為大力實(shí)施人才興市戰(zhàn)略,用好人才博覽會(huì)引才平臺(tái)為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智,奮力推進(jìn)人才大匯聚,做好第十三屆貴州人才博覽會(huì)貴陽貴安事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就第十三屆貴州人才博覽會(huì)貴陽貴安事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才有關(guān)事宜公告如下:
一、引進(jìn)計(jì)劃及崗位
全市191家事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)770人(詳見附件1),其中:市屬事業(yè)單位41家,計(jì)劃引進(jìn)360人;150家區(qū)(市、縣)事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)410人。
崗位已經(jīng)通過人博會(huì)官方網(wǎng)站發(fā)布,人才可訪問https://rc.guizhou.gov.cn/查閱崗位。
二、引才條件
引進(jìn)人才需具備下列條件:
(一)具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德,政治立場(chǎng)堅(jiān)定,有理想信念。遵規(guī)守紀(jì),誠實(shí)守信,品行端正,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
(二)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力,身體健康,符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件和其他所需條件。
(三)滿足下列條件之一:
1.高層次人才:具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才,年齡一般在50周歲以下(1974年4月30日以后出生)。
2.急需緊缺人才:具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(不含民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織、基層認(rèn)定、“雙定向”職稱資格)的人才,或具有高級(jí)技師資格的高技能人才,年齡一般在45周歲以下(1979年4月30日以后出生)。
確屬高精尖專業(yè)的,經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后,可適當(dāng)放寬年齡條件,但須確保參加社會(huì)保險(xiǎn)年限符合國家有關(guān)規(guī)定和要求。
(四)具有國家承認(rèn)的學(xué)歷,并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件。應(yīng)聘崗位同時(shí)要求學(xué)歷和學(xué)位的,應(yīng)當(dāng)具有與學(xué)歷、專業(yè)相對(duì)應(yīng)的學(xué)位。應(yīng)聘人才學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致,有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)信網(wǎng)(學(xué)位網(wǎng))或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致,方視為符合崗位要求。對(duì)未列入教育行政部門發(fā)布的《專業(yè)目錄》、與緊缺急需專業(yè)相近相似的學(xué)歷專業(yè),經(jīng)單位按相關(guān)規(guī)定認(rèn)定后可按相近專業(yè)報(bào)名。
(五)2025屆高校畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的,需提供就業(yè)推薦表。定向引進(jìn)2025年度高校畢業(yè)生的崗位,限畢業(yè)時(shí)間為2025年1月1日至12月31日的高校畢業(yè)生,并面向2023、2024年度畢業(yè)但未落實(shí)編制內(nèi)工作的高校畢業(yè)生開放,且不對(duì)其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。高校畢業(yè)生是指中央部門和地方所屬全日制公辦普通高等學(xué)校、民辦普通高等學(xué)校和獨(dú)立學(xué)院的全日制普通本�？�(含高職)、研究生、第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生。不包括成人高等教育、高等教育自學(xué)考試類學(xué)生、各類非學(xué)歷教育的學(xué)生。
(六)招聘崗位要求有基層工作經(jīng)歷的,報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)歷主要是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政機(jī)關(guān)(參公)單位,村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會(huì),以及各類企業(yè)、事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷,退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷,可視為基層工作經(jīng)歷。到高校畢業(yè)生見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷,可視為基層工作經(jīng)歷。
在校期間(指入學(xué)至畢業(yè)證書頒發(fā)前)的社會(huì)實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷,不視為工作經(jīng)歷。
基層工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名日最后一日,按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算(具體認(rèn)定結(jié)合社保繳費(fèi)、勞動(dòng)(聘用)合同、工作單位證明等)。
(七)以下人員不得報(bào)名
1.貴陽貴安機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員。
2.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)(含各類政策規(guī)定的服務(wù)期以及與單位約定的服務(wù)期)的省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位在編工作人員。
