為全面加強(qiáng)惠州市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“惠州城投集團(tuán)”）人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建高素質(zhì)的人才梯隊(duì)，現(xiàn)面向各高校公開招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、企業(yè)基本情況
惠州城投集團(tuán)成立于2014年11月，是集全市重大基礎(chǔ)設(shè)施投融資建設(shè)及開發(fā)運(yùn)營功能為一體的國有企業(yè)，公司現(xiàn)注冊資本24.93億元人民幣，企業(yè)主體信用評級AA+。集團(tuán)堅(jiān)持“與城共生，惠就未來”的愿景，圍繞“筑牢城市運(yùn)轉(zhuǎn)保障線”和“提升城市品質(zhì)水平線”兩大發(fā)展方向，聚焦城市開發(fā)建設(shè)、城市公用服務(wù)、城市運(yùn)營保障等三大板塊，充分發(fā)揮城市建設(shè)主力軍作用。
二、招聘需求
此次招聘崗位數(shù)量33個(gè)，招聘人數(shù)共33人，涵蓋項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理崗、成本管理崗、法務(wù)崗、運(yùn)營管理崗、項(xiàng)目策劃崗、投資拓展崗、工程管理崗、環(huán)境監(jiān)測崗、機(jī)電技術(shù)崗、財(cái)會崗、黨務(wù)人事綜合文秘崗、監(jiān)督審計(jì)崗等各類崗位，專業(yè)類別包括但不限于漢語言文學(xué)、建筑學(xué)、土木工程、工程造價(jià)、環(huán)境工程、企業(yè)管理、金融學(xué)、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。
具體崗位要求詳見附件1：《惠州城投集團(tuán)2025年校園招聘崗位信息表》。
三、招聘對象
（一）招聘對象為2025年全國普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生（含2024屆未落實(shí)工作單位暫緩就業(yè)且未繳納職工社會保險(xiǎn)的高校畢業(yè)生）；在國（境）外取得本科及以上學(xué)歷的留學(xué)回國人員，需在2025年7月前取得畢業(yè)證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。
（二）學(xué)歷條件、所學(xué)專業(yè)符合報(bào)考專業(yè)要求。具體崗位設(shè)置及要求詳見附件1。
四、招聘程序
招聘流程：信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、筆試及面試、考察、體檢、公示及聘用。
（一）招聘信息發(fā)布
招聘信息發(fā)布以線上線下相結(jié)合，線下信息發(fā)布以專場推介招聘會信息發(fā)布為主；線上信息發(fā)布以在惠州城投集團(tuán)官網(wǎng)或微信公眾號、廣東省公共求職招聘服務(wù)平臺進(jìn)行信息發(fā)布為主。
（二）報(bào)名
本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員將個(gè)人簡歷、報(bào)名表、個(gè)人證件及崗位所需的執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格或職稱證書、應(yīng)聘誠信承諾書等資料，于報(bào)名截止日期前，以“姓名+崗位編號+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘職位”命名，通過電子郵件發(fā)送至人力資源部招聘郵箱（ctrlzy168@163.com）。
報(bào)名截止時(shí)間：2025年5月31日17:00。
備注：不得報(bào)名的情形
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職者；
3.涉嫌違紀(jì)違法，或正在接受相關(guān)部門調(diào)查、審計(jì)，尚未結(jié)案的；
4.尚未解除紀(jì)律處分的；
5.在以往公開招聘考試中被認(rèn)定為有考試作弊行為的；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他不宜聘用的。
（三）資格審查
開展資格審查主要核查人員學(xué)歷、學(xué)習(xí)專業(yè)等條件的契合度，確定進(jìn)入符合參加筆試人員名單。對符合應(yīng)聘條件的報(bào)名者將通過惠州城投集團(tuán)官網(wǎng)或微信公眾號進(jìn)行公示，并以電子郵件或電話方式通知參加筆試、面試有關(guān)事項(xiàng)，未通過資格審查者不再另行通知。超過招聘公告規(guī)定期限投遞的簡歷，不納入資格審查。應(yīng)聘者未按要求提供資格審查資料或資料不全的，造成資格審查未通過，責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。資格審查貫穿于招聘全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件的，皆取消其應(yīng)聘或聘用資格。
資格審查需提交材料：
1.報(bào)名表；
2.身份證復(fù)印件；
