2017年5月，市委市政府組建蕪湖宣城機(jī)場(chǎng)建設(shè)投資有限公司，為市屬正縣級(jí)國(guó)有企業(yè)。機(jī)場(chǎng)公司注冊(cè)資本4億元，負(fù)責(zé)蕪宣機(jī)場(chǎng)投資建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理。
為進(jìn)一步拓寬公司選人用人視野，以高素質(zhì)專業(yè)化人才推動(dòng)機(jī)場(chǎng)項(xiàng)目建設(shè)和公司發(fā)展運(yùn)營(yíng)，按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則，公開(kāi)選聘1名政治素養(yǎng)過(guò)硬、管理經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)技能突出、市場(chǎng)業(yè)績(jī)優(yōu)異的職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司基本情況
2017年5月，市委市政府組建蕪湖宣城機(jī)場(chǎng)建設(shè)投資有限公司，為規(guī)模較大（領(lǐng)導(dǎo)班子由市委管理）的國(guó)有企業(yè)。機(jī)場(chǎng)公司注冊(cè)資本4億元，負(fù)責(zé)蕪湖宣城機(jī)場(chǎng)投資建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理。
二、背景和目的
為全面貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會(huì)精神，按照市委、市政府關(guān)于奮力打造建設(shè)“省域副中心”的戰(zhàn)略部署，進(jìn)一步發(fā)揮民用運(yùn)輸機(jī)場(chǎng)在發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)中的作用，需進(jìn)一步探索現(xiàn)代化企業(yè)制度，引進(jìn)具備復(fù)合型知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的管理人才�，F(xiàn)代機(jī)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)涉及航空安全、旅客服務(wù)、商業(yè)開(kāi)發(fā)、智慧化技術(shù)應(yīng)用等多個(gè)領(lǐng)域，需招募具備跨行業(yè)管理背景或民航領(lǐng)域深耕經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人，科學(xué)規(guī)劃資源、優(yōu)化流程、提升效率，為機(jī)場(chǎng)創(chuàng)造新的增長(zhǎng)點(diǎn)。
三、選聘崗位
公開(kāi)選聘副總經(jīng)理1名。承擔(dān)公司安檢、消防、軍民融合、航務(wù)管理、運(yùn)行保障、應(yīng)急救援等安全運(yùn)行和質(zhì)量管理等方面工作，協(xié)助開(kāi)展機(jī)場(chǎng)客貨運(yùn)運(yùn)營(yíng)等方面工作。
四、選聘基本條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治和社會(huì)責(zé)任；
2.具有良好的工作業(yè)績(jī)，具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件等能力；具有強(qiáng)烈的開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在以往工作中取得過(guò)優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)；近5年年度考核結(jié)果沒(méi)有基本稱職、不稱職或其他相應(yīng)等次的情形；
3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，具有扎實(shí)的工作作風(fēng)和良好的職業(yè)信譽(yù)；
4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)違法犯罪記錄，具備良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德；
6.符合民用航空背景調(diào)查相關(guān)規(guī)定要求；
（二）專業(yè)條件
7.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)，具有良好的民用運(yùn)輸機(jī)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉民用運(yùn)輸機(jī)場(chǎng)運(yùn)行管理的規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和其他相關(guān)要求，熟悉民航法律法規(guī)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策與相關(guān)法律法規(guī)等；
8.具有本科及以上學(xué)歷，年齡一般不超過(guò)45周歲，應(yīng)聘人員的任職和工作年限計(jì)算時(shí)間截止到公告發(fā)布的報(bào)名截止日期；
9.具有在民航行業(yè)或相近行業(yè)從事過(guò)下述兩類及以上管理工作的經(jīng)歷：包括但不限于機(jī)場(chǎng)安全管理、飛行區(qū)運(yùn)行維護(hù)管理、機(jī)場(chǎng)運(yùn)行指揮、機(jī)場(chǎng)建設(shè)管理、航站區(qū)管理、航空安保、客貨運(yùn)輸、空中交通管理、飛行運(yùn)行、航空器維修等，或民用航空行政監(jiān)管部門的工作經(jīng)歷；
10.具有兩年以上（含兩年）擔(dān)任前款所述專業(yè)管理負(fù)責(zé)人的從業(yè)經(jīng)歷；或有六年以上（含六年）前款所述民航專業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；
11.特別優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬條件。
（三）不得參與選聘的情形
（1）受過(guò)刑事處罰的；
（2）品行不端、弄虛作假，納入失信被執(zhí)行人名單的；
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；
（4）本人及其直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系2年內(nèi)曾與企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來(lái)密切、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)股權(quán)的；
（5）《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
（四）蕪宣機(jī)場(chǎng)（空港）公司及所屬企業(yè)內(nèi)部人員參與競(jìng)聘的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)先行提出申請(qǐng)，承諾應(yīng)聘成功后放棄原有身份，解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定，其任職年限應(yīng)符合《蕪湖市市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理辦法》有關(guān)規(guī)定。
五、崗位要求
熟悉民航安全管理體系、運(yùn)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)急保障要求，具有安檢、消防、軍民融合、指揮調(diào)度、航務(wù)管理、應(yīng)急救援、運(yùn)行保障、防臺(tái)防汛防冰防火等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有航線開(kāi)發(fā)、客貨運(yùn)管理相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
六、聘任管理
公司對(duì)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”。由公司董事會(huì)與聘任人選簽訂勞動(dòng)合同、崗位聘任協(xié)議，按職責(zé)分工簽訂年度、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。
七、選聘方式和流程
