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2025年河南萬基控股集團(tuán)有限公司第四批職能管理類崗位招聘公告

時(shí)間:2025/6/24 14:31:59 點(diǎn)擊:

萬基控股集團(tuán)有限公司(以下簡稱“萬基控股集團(tuán)”)始建于1987年,歷經(jīng)37年滾動(dòng)發(fā)展,目前擁有煤礦、發(fā)電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產(chǎn)業(yè),擁有完整的“煤-電-鋁-鋁精深加工”產(chǎn)業(yè)鏈條。下屬全資控股子公司14家,參股公司7家。集團(tuán)公司第16次上榜“中國企業(yè)500強(qiáng)”位列第489位,同時(shí)上榜“中國制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)”位列第256位;在河南企業(yè)100強(qiáng)中位列第15位,在河南制造業(yè)企業(yè)100強(qiáng)中位列第8位,并被中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)家協(xié)會(huì)和中國有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)授予“企業(yè)信用評(píng)價(jià)AAA級(jí)信用企業(yè)”,F(xiàn)將公開選聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘崗位及人數(shù)

萬基控股集團(tuán)招聘職能管理類人員5人。其中:資本運(yùn)營部證券室2人、市場(chǎng)管理部2人、華實(shí)商貿(mào)公司銷售部1人。

二、招聘崗位任職要求

(一)資本運(yùn)營部證券室主管2人

1、崗位任職要求

(1)40周歲以下(1985年6月30日后出生),全日制本科及以上學(xué)歷,法律、財(cái)務(wù)、投資相關(guān)專業(yè)。

(2)熟悉并掌握國資監(jiān)管、投資管理、證券市場(chǎng)以及公司治理相關(guān)專業(yè)知識(shí),從事過上述相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

(3)具備團(tuán)隊(duì)合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)、有較強(qiáng)的抗壓能力,能夠熟練使用辦公軟件。

(4)性格開朗,擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與相關(guān)業(yè)務(wù)部門和子公司高效溝通、協(xié)調(diào)資源,善于解決問題。

(5)同等條件下,具有上市公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、上市公司董事會(huì)秘書資格、證券從業(yè)資格的人員優(yōu)先考慮。

2、崗位職責(zé)

(1)關(guān)注并跟蹤境內(nèi)外上市監(jiān)管政策及上市條件變化情況,并結(jié)合集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際情況,制訂公司上市工作推進(jìn)方案。

(2)對(duì)接券商、律師、會(huì)計(jì)師等中介機(jī)構(gòu),做好日常接待及工作協(xié)調(diào),根據(jù)中介機(jī)構(gòu)的要求和集團(tuán)上市工作推進(jìn)計(jì)劃,組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)相關(guān)部門,按時(shí)完成并提交材料。

(3)按照國資監(jiān)管和上市公司規(guī)范運(yùn)作的要求,完善集團(tuán)公司法人治理架構(gòu)及公司治理制度文件的起草、修訂,指導(dǎo)集團(tuán)所屬各單位規(guī)范法人治理架構(gòu)和相關(guān)運(yùn)行機(jī)制的建立。

(4)籌組集團(tuán)公司三會(huì)工作,組織相關(guān)單位報(bào)送議題,審核和編制會(huì)議資料,并做好會(huì)議資料的簽署及檔案管理工作。

(5)對(duì)接國資監(jiān)管及集團(tuán)公司股東,按照要求完成國企改革相關(guān)工作。

(二)市場(chǎng)管理部專員2人

1、崗位任職要求

(1)40周歲以下(1985年6月30日后出生),全日制本科及以上學(xué)歷,工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

(2)具有3年以上有色行業(yè)市場(chǎng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

(3)具備市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析能力,能撰寫市場(chǎng)分析報(bào)告,能夠制定并執(zhí)行市場(chǎng)推廣計(jì)劃。

(4)具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,能與各部門及外部合作伙伴有效對(duì)接,熟練使用辦公軟件。

(5)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備較強(qiáng)的責(zé)任心,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與同事協(xié)作完成任務(wù)。

(6)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能快速掌握新知識(shí)和技能。能夠在壓力下高效工作,適應(yīng)快節(jié)奏環(huán)境。

(7)有市場(chǎng)管理、品牌推廣、市場(chǎng)調(diào)研等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、崗位職責(zé)

(1)市場(chǎng)調(diào)研與分析:收集、整理和分析市場(chǎng)數(shù)據(jù),了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭對(duì)手和消費(fèi)者需求,撰寫市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告,為公司決策提供依據(jù)。

(2)市場(chǎng)策劃與推廣:協(xié)助制定市場(chǎng)推廣計(jì)劃,參與營銷活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。負(fù)責(zé)線上線下推廣活動(dòng)的協(xié)調(diào)與實(shí)施,確;顒(dòng)順利進(jìn)行。

(3)品牌管理:協(xié)助品牌推廣,維護(hù)公司品牌形象。監(jiān)控品牌市場(chǎng)表現(xiàn),提出改進(jìn)建議。

(4)客戶關(guān)系管理:維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系,處理客戶反饋,提升客戶滿意度。協(xié)助開發(fā)新客戶,拓展市場(chǎng)份額。

(5)銷售支持:為銷售團(tuán)隊(duì)提供市場(chǎng)支持,如銷售資料、培訓(xùn)等。協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)。

(三)華實(shí)商貿(mào)銷售部銷售員1人

1、崗位任職要求

(1)年齡40歲以下(1985年6月30日后出生),全日制本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營銷、理工類專業(yè)。

