為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足我市各項(xiàng)工作發(fā)展需要，經(jīng)市委市政府研究決定擬開(kāi)展2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作。具體實(shí)施方案如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃名額
本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才30名（崗位需求詳見(jiàn)《2025年霍林郭勒市事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄》）。
二、引進(jìn)條件
（一）應(yīng)聘人員須具備下列條件
1、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學(xué)術(shù)水平；
2、鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
3、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4、學(xué)歷學(xué)位俱全的普通高等學(xué)校全日制碩士研究生（本科階段要求為全日制本科）。學(xué)歷學(xué)位俱全的“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生（按教育部2017年、2022年“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單執(zhí)行）。世界大學(xué)綜合排名前300院校的留學(xué)歸國(guó)全日制碩士研究生，高等教育階段起始學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)高校全日制本科生（按當(dāng)年度或上年度QS世界大學(xué)排名、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名、《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》世界大學(xué)排名、軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名前300名執(zhí)行）；
5、碩士研究生年齡在35周歲以下（1989年3月17日（含）以后出生），“雙一流”建設(shè)高�；蚪ㄔO(shè)學(xué)科本科生年齡在30周歲以下（1994年3月17日（含）以后出生）；
6、國(guó)（境）外留學(xué)歸國(guó)碩士名稱(chēng)須與國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定；
7、2025年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截至2025年8月31日（含），其他資格條件取得時(shí)間截至報(bào)名開(kāi)始日（含）之前；
8、具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。
（二）下列人員不得報(bào)考
1、現(xiàn)役軍人、在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生）；
2、試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；被開(kāi)除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
4、在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開(kāi)招聘（人才引進(jìn)）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
5、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
6、霍林郭勒市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及辭職不足6個(gè)月的人員；
7、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名與資格初審
1、本次引進(jìn)人才采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不收取費(fèi)用。應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://nmrsrc.ikaowu.com/exam/1850）進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員須使用電腦進(jìn)行報(bào)名，不能使用移動(dòng)端設(shè)備進(jìn)行報(bào)名。否則出現(xiàn)無(wú)法完成報(bào)名等情況，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。
報(bào)名時(shí)間：2025年3月17日9:00－3月21日17:00
資格初審時(shí)間：2025年3月17日9:00－3月21日20:00
報(bào)名咨詢(xún)電話：0475－7966330（咨詢(xún)時(shí)間：工作日8:30－12:00；14:30－17:30）
2、本次報(bào)名不設(shè)開(kāi)考比例，根據(jù)報(bào)名及資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)確定考試形式。報(bào)名合格人數(shù)和崗位計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的（含），直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，資格復(fù)審合格直接采取面試的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)，無(wú)需參加筆試；超過(guò)3:1的（不含），采取筆試、面試方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。對(duì)無(wú)人報(bào)考的崗位和報(bào)名人數(shù)小于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位予以核減或取消，核減或取消情況在霍林郭勒市人民政府網(wǎng)和“霍林郭勒市人社局”微信公眾號(hào)公布。
3、應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀《公告》和《崗位需求目錄》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位應(yīng)聘。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。應(yīng)聘人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人就讀大學(xué)本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫(xiě)上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、專(zhuān)業(yè)）；須完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷（填寫(xiě)工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作），未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺，不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限”。資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，報(bào)名符合條件的，審核通過(guò)；不符合條件的，提示理由，核對(duì)后提交再次進(jìn)入初審環(huán)節(jié)。
4、應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，嚴(yán)禁同一考生使用不同信息重復(fù)報(bào)名，對(duì)于重復(fù)報(bào)名導(dǎo)致系統(tǒng)信息不能確認(rèn)的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)，應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，視情節(jié)輕重，給予取消聘用資格等處理。
5、通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員需下載打印自動(dòng)生成的《報(bào)名登記表》，并于筆試前登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證打印時(shí)間詳見(jiàn)筆試公告（資格復(fù)審等環(huán)節(jié)需要提供《報(bào)名登記表》，請(qǐng)務(wù)必提前打印）。
（二）筆試
筆試時(shí)間、地點(diǎn)等另行公告。請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注霍林郭勒市人民政府網(wǎng)和“霍林郭勒市人社局”微信公眾號(hào)。