3.未取得具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)名的省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)的高層次人才、急需緊缺人才。
4.通過急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到我省各級(jí)各類事業(yè)單位的在編工作人員。
5.截止2025年9月1日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的。
6.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。
7.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。
8.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉)、事業(yè)單位被辭退(解聘)未滿5年的。
9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
10.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。
11.截止2025年12月31日不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書的。
12.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。
13.2020年以來參加貴陽貴安公開招聘(人才引進(jìn))事業(yè)單位工作人員考試時(shí),進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié),除不可抗力因素外,因考生本人原因放棄資格的。
14.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定為失信聯(lián)合懲戒人員。
15.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、聘用的其他情形。
三、引才程序
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間及要求
2025年4月21日9:00至4月30日17:00,應(yīng)聘人才可通過訪問貴州人才博覽會(huì)官方網(wǎng)站(網(wǎng)址:https://rc.guizhou.gov.cn)進(jìn)行報(bào)名登記,點(diǎn)擊頁面右上角“用戶登錄”按鈕,選擇“個(gè)人用戶”進(jìn)行注冊(cè)登錄并完善簡(jiǎn)歷,完善簡(jiǎn)歷后進(jìn)入首頁的“市州事業(yè)單位招聘綠色通道”目錄下即可查閱所需崗位信息進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷及上傳相關(guān)材料,對(duì)于超大附件資料也可通過《崗位信息表》中填寫的郵箱進(jìn)行上傳,同時(shí)電話告知單位,以免出現(xiàn)遺漏的情況。具體要求如下:
(1)應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件,并如實(shí)填寫個(gè)人工作單位信息,否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息。
(2)提交報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。因信息填寫有誤、未按時(shí)提交報(bào)名材料等原因,導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過等問題的,后果由應(yīng)聘人才本人承擔(dān)。
(3)提交報(bào)名后應(yīng)及時(shí)登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。
(4)故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的,一經(jīng)查實(shí),立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。
(5)同一人才不能向同一主管部門(單位)或同一區(qū)
(市、縣、開發(fā)區(qū))、貴安新區(qū)所屬事業(yè)單位兩個(gè)及以上崗位投遞簡(jiǎn)歷。特別注意,因各招聘單位的初評(píng)和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審時(shí)間未統(tǒng)一,有可能會(huì)出現(xiàn)同時(shí)開展評(píng)審的情況,請(qǐng)報(bào)考人員謹(jǐn)慎選擇報(bào)考單位。
留學(xué)歸國、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人才所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄,且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%的,可納入報(bào)考范圍;崗位專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的,對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到70%以上的一級(jí)學(xué)科,可納入報(bào)考范圍。應(yīng)聘人才報(bào)名時(shí)在備注欄加以說明(需進(jìn)行課程相同率或相似率認(rèn)定),并按“報(bào)名須提交的材料”中第(6)條在報(bào)名時(shí)提交規(guī)定的材料。
2.報(bào)名須提交的材料
(1)本人簡(jiǎn)歷。
(2)本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)。
(3)一寸近期同底正面彩色免冠電子照片。
(4)本人畢業(yè)證、學(xué)位證,國外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。2025屆畢業(yè)生須提供加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。
(5)在職人員須提供有人事主管權(quán)限主管部門同意報(bào)考的證明。其中,中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意,醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意。
