蘇州高鐵樞紐投資開發(fā)有限公司于2020年6月成立，現(xiàn)股東單位為蘇州交通投資集團(tuán)有限責(zé)任公司、蘇州市相城市政建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司、蘇州市軌道交通集團(tuán)有限公司、蘇州高鐵新城國(guó)有資產(chǎn)控股（集團(tuán)）有限公司。公司注冊(cè)資本金為20億元，主要以自有資金從事投資活動(dòng)，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)、各類工程建設(shè)活動(dòng)、停車場(chǎng)服務(wù)、非居住房地產(chǎn)租賃、住房租賃。經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)包括但不限于車站及停車場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理，綜合開發(fā)區(qū)域建筑和地下空間、動(dòng)車所上蓋物業(yè)的建設(shè)、經(jīng)營(yíng)、管理、維護(hù)，以及住宅建設(shè)與出售、房屋租賃等業(yè)務(wù)。目前，公司著力于推進(jìn)蘇州北站綜合樞紐及動(dòng)車所建設(shè)，后續(xù)隨著蘇州市“四網(wǎng)融合”規(guī)劃研究及實(shí)施，公司將重點(diǎn)研究投資開發(fā)蘇州市域其他高鐵樞紐、城際鐵路及毗鄰地區(qū)站城融合開發(fā)建設(shè)，為將蘇州打造成為國(guó)際級(jí)高鐵樞紐城市貢獻(xiàn)企業(yè)力量。
現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員4名，相關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：
一、招聘基本條件
（一）遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)原工作單位懲戒、開除、辭退等不良行為記錄；
（二）政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業(yè)，有吃苦精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的溝通能力，服從組織分配；
（三）身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（四）具體崗位要求詳見《蘇州高鐵樞紐投資開發(fā)有限公司公開招聘人員崗位簡(jiǎn)介》。
二、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2025年3月17日至2025年3月30日。
（二）報(bào)名方式：報(bào)考人員通過蘇州人才網(wǎng)（www.szrc.cn）、交投集團(tuán)官網(wǎng)、公眾號(hào)下載相關(guān)報(bào)名資料，并按規(guī)范要求報(bào)名至指定郵箱。本次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（三）報(bào)名資料及途徑：應(yīng)聘者將身份證、戶籍證明、學(xué)歷（學(xué)位）證書和其它相關(guān)證書及材料的掃描件以及填寫完整的《蘇州高鐵樞紐投資開發(fā)有限公司公開招聘人員報(bào)名登記表》等電子材料發(fā)送至郵箱17309775@qq.com，聯(lián)系人：蔣女士，聯(lián)系電話：0512-66155911。
（四）個(gè)人簡(jiǎn)歷及證明材料應(yīng)包含以下內(nèi)容：本人近照、個(gè)人所受高等教育情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷職稱證明、持有證書、所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表論文情況等。
（五）資格審查：樞紐公司將根據(jù)報(bào)考人員所提供的電子材料按照崗位任職條件進(jìn)行資格初審。符合初審條件的人員進(jìn)入選聘流程。資格復(fù)審放在業(yè)務(wù)能力考察筆試當(dāng)天，應(yīng)聘者應(yīng)將全部報(bào)名資料的原件及復(fù)印件帶至筆試地點(diǎn)，由樞紐公司對(duì)其資料的真實(shí)性及報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審驗(yàn)證，在招聘全過程中，如發(fā)現(xiàn)報(bào)名者提供虛假報(bào)考信息及材料的，條件不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的，或與招聘單位對(duì)報(bào)名者所報(bào)考崗位的資格審查口徑不相符合的，一經(jīng)查實(shí)隨時(shí)取消招聘資格，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
三、選聘流程
選聘流程包括業(yè)務(wù)能力考察、體檢與考察和聘用公示等流程。如報(bào)考人數(shù)少于3人，則取消該崗位招聘計(jì)劃；如報(bào)考人數(shù)少于6人，則符合條件的報(bào)考人員全部進(jìn)入業(yè)務(wù)能力考察環(huán)節(jié)。
（一）業(yè)務(wù)能力考察
業(yè)務(wù)能力考察主要通過筆試和面試進(jìn)行，考察內(nèi)容為與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，不指定復(fù)習(xí)教材。
筆試：參加筆試人員，憑本人身份證到樞紐公司領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期未領(lǐng)取的視為自動(dòng)放棄，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。筆試采取閉卷形式。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員應(yīng)攜帶有效身份證，按照準(zhǔn)考證要求的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。報(bào)考人員參加考試時(shí)持有的身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證姓名、公民身份號(hào)碼一致，否則不得參加考試。
筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后1位小數(shù)，第2位四舍五入。筆試成績(jī)60分及以上者為合格，合格成績(jī)作為本次考試的最終成績(jī)，不合格則取消面試資格。
面試：筆試結(jié)束后進(jìn)行面試，根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)按高分到低分的順序，最多按照崗位招聘人數(shù)6倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。參加考試人員不足人數(shù)6倍的，則全部進(jìn)入面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，通過抽簽決定面試的順序，時(shí)間約為15-20分鐘/人（具體時(shí)間視各崗位情況而定）。
每位考官根據(jù)考生答辯的綜合表現(xiàn)對(duì)各個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)分，按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分作為考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后1位小數(shù)，第2位四舍五入。面試成績(jī)60分及以上者為合格，合格成績(jī)作為本次考試的最終成績(jī)，不合格則取消錄取資格。
成績(jī)計(jì)算：業(yè)務(wù)能力考察綜合得分由筆試成績(jī)和面試成績(jī)構(gòu)成，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。如綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前。
（二）體檢與考察
1.按照綜合成績(jī)從高分到低分，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員。業(yè)務(wù)能力考察綜合得分及進(jìn)入體檢人員名單在適當(dāng)范圍內(nèi)公示不少于3個(gè)工作日。
2.對(duì)進(jìn)入體檢的人員進(jìn)行通知，體檢醫(yī)院為三甲醫(yī)院，體檢費(fèi)用由報(bào)名者自行承擔(dān)。逾期未完成體檢的視為主動(dòng)放棄。
3.對(duì)通過考試并體檢合格的人員進(jìn)行錄用前考察，由用人單位采取公安違法犯罪記錄調(diào)查、調(diào)閱人事檔案、征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見、現(xiàn)場(chǎng)訪談了解、電話了解、函件調(diào)查等方式從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況�？疾觳缓细裾�，取消錄用資格。
4.體檢不合格、考察不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)崗位缺額時(shí)，經(jīng)公司研究同意，可在同一崗位的應(yīng)聘者中按綜合成績(jī)（合格分?jǐn)?shù)線以上）從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。
（三）公示聘用
1.根據(jù)考察結(jié)果，對(duì)擬錄用人員在適當(dāng)范圍內(nèi)公示不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有影響錄用的問題并查實(shí)的，不予錄用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
2.擬錄用人員應(yīng)按報(bào)到通知書要求辦理入職手續(xù)，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，原則上從原單位辭職后再辦理錄用手續(xù)。報(bào)考者錄用后，須在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到。辦理錄用審批手續(xù)后，不再遞補(bǔ)。
3.錄用后，錄用人員與樞紐公司訂立勞動(dòng)合同，享受勞動(dòng)合同制職工待遇，各類社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定辦理。
4.通過公開招聘的人員，按公司規(guī)定實(shí)行試用期制度，享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)組織考核合格再正式任用，任職時(shí)間從試用期開始計(jì)算；試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)督部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-66155911。
五、其他
本方案其他未盡事項(xiàng)，由蘇州高鐵樞紐投資開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。