(2)具有3年以上有色及相關(guān)行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)。

(3)具有商務(wù)談判技巧及法律基本知識(shí),有較強(qiáng)溝通能力,工作責(zé)任心強(qiáng)。

(4)具備靈活的差旅適應(yīng)能力,可根據(jù)業(yè)務(wù)需求接受不定期出差,能高效協(xié)調(diào)行程安排,確保異地工作任務(wù)的及時(shí)響應(yīng)與落地執(zhí)行。

(5)熟悉電腦操作及辦公軟件使用等。

2、崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)起草商務(wù)合同,并執(zhí)行審批程序和匯總存檔。

(2)每日對(duì)接客戶提貨需求,核對(duì)車輛手續(xù),跟進(jìn)貨款到賬;高效處理銷售單據(jù),保障業(yè)務(wù)流程順暢、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

(3)與庫管員協(xié)同核對(duì)每日銷售數(shù)據(jù),完成銷售及庫存統(tǒng)計(jì);編制標(biāo)準(zhǔn)化報(bào)表,及時(shí)上報(bào),為決策提供數(shù)據(jù)支撐。

(4)與客戶及財(cái)務(wù)部門開展日常對(duì)賬,確保賬目一致;及時(shí)開具發(fā)票,規(guī)范交接流程,保障資金回籠效率。

(5)每日跟蹤市場(chǎng)動(dòng)態(tài),收集政策及價(jià)格信息;整理制作價(jià)格預(yù)測(cè)看板,形成分析報(bào)告,輔助銷售策略制定。

(6)定期梳理周、月銷售數(shù)據(jù)分析趨勢(shì),并結(jié)合市場(chǎng)動(dòng)態(tài)撰寫預(yù)測(cè)報(bào)告,月末匯報(bào)業(yè)績與策略建議。

(7)按公司要求,向綜合管理處、經(jīng)營管理部提交月度銷售總結(jié)、價(jià)格月報(bào)及分析報(bào)告,促進(jìn)部門間信息共享。

(8)依據(jù)用鋁計(jì)劃制定月度銷售方案;月末辦理鋁液內(nèi)部調(diào)撥手續(xù),保障產(chǎn)銷銜接,優(yōu)化資源配置。

四、不得參加公開選聘情況

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

2、在公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

3、由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

4、正在接受紀(jì)律審查的人員。

5、與招聘崗位存在回避關(guān)系的人員。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、選聘程序

1、工作流程

發(fā)布公告-網(wǎng)上報(bào)名及審核-筆試-初試-復(fù)試-成績?cè)u(píng)定-體檢-背景調(diào)查-確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。

2、報(bào)名程序

(1)報(bào)名時(shí)間:2025年6月18日-2025年7月2日

(2)報(bào)名事項(xiàng):報(bào)名人員請(qǐng)登錄“智聯(lián)招聘”官網(wǎng)搜索“萬基控股集團(tuán)”填報(bào)相關(guān)崗位進(jìn)行報(bào)名,并于2025年7月2日17:00前報(bào)名,逾期報(bào)名視為無效。

(3)資格審查:報(bào)名結(jié)束后,對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、所提供材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查,審查資料合格的人員方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作全過程,不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的,取消聘用資格。

3、筆試

資格審查通過人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié),筆試滿分100分,筆試以閉卷方式進(jìn)行,內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的公共知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試成績低于60分(不含60分)為不合格,不再通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、初試

筆試通過人員進(jìn)入初試,面試滿分100分,面試內(nèi)容以個(gè)人自述為主,針對(duì)自己本身的工作經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的規(guī)劃展開敘述,主要評(píng)估應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)和與崗位的匹配度。成績低于60分(不含60分)等情況的為不合格,不再通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5、復(fù)試

根據(jù)初試成績,按擬聘用計(jì)劃1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員,比例內(nèi)末位成績相同者,均進(jìn)入復(fù)試。崗位內(nèi)參加初試且成績合格人員比例不足1:3的,均進(jìn)入復(fù)試。(根據(jù)面試情況可以適當(dāng)簡化流程)

初試入圍人員參加復(fù)試當(dāng)天需提供以下材料原件及復(fù)印件2份:本人身份證、個(gè)人簡歷、近期2寸彩色證件照片2張、學(xué)歷證及學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、職稱證書等。

6、入職體檢

根據(jù)崗位內(nèi)筆試成績×30%+初試成績×30%+復(fù)試成績×40%排序,按擬聘用計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。

體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格,并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

7、背景調(diào)查

擬錄用人員需進(jìn)行背景調(diào)查,了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn),以進(jìn)一步判斷是否錄用。主要內(nèi)容包括學(xué)識(shí)、品德、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面。

8、辦理聘用手續(xù)

公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù),被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù),拒不報(bào)到或未能在規(guī)定時(shí)間報(bào)到者,取消聘用資格。

六、薪資待遇及福利待遇

月薪:主管:5.5K-8K專員:4.5K-6K銷售員:提成

福利待遇:繳納五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、職稱津貼、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)、帶薪休假、健康體檢、人才公寓等。

七、其他事項(xiàng)

1、每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位,應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫信息,并對(duì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)信息與事實(shí)不符,由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

2、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi),無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格確認(rèn)、面試等環(huán)節(jié)的,均視為自動(dòng)放棄面試、錄取資格。

3、對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過程,不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的,集團(tuán)公司有權(quán)取消其錄取資格。

4、招聘實(shí)行誠信原則,即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反紀(jì)律的,一律取消面試、錄取資格。

工作時(shí)間:周一至周五上午8:00-12:00、下午14:30-18:00

5、本次招聘事宜咨詢方式:

咨詢電話:0379-67332029

作者:文武高校教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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