河南省某國(guó)有企業(yè)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘7名優(yōu)秀人才，具體招聘公告如下：
一、招聘崗位人數(shù)及崗位職責(zé)
（一）法務(wù)專員1人：參與公司風(fēng)險(xiǎn)化解工作，跟蹤公司本部及子公司涉訴糾紛，處理訴訟案件信息匯總、分析、上報(bào)；辦理集團(tuán)及子公司章程管理有關(guān)事項(xiàng)；組織開展法律培訓(xùn)和普法宣傳工作；處理法律顧問選聘、評(píng)價(jià)等有關(guān)事項(xiàng)；負(fù)責(zé)對(duì)接公司法律顧問及上級(jí)相關(guān)部門，協(xié)助處理公司日常法律咨詢等工作。（二）宣傳專員1人：宣傳策劃，制定并實(shí)施黨務(wù)宣傳計(jì)劃，確保宣傳工作符合黨的要求；撰寫新聞稿，公司信息、報(bào)告、總結(jié)等；負(fù)責(zé)宣傳平臺(tái)的管理和公司新聞發(fā)布，確保信息準(zhǔn)確及時(shí)。（三）內(nèi)勤專員1人：文件處理與翻譯：負(fù)責(zé)英文合同、郵件的撰寫和審核；翻譯業(yè)務(wù)相關(guān)商務(wù)文件和郵件，確保信息準(zhǔn)確無誤；收集國(guó)際市場(chǎng)信息，能簡(jiǎn)要分析行業(yè)動(dòng)態(tài)情況；整理業(yè)務(wù)貿(mào)易合同及歸檔；完成其他與業(yè)務(wù)貿(mào)易相關(guān)的工作。（四）人力資源管理專員1人：負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表填寫報(bào)送、資料整理等；協(xié)助制定和執(zhí)行公司的人力資源相關(guān)制度和方案，確保管理合規(guī)性；處理日常人力資源相關(guān)事務(wù)，如入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)及社保辦理等相關(guān)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（五）業(yè)務(wù)專員1人（規(guī)劃投資方向）：負(fù)責(zé)收集、整理、分析與公司主業(yè)投資相關(guān)的信息資料，包括不限于宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)動(dòng)態(tài)、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表等，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。（六）倉(cāng)儲(chǔ)保管員2人：負(fù)責(zé)庫(kù)區(qū)儲(chǔ)存糧食的日常管理，發(fā)現(xiàn)問題能及時(shí)處理；負(fù)責(zé)庫(kù)區(qū)倉(cāng)內(nèi)倉(cāng)外衛(wèi)生管理等工作；負(fù)責(zé)庫(kù)區(qū)糧食出入庫(kù)期間安全管理，指導(dǎo)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范作業(yè)，杜絕安全事故；負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)糧情數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、填報(bào)、存檔等工作。
二、招聘條件
（一）基本條件1.具有良好的思想政治素質(zhì)。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”、自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.具有良好的職業(yè)道德。有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法誠(chéng)實(shí)守信，自覺維護(hù)企業(yè)的利益，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)信記錄。3.具有良好的身心素質(zhì)。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境。（二）任職條件法務(wù)專員：1.本科及以上學(xué)歷，法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具有一定的法律知識(shí)和技能；2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與內(nèi)外部各方有效處理復(fù)雜的法律問題；3.熟練使用辦公軟件（如word、Excel、PPT等）；4.特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。宣傳專員：1.本科及以上學(xué)歷，藝術(shù)、編輯等傳媒相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.有一定宣傳、攝像和視頻剪輯、編輯新聞稿的工作經(jīng)驗(yàn)；3.有較強(qiáng)的溝通和組織能力，能協(xié)調(diào)各部門開展宣傳工作；4.熟練使用辦公軟件（如word、Excel、PPT等）；5.特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。內(nèi)勤專員：1.本科及以上學(xué)歷，英語專業(yè)優(yōu)先；2.取得英語專業(yè)的相關(guān)證書；3.英語聽說讀寫流利，具備良好的英語溝通能力，能處理英文郵件、合同等文件；4.熟練使用辦公軟件（如word、Excel、PPT等）；5.特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。人力資源管理專員：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、公文寫作能力，熟練使用辦公軟件（如word、Excel、PPT等）；3.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源基本工作流程；4.特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。業(yè)務(wù)專員（規(guī)劃投資方向）：1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、規(guī)劃投資等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言文字表達(dá)能力；3.熟悉國(guó)有企業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)物流、種業(yè)、大宗貨物貿(mào)易投資流程和糧油食品加工業(yè)等行業(yè)優(yōu)先；4.特別優(yōu)秀者或應(yīng)屆畢業(yè)生，可適當(dāng)放寬條件。倉(cāng)儲(chǔ)保管員：1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，取得倉(cāng)儲(chǔ)相關(guān)證書優(yōu)先；2.具有吃苦耐勞精神，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，具備高度的工作熱情，服從公司統(tǒng)一調(diào)配；3.特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。4.工作地點(diǎn)位于公司所屬子公司倉(cāng)庫(kù)。（三）有下列情形的不具備報(bào)名條件1.現(xiàn)役軍人、其他公司試用期內(nèi)的人員和年齡未滿18歲人員；2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；3.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序
（一）發(fā)布公告本次招聘通過網(wǎng)上招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息。（二）報(bào)名1.時(shí)間：2025年6月19日—2025年6月25日，逾期不再受理。2.郵箱：hnltcbzhb@163.com（三）報(bào)名需提供以下資料1.填寫附件1：《附件：應(yīng)聘登記表》（自行下載）；2.近期2寸免冠證件照；3.身份證（正反掃描在一張A4紙上）；4.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件（國(guó)內(nèi)學(xué)歷還需提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告，國(guó)(境)外學(xué)歷還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告）；5.專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格證書掃描件；6.業(yè)績(jī)證明材料及個(gè)人榮譽(yù)證明等；7.以上資料備注好名字，以壓縮包形式發(fā)送至郵箱。（四）資格審查根據(jù)招聘中的報(bào)名基本條件及應(yīng)聘崗位的任職條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,通過資格審查者將通知進(jìn)入綜合考評(píng)環(huán)節(jié)。（五）綜合考評(píng)綜合考評(píng)方式為筆試、面試。綜合成績(jī)=筆試*40%+面試*60%。1.筆試筆試滿分為100分，時(shí)間為120分鐘。內(nèi)容以報(bào)名人員報(bào)名崗位的相關(guān)專業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ)，考察報(bào)名人員的專業(yè)素養(yǎng)及綜合能力。2.面試面試滿分為100分。面試采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。現(xiàn)場(chǎng)面試包括個(gè)人情況介紹、固定問題、評(píng)委提問三個(gè)環(huán)節(jié)。（六）背景調(diào)查和體檢對(duì)進(jìn)入本環(huán)節(jié)人選進(jìn)行背景調(diào)查并安排體檢。背景調(diào)查、體檢不合格者取消聘用資格。按照遞補(bǔ)原則,報(bào)名同一崗位人員的成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。（七）研究聘用根據(jù)人選綜合考評(píng)成績(jī)、背景調(diào)查和體檢等情況綜合分析,由公司黨總支會(huì)議研究確定擬聘用人選。（八）聘用公示對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示,公示周期為5個(gè)工作日。（九）辦理用工手續(xù)公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、薪酬待遇
按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)及公司有關(guān)福利待遇。
五、其他事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與應(yīng)聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，取消其應(yīng)聘資格；（二）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、面試、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為主動(dòng)放棄考試與應(yīng)聘資格，并按照遞補(bǔ)原則,應(yīng)聘同一崗位人員的成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。