(6)畢業(yè)證書專業(yè)為一級(jí)學(xué)科,實(shí)際研究方向?yàn)閸徫凰瓒?jí)學(xué)科、高校自設(shè)專業(yè)以及國(境)外相近專業(yè)需提供學(xué)校出具的所學(xué)課程證明或研究方向證明(留學(xué)歸國應(yīng)聘人才還需提供具有翻譯資質(zhì)單位或公司翻譯的學(xué)位證書、成績(jī)單等相關(guān)材料翻譯件)。經(jīng)初審符合報(bào)考條件的,可按工作流程開展下一個(gè)環(huán)節(jié)。
(7)應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)職稱、資格證書、相關(guān)工作經(jīng)歷及中共黨員身份等相關(guān)證明等。
(8)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按要求提供。
(二)資格初審
各地各單位根據(jù)公布的人才崗位要求,認(rèn)真對(duì)應(yīng)聘人才開展資格初審,審查應(yīng)聘人才提交的基本信息,提出初審意見(合適、不合適、待完善),對(duì)未通過資格的人才要耐心細(xì)致說明原因。
對(duì)因資料不齊全導(dǎo)致初審意見為“不合適”“待完善”的,人才應(yīng)及時(shí)修改完善簡(jiǎn)歷、補(bǔ)充提交資料,確認(rèn)符合崗位需求后,主動(dòng)聯(lián)系用人單位重新初審。符合公告所列條件的應(yīng)聘人才原則上都應(yīng)當(dāng)允許進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié),不得進(jìn)行“簡(jiǎn)歷篩選”。
資格初審?fù)瓿珊?各地各用人單位在本單位網(wǎng)站上公告資格初審合格人員名單。
資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程,在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人才不符合崗位條件等情況的,立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
(三)初評(píng)
單個(gè)崗位資格初審合格人數(shù)少于35人的,用人單位(主管部門)研究確定是否開展初評(píng);資格初審合格人數(shù)在35人及以上的,應(yīng)組織初評(píng),按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員數(shù)1:5的比例擇優(yōu)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審環(huán)節(jié)。初評(píng)工作由用人單位(主管部門)組織實(shí)施,各單位可以根據(jù)實(shí)際情況,通過線上、筆試或?qū)I(yè)測(cè)試等方式開展初評(píng)。用人單位(主管部門)應(yīng)在網(wǎng)站上發(fā)布初評(píng)相關(guān)信息(含測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)、方式等),初評(píng)成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。
初評(píng)評(píng)測(cè)專家比照現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審專家要求設(shè)置。初評(píng)結(jié)果及進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員名單,報(bào)主管部門審定后,在用人單位(主管部門)網(wǎng)站公告。高層次人才不參加初評(píng),直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審環(huán)節(jié)。
引進(jìn)急需緊缺人才一般應(yīng)形成競(jìng)爭(zhēng),即進(jìn)入初評(píng)人數(shù)應(yīng)大于崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù),對(duì)進(jìn)入初評(píng)人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)的,原則上應(yīng)取消引進(jìn)計(jì)劃或減少引進(jìn)計(jì)劃人數(shù),如確屬緊缺急需崗位的,招聘單位應(yīng)事前向同級(jí)人社部門報(bào)告相關(guān)情況。
(四)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審(面試、試教、實(shí)操)
現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審工作由用人單位(主管部門)組織實(shí)施,市直各主管單位(部門)、貴安新區(qū)、各區(qū)(市、縣)結(jié)合各地各部門實(shí)際情況,制定評(píng)審工作方案,經(jīng)貴陽市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后,自主開展評(píng)審工作。各用人單位(主管部門)應(yīng)在單位網(wǎng)站公布進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員名單,以及現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。
現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審作出綜合評(píng)分(百分制),按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進(jìn)人選。
對(duì)崗位所需人才稀缺,評(píng)審當(dāng)天參加現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)的,可先組織現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審,經(jīng)主管部門對(duì)評(píng)審結(jié)果及人才情況研判,經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
評(píng)審期間,評(píng)審工作組可結(jié)合崗位需求,就專業(yè)方向、研究領(lǐng)域、工作經(jīng)歷、能力業(yè)績(jī)與人才進(jìn)行溝通、答辯,作出綜合評(píng)分(百分制),按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進(jìn)人選。
評(píng)審結(jié)束后,引才單位將評(píng)審結(jié)果報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)備案后,在引才單位網(wǎng)站進(jìn)行公告。
(五)簽訂意向協(xié)議
