安徽省礦業(yè)機(jī)電裝備有限責(zé)任公司，為淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)二級(jí)子公司，坐落于安徽省淮北市杜集區(qū)滂汪工業(yè)園內(nèi)。始建于1958年，公司現(xiàn)有職工1000余人，是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、機(jī)械工業(yè)大型重點(diǎn)骨干企業(yè)、中國(guó)煤炭行業(yè)AAA級(jí)信用企業(yè)、中國(guó)煤炭機(jī)械工業(yè)“50強(qiáng)”企業(yè)，入選工業(yè)和信息化部新一代信息技術(shù)與制造業(yè)融合發(fā)展示范名單。
公司專業(yè)從事煤礦綜采及運(yùn)輸設(shè)備的研發(fā)、制造和維修業(yè)務(wù)，“擎宇”牌液壓支架、“皖星”牌膠帶輸送機(jī)和刮板輸送機(jī)均為中國(guó)煤炭機(jī)械工業(yè)優(yōu)質(zhì)品牌產(chǎn)品。建有博士后科研工作站，擁有省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、省級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心和省級(jí)工程技術(shù)研究中心，轉(zhuǎn)型發(fā)展項(xiàng)目先后榮獲安徽省“5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”十大創(chuàng)新應(yīng)用、長(zhǎng)三角企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新標(biāo)桿案例等榮譽(yù)。
為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，面向集團(tuán)公司內(nèi)外部公開(kāi)招聘公司總經(jīng)理助理、公司智能化研究所所長(zhǎng)各1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍
面向淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)內(nèi)外
二、招聘崗位
（一）總經(jīng)理助理（經(jīng)營(yíng)方向）
職責(zé)描述：
1.協(xié)助制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展策略、業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助開(kāi)展公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，完成各項(xiàng)年度計(jì)劃和目標(biāo)。
2.協(xié)助制定并優(yōu)化公司的管理制度、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)執(zhí)行。
3.參與制定和執(zhí)行財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，包括財(cái)務(wù)管控體系建設(shè)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制等，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)效率和合規(guī)性。
4.參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)分析、決策會(huì)議，及時(shí)解決生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方面的疑難問(wèn)題。
5.公司規(guī)定和認(rèn)為的其他職責(zé)。
（二）智能化研究所所長(zhǎng)
職責(zé)描述：
1.開(kāi)展產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)和高端裝備核心技術(shù)攻關(guān)，研發(fā)新一代智能化煤機(jī)裝備、重大創(chuàng)新產(chǎn)品，推動(dòng)新技術(shù)、工藝和材料在產(chǎn)品中的應(yīng)用，推動(dòng)技術(shù)成果孵化、推廣及運(yùn)營(yíng)。
2.及時(shí)處理生產(chǎn)過(guò)程中技術(shù)問(wèn)題，參與相關(guān)技術(shù)交流活動(dòng)，積極爭(zhēng)取政策支持和資金補(bǔ)貼，助力提升公司科研水平。
3.負(fù)責(zé)研究所人才培養(yǎng)工作，為企業(yè)輸送智能化高端技術(shù)人才。
4.開(kāi)展市場(chǎng)需求調(diào)研、前沿技術(shù)信息收集、技術(shù)發(fā)展研究等工作。
5.公司規(guī)定和認(rèn)為的其他職責(zé)。
三、條件資格
（一）基本條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較高的政治素養(yǎng)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)。
2.樹(shù)立和踐行正確經(jīng)營(yíng)觀、業(yè)績(jī)觀和風(fēng)險(xiǎn)觀，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。
3.善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
4.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及省委實(shí)施細(xì)則，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
6.無(wú)法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定等不宜擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員或受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響使用等情形。
7.具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件。
8.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）任職資格
1.總經(jīng)理助理
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，1985年1月1日以后出生，中級(jí)及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）或職業(yè)資格。
（2）集團(tuán)內(nèi)部報(bào)名人員，應(yīng)具備下列條件：
會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)，具有5年以上財(cái)務(wù)管理、投資管理、經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；安徽礦機(jī)或集團(tuán)公司二級(jí)單位、星辰公司所屬單位中層正職崗位工作滿3年；未滿3年的，應(yīng)在安徽礦機(jī)或集團(tuán)公司二級(jí)單位、星辰公司所屬單位中層正職崗位工作滿1年和下一職級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年。
（3）集團(tuán)外部報(bào)名人員，應(yīng)具備以下條件：
會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)，具有5年以上財(cái)務(wù)管理、投資管理、經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；并在具有相當(dāng)規(guī)模的企事業(yè)單位中層正職（或相當(dāng)職務(wù)）崗位工作滿3年或在政府正科級(jí)（或同等級(jí)別）崗位工作滿3年，未滿3年的，應(yīng)在具有相當(dāng)規(guī)模的企事業(yè)單位中層正職（或相當(dāng)職務(wù)）崗位工作滿1年和下一職級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年，或在政府正科級(jí)（或同等級(jí)別）崗位工作滿1年和下一職級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年。