選聘工作按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、提出人選建議、研究決定聘用、履行聘任手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至2025年4月15日17:00止。
（二）報(bào)名方式：本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。請(qǐng)將報(bào)名材料的電子版和掃描件投遞至klneve@163.com，其他方式報(bào)名無(wú)效。郵件主題請(qǐng)標(biāo)明：“姓名+應(yīng)聘崗位”，請(qǐng)應(yīng)聘者保證信息真實(shí)性，如信息失實(shí)，將取消應(yīng)聘及聘用資格。
（三）需提交材料：
1.應(yīng)聘人員報(bào)名登記表（須上傳電子版1寸近期正面免冠照片，內(nèi)容填寫完整真實(shí)，含電子版和簽字掃描版）;
2.身份證掃描件（正、反面）;
3.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)位、學(xué)歷證書掃描件;
4.中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；
5.獲得的專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)證書或其他相關(guān)資質(zhì)、工作經(jīng)歷證明材料掃描件;
6.個(gè)人業(yè)績(jī)相關(guān)信息采集表；
7.現(xiàn)任職務(wù)任命文件。
（四）審核面試
1.資格審查。對(duì)報(bào)名人員是否滿足報(bào)名條件進(jìn)行審核，確定面試人選并電話通知。資格審查貫穿公開(kāi)選聘工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。資格審查公告將適時(shí)公布在“蕪湖宣城機(jī)場(chǎng)建設(shè)投資有限公司”和“蕪湖人才網(wǎng)”官方網(wǎng)站。
2.崗位面談。機(jī)場(chǎng)公司選聘工作小組組織實(shí)施與報(bào)名人員的現(xiàn)場(chǎng)面談交流，詳細(xì)說(shuō)明崗位職責(zé)、任職條件和期望的工作成果，核實(shí)報(bào)名人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資質(zhì)等任職要求，若工作小組綜合評(píng)估后認(rèn)為報(bào)名人員不滿足崗位任職條件，則其無(wú)法進(jìn)入后續(xù)面試環(huán)節(jié)。
3.面試。面試采取非結(jié)構(gòu)化面試方式，即采取應(yīng)聘者演講和答辯相結(jié)合方式進(jìn)行，主要了解個(gè)人基本情況、工作履歷、綜合素質(zhì)、業(yè)績(jī)成果，應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)聘崗位的職責(zé)定位、工作思路、實(shí)施方案和業(yè)績(jī)目標(biāo)。面試成績(jī)滿分為100分，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)到1：1即可開(kāi)考，設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線80分，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的人員，不予進(jìn)入體檢和考察程序。
4.如出現(xiàn)面試成績(jī)相同情況，由在場(chǎng)評(píng)委對(duì)分?jǐn)?shù)相同應(yīng)聘者重新打分。
5.上述過(guò)程，機(jī)場(chǎng)公司紀(jì)委全程參與監(jiān)督。
（五）體檢和考察
1.體檢
根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢工作按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
2.考察和公示
考察主要內(nèi)容：政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為、社會(huì)劣跡者及報(bào)名材料弄虛作假者一律取消其擬聘資格。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，視具體情況，由機(jī)場(chǎng)公司黨委審議決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)程序和遞補(bǔ)次數(shù)。
對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，在“蕪湖宣城機(jī)場(chǎng)建設(shè)投資有限公司”和“蕪湖人才網(wǎng)”官方網(wǎng)站按規(guī)定公示5個(gè)工作日，對(duì)公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)，由公司董事會(huì)與聘任人選簽訂勞動(dòng)合同、崗位聘任協(xié)議，按職責(zé)分工簽訂年度、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。公示期間，對(duì)擬錄用人員有異議的，可以向機(jī)場(chǎng)公司紀(jì)委反映。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，任職前報(bào)市國(guó)資委備案；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。證書與證明材料不一致的，取消錄用資格。
八、薪酬待遇和管理
（一）實(shí)行年薪制
職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制，薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)三部分構(gòu)成。
1.基本年薪按月發(fā)放；
2.績(jī)效年薪按照50%的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)，次年考核結(jié)束后，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定績(jī)效年薪總額，補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣差額部分；
3.任期激勵(lì)待任期屆滿后分三年實(shí)行延期支付，任期結(jié)束后，第一年支付50%，第二、第三年分別支付25%。
4.聘用人員應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定依法繳納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。
5.依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一為聘用人員繳納社保、公積金等。
（二）實(shí)行聘任制
機(jī)場(chǎng)公司與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動(dòng)合同、聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書（年度和任期），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。
1.首次聘任年限為3年。任期屆滿，由機(jī)場(chǎng)公司董事會(huì)根據(jù)任期考核結(jié)果決定續(xù)聘事宜。
2.擬聘人員須自行辦理與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)手續(xù)，辦理完畢后與機(jī)場(chǎng)公司簽訂勞動(dòng)合同，按合同規(guī)定享受相應(yīng)薪酬及福利待遇。
3.實(shí)行試用期制度。職業(yè)經(jīng)理人試用期6個(gè)月，試用期從簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，機(jī)場(chǎng)公司董事會(huì)結(jié)合實(shí)際對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行試用期考核。
六、其他事宜
在招聘公告報(bào)名截止時(shí)間到期后，不滿足面試條件或未招聘到合適人選，將繼續(xù)發(fā)布招聘公告，招聘流程參照此方案另行組織實(shí)施。
咨詢電話：0553-8300030
咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00
附件1：蕪湖宣城機(jī)場(chǎng)建設(shè)投資有限公司職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表.docx