引才單位按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例,擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選。擬引進(jìn)人選與引才單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。簽訂意向協(xié)議后,應(yīng)聘人才不得再與其它單位簽訂意向協(xié)議,如發(fā)現(xiàn)在此次引進(jìn)過程中,同時(shí)簽約兩家及以上單位的人員,取消聘用資格。
擬引進(jìn)人選與引才單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后,除不可抗力因素外,因本人原因放棄資格的,或體檢、考察環(huán)節(jié)無正當(dāng)理由放棄體檢、考察的,或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時(shí)間提交所需材料和拒不報(bào)到的,當(dāng)年及五年內(nèi)不得參加貴陽貴安范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘及人才引進(jìn)。
(六)體檢
體檢根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按考核成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。體檢工作由各用人單位(主管部門)組織開展,體檢必須在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,參照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢時(shí)間和地點(diǎn)等事宜由各用人單位(主管部門)另行通知。
放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(七)考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象,考察工作由各用人單位(主管部門)按有關(guān)規(guī)定具體組織實(shí)施�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)擬引進(jìn)人才是否符合規(guī)定的崗位資格條件,通過審核相關(guān)學(xué)歷學(xué)位、資格證書等原件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)有效。
對(duì)擬引進(jìn)人選自愿放棄引進(jìn)資格或體檢、考察不合格的,用人單位可在現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審環(huán)節(jié)形成競(jìng)爭(zhēng)的前提下,在意向引進(jìn)人選中擇優(yōu)遞補(bǔ)確定擬引進(jìn)人選,遞補(bǔ)不超過2輪。
(八)擬聘人員公示及辦理聘用手續(xù)
經(jīng)報(bào)名、初評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、體檢、考察等環(huán)節(jié)合格的考生,確定為擬引進(jìn)聘用人員,由各用人單位(主管部門)在其網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。
擬引進(jìn)聘用人員名單公示后,不再遞補(bǔ)。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員,按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
(九)嚴(yán)格落實(shí)試用期制度
引進(jìn)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
(十)實(shí)行服務(wù)期制度
用人單位與引進(jìn)人才約定不少于3年的服務(wù)期,服務(wù)年限未滿不得調(diào)離工作單位或本轄區(qū),具體服務(wù)年限和協(xié)議由用人單位(主管部門)和區(qū)(市、縣)結(jié)合實(shí)際約定。
四、工作要求及有關(guān)說明
(一)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作須落實(shí)事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督,工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(二)各單位引進(jìn)人才相關(guān)通知、公告、信息等將在引才單位或所屬區(qū)(市、縣)、貴安新區(qū)網(wǎng)站上發(fā)布,請(qǐng)考生注意及時(shí)查看。引才各環(huán)節(jié)人才務(wù)必保持通訊暢通,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)資料,超過24小時(shí)無法聯(lián)系或未按單位規(guī)定時(shí)間提交相應(yīng)資料的,視為自愿放棄。
(三)人才引進(jìn)不指定考試范圍和考試用書,不舉辦任何培訓(xùn)班。
(四)本公告未盡事宜,由貴陽市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門研究確定。
政策咨詢電話:
引才單位咨詢電話詳見貴州人才博覽會(huì)官方網(wǎng)站引才崗位信息。
各區(qū)(市、縣)、貴安新區(qū)人才引進(jìn)事宜咨詢電話:
0851-86679008(貴陽市云巖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局);
0851-85860911(貴陽市南明區(qū)人力資源和社會(huì)保障局);
0851-87998297(貴陽市觀山湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局);
0851-88231714(貴陽市花溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局);
0851-86301103(貴陽市烏當(dāng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局);
0851-82774563(貴陽市清鎮(zhèn)市人力資源和社會(huì)保障局);
0851-87253470(貴陽市開陽縣人力資源和社會(huì)保障局);
0851-87729755(貴陽市息烽縣人力資源和社會(huì)保障局);
0851-84616744(貴陽市白云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局);0851-88900107(貴安新區(qū)黨工委組織人事部)。
監(jiān)督電話:0851-87989520(貴陽市人力資源和社會(huì)保障局)
咨詢時(shí)間為報(bào)名期間:上午9:00-12:00;下午14:00-17:00。