìn)人才的體檢由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)組織，可在學(xué)校當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行�？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T或用人單位負(fù)責(zé)，對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察。企業(yè)引進(jìn)人才的體檢和考察工作，可根據(jù)實(shí)際需要簡(jiǎn)化程序。
（六）公示及聘用（錄用）
經(jīng)體檢考察（政審）合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用（錄用）人選，事業(yè)單位擬聘用人員需按法定程序在同級(jí)事業(yè)單位綜合管理部門網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示有異議的，暫緩辦理聘用（錄用）手續(xù)，須認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查實(shí)確屬不宜聘用（錄用）的，取消聘用（錄用）資格。
經(jīng)公示后無(wú)異議或公示有異議但經(jīng)核查不影響聘用（錄用）的，按以下方式辦理入職手續(xù)。
1.事業(yè)單位引進(jìn)人才的，用人單位按照管理權(quán)限分別報(bào)省級(jí)、市（州）級(jí)人社部門辦理聘用備案手續(xù)，并與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)編制管理。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格。
2.企業(yè)引進(jìn)人才由用人企業(yè)與人才簽訂勞動(dòng)合同，確定工資待遇，辦理入職手續(xù)，并按照規(guī)定享受與該企業(yè)員工相同的各類社會(huì)保險(xiǎn)。
四、其他事項(xiàng)
1.請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)保持通訊暢通，如通訊方式變更，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)告知應(yīng)聘用人單位，避免錯(cuò)失引進(jìn)機(jī)會(huì)。
2.事業(yè)單位引才報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位無(wú)人報(bào)名、考核測(cè)評(píng)后無(wú)符合人員、因個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)空崗，用人單位（或主管部門）可根據(jù)崗位需求情況，科學(xué)放寬崗位條件，履行相關(guān)程序后，調(diào)整招聘崗位計(jì)劃，適時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告。
3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作所有參與人員以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的，需按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。
4.各用人單位對(duì)引才工作負(fù)主體責(zé)任，要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
5.此公告如有未盡事宜，以補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。
1.吉林省2025年春季組團(tuán)引才需求匯總表（事業(yè)單位）.xls