（4）公司認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。
2.智能化研究所所長(zhǎng)
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，1980年1月1日以后出生，中級(jí)及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）或職業(yè)資格。
（2）集團(tuán)內(nèi)部報(bào)名人員，應(yīng)具備下列條件：
機(jī)械、機(jī)電、電氣等相關(guān)專業(yè)，具有5年以上技術(shù)研發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；安徽礦機(jī)和集團(tuán)公司二級(jí)單位、星辰公司所屬單位中層副職、主管崗位工作滿2年，或現(xiàn)任安徽礦機(jī)和集團(tuán)公司二級(jí)單位、星辰公司所屬單位中層正職。
（3）集團(tuán)外部報(bào)名人員，應(yīng)具備以下條件：
機(jī)械、機(jī)電、電氣等相關(guān)專業(yè)，具有5年以上技術(shù)研發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；在具有相當(dāng)規(guī)模的企事業(yè)單位中層副職（或相當(dāng)職務(wù)）崗位工作滿2年或現(xiàn)任中層正職；或在政府副科級(jí)（或同等級(jí)別）崗位工作滿2年。
（4）公司認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。
（三）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
2.個(gè)人征信存在問(wèn)題，已列入失信被執(zhí)行人名單的。
3.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考情形的。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告通過(guò)淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)微信公眾號(hào)、安徽礦機(jī)微信公眾號(hào)、安徽礦機(jī)網(wǎng)站、安徽礦機(jī)辦公自動(dòng)化公告欄等公示。
（二）組織報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布之日起接受報(bào)名，至2025年3月26日17：00截止，周末可正常報(bào)名。
2.報(bào)名方式：
線上線下均可報(bào)名。
線上報(bào)名：報(bào)名人員將所有報(bào)名材料及目錄電子版壓縮后（文件名稱的命名方式“姓名+應(yīng)聘崗位”），發(fā)送至1072710594@qq.com郵箱。
線下報(bào)名：安徽省淮北市東山路222號(hào)安徽省礦業(yè)機(jī)電裝備有限責(zé)任公司黨群工作部。聯(lián)系電話：0561-3126227、15856145719。
接待時(shí)間：工作日8:00-12:00、13：30-17:00。
3.報(bào)名材料：
（1）《招聘報(bào)名表》（登錄集團(tuán)外網(wǎng)http://www.hhjt.com/從“招賢納士”下載。）
（2）身份證復(fù)印件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證、相關(guān)資格證書(shū)（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果等）、榮譽(yù)證書(shū)、業(yè)績(jī)證明、任職文件等材料的電子掃描件。
（3）近期2寸免冠彩色照片。
（三）資格審查
由安徽礦機(jī)黨群工作部根據(jù)崗位招聘條件及要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員通過(guò)公司官網(wǎng)、辦公自動(dòng)化等公布，并以電話或電子郵件的方式通知參加面試，通過(guò)資格審查人員不低于1:3比例時(shí)方可組織面試。面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)名條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料原件。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消面試資格。應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
（四）面試
采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。應(yīng)聘人員要準(zhǔn)備8-10分鐘的現(xiàn)場(chǎng)演講（PPT輔助），闡述個(gè)人對(duì)應(yīng)聘崗位的理解、認(rèn)知及聘用后工作打算。面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)從高分到低分順序1:2的比例確定考察對(duì)象名單，第2名成績(jī)相同的，一并進(jìn)入考察對(duì)象。
面試地點(diǎn)：安徽省淮北市東山路222號(hào)安徽省礦業(yè)機(jī)電裝備有限責(zé)任公司。
面試時(shí)間及其他相關(guān)事宜另行通知。如因特殊原因推遲面試時(shí)間，將提前1天通過(guò)電話或電子郵件通知。
（五）考察與體檢
通過(guò)實(shí)地考察、電話訪問(wèn)等方式，全面了解考察對(duì)象的道德品質(zhì)、工作能力、工作經(jīng)歷、任職期間工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)、遵紀(jì)守法等情況。外部考察對(duì)象在公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。如考察不合格或體檢不合格，不予聘用。
（六）研究審定、公示與錄用
綜合面試、考察、體檢等情況，形成擬聘用人選名單，提交集團(tuán)備案，并經(jīng)黨委會(huì)議研究確定后進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；反映有問(wèn)題的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
五、管理及待遇
公司總經(jīng)理助理按安徽礦機(jī)副總師級(jí)管理人員管理，公司智能化研究所所長(zhǎng)，按安徽礦機(jī)中層正職管理人員管理，分別執(zhí)行相關(guān)待遇，采用市場(chǎng)化薪酬分配與激勵(lì)機(jī)制確定薪酬，具體按照業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，集團(tuán)公司外部人員試用期為6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用或經(jīng)雙方協(xié)商另行安排其他崗位；集團(tuán)公司內(nèi)部人員試用期1年，試用期考核不適應(yīng)競(jìng)聘崗位的，由公司研究，另行安排崗位。
六、相關(guān)說(shuō)明
1.本次招聘由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，公司黨群工作部負(fù)責(zé)具體工作落實(shí)，公司紀(jì)委全程監(jiān)督。在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對(duì)在招聘工作中違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2.為確保招聘效果，若聘用人選單方面未按時(shí)報(bào)到或報(bào)到后3個(gè)月內(nèi)離職的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，公司有權(quán)根據(jù)考察情況依次替補(bǔ)；也有權(quán)根據(jù)報(bào)名、面試、考察等情況，取消或終止本次招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
3.招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、電子郵箱等通訊不暢，導(dǎo)致無(wú)法收到通知和未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。監(jiān)督電話：0561-3126279。