筆試試卷滿分100分。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試試卷統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字，應(yīng)聘人員須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。不按要求作答的，按零分處理。筆試結(jié)束后，由市人才引進(jìn)工作組辦公室研究劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線和筆試成績(jī)?cè)诨袅止帐腥嗣裾W(wǎng)和“霍林郭勒市人社局”微信公眾號(hào)上公布。
（三）資格復(fù)審
1、資格復(fù)審由市人才引進(jìn)工作組辦公室指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)。從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，以各崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員；資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1：3的，以實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。同一崗位末位成績(jī)相同的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。已報(bào)名成功，無(wú)需筆試但需要參加面試的人員，一并參加資格復(fù)審。
2、進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員須提交以下材料：
（1）本人《報(bào)名登記表》（一式二份）；
（2）有效居民身份證原件及復(fù)印件；
（3）畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件；
2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書(shū)電子注冊(cè)備案表。
（4）在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表。國(guó)外學(xué)歷的應(yīng)聘人員須提供教育部的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；
（5）報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件原件和復(fù)印件。
資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)等另行公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注霍林郭勒市人民政府網(wǎng)和“霍林郭勒市人社局”微信公眾號(hào)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。凡所填報(bào)信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報(bào)考條件的，一律取消考試資格。
（四）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為65分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線不予聘用。應(yīng)聘人員須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言面試的，按零分處理。
考試總成績(jī)計(jì)算：
1、參加筆試：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。
2、不參加筆試：考試總成績(jī)=面試成績(jī)。
考試總成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注霍林郭勒市人民政府網(wǎng)和“霍林郭勒市人社局”微信公眾號(hào)。
（五）體檢
按照總成績(jī)由高到低的順序和崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，采取加試方式，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢由市人才引進(jìn)工作組辦公室指定體檢機(jī)構(gòu)，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（六）考察
考察工作由引進(jìn)單位主管部門(mén)組織實(shí)施�？疾旖M要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”�？疾觳扇�(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)出具考察材料，報(bào)送市人才引進(jìn)工作組辦公室。
（七）公示
根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，通過(guò)霍林郭勒市人民政府網(wǎng)和“霍林郭勒市人社局”微信公眾號(hào)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示階段發(fā)現(xiàn)問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待問(wèn)題查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）聘用
公示期滿無(wú)異議的，按照干部管理權(quán)限，由相關(guān)部門(mén)辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達(dá)3年及以上的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。引進(jìn)人才單位應(yīng)在聘用合同中約定5年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
四、取消資格情形
（一）體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格；
（二）考察階段結(jié)果不合格的，取消聘用資格；
（三）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格；
（四）聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生（已報(bào)到注冊(cè)）的擬聘用人員，取消聘用資格；
（五）擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消聘用資格；
（六）擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠(chéng)信檔案；
（七）擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格；
（八）試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格；
五、優(yōu)惠待遇
相關(guān)待遇按照最新修訂的《霍林郭勒市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。
六、紀(jì)律要求
（一）按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，招聘工作人員對(duì)報(bào)名資格審核高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。
（二）資格審查應(yīng)貫穿于事業(yè)單位人才引進(jìn)的全過(guò)程。在引進(jìn)過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
七、其他事項(xiàng)
（一）依據(jù)本方案開(kāi)展的人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)、考試范圍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（二）依據(jù)本方案開(kāi)展的人才引進(jìn)工作中，在資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，按成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)最多遞補(bǔ)一次。公示結(jié)束無(wú)異議之后，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補(bǔ)。
（三）資格審查貫穿此次人才引進(jìn)工作始終，引進(jìn)的人才所持證件應(yīng)真實(shí)、有效，如發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，取消引進(jìn)資格。
（四）本公告由霍林郭勒市人才引進(jìn)工作組辦公室負(fù)責(zé)解釋。公告中未盡事宜以及引進(jìn)過(guò)程中出現(xiàn)的其他問(wèn)題，由市人才引進(jìn)工作組研究處理，有關(guān)信息在相關(guān)官方網(wǎng)站上發(fā)布。