3.2025屆畢業(yè)生學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明等；2024屆畢業(yè)生需提供：本科及以上階段已取得的畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件以及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)位查詢證明、暫緩就業(yè)證明文件或未繳交社保記錄證明（具體可通過支付寶、微信小程序粵省事等APP查詢個(gè)人繳交社保記錄）；
4.個(gè)人簡歷；
5.報(bào)考崗位要求的其他佐證材料（如：執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格證等）；
6.全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（若有可提供）。
（四）筆試及面試
本次校園招聘采取筆試與面試結(jié)合，先組織筆試再進(jìn)行面試。筆試出題委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題及評分。
1.筆試
招聘崗位人數(shù)與對應(yīng)資格審核人數(shù)達(dá)到1:2比例時(shí)，則組織該崗位筆試開考；招聘崗位人數(shù)與資格審核人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，該崗位暫緩招聘。筆試采取閉卷考試的形式進(jìn)行。
對應(yīng)聘人員完成資格審查后的5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放筆試通知和筆試規(guī)則要求，具體為：
（1）筆試地點(diǎn)與筆試時(shí)間以郵件或電話通知為準(zhǔn)；
（2）根據(jù)筆試成績從高到低，按照崗位招聘人數(shù)1:3比例（不足1:3的，按實(shí)際符合條件人數(shù)）確定入圍面試人員名單，并通知面試有關(guān)事項(xiàng)；
（3）筆試成績?yōu)榘俜种疲?0分及以上為合格（低于60分的為應(yīng)聘失�。�；
（4）因入圍面試人員放棄或被取消面試資格導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺的，在同一崗位筆試合格的應(yīng)聘人員中按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)入圍面試人員。
2.面試
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測試面試人員的價(jià)值觀、勝任素質(zhì)及綜合能力等方面。
筆試結(jié)果公布后的5個(gè)工作日內(nèi)通知面試和面試規(guī)則要求，具體如下：
（1）面試地點(diǎn)與面試時(shí)間以郵件、電話或現(xiàn)場通知為準(zhǔn)；
（2）面試內(nèi)容：由自我闡述、半結(jié)構(gòu)化面試題作答、交流互動三個(gè)環(huán)節(jié)組成；
（3）面試流程：應(yīng)聘人員須按要求攜帶本人身份證等資料，在規(guī)定的時(shí)間到面試考點(diǎn)候考室報(bào)到簽到、接受信息核查、面試抽簽、候場等候面試及現(xiàn)場面試；
（4）面試成績?yōu)榘俜种疲「髅嬖嚬僭u分的算術(shù)平均值。60分及以上為合格（低于60分的為應(yīng)聘失�。�
3.總成績。總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
以上成績計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)，若總成績相等，以面試成績高的排位在前。根據(jù)總成績排位由高到低，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人選。面試結(jié)束后，5個(gè)工作日內(nèi)在惠州城投集團(tuán)官網(wǎng)或微信公眾號進(jìn)行公示。
（四）考察
考察期間，需要對擬考察人員提供的《無犯罪記錄證明》《個(gè)人征信證明》及其他應(yīng)聘資料進(jìn)行復(fù)核，主要審查應(yīng)聘人員的證件與資料的真實(shí)有效性，以及有無違法犯罪行為記錄等情況�？疾觳缓细窕蛞騻�(gè)人原因放棄崗位應(yīng)聘的，則公司可根據(jù)實(shí)際情況確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)人選進(jìn)行考察。（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。
（六）體檢
考察對象需按照要求到市級及以上的綜合性三級醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)或最新規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或自愿放棄體檢的，則公司可根據(jù)實(shí)際情況確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)體檢（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。
（七）公示及聘用
在惠州城投集團(tuán)官方網(wǎng)站及公眾號公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按照干部管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。公示期間發(fā)現(xiàn)問題的、由惠州城投集團(tuán)及所屬企業(yè)聯(lián)合進(jìn)行調(diào)查，情況屬實(shí)的，取消聘用資格。
五、其他事項(xiàng)
（一）每名應(yīng)聘人員只能選擇應(yīng)聘一個(gè)崗位，如投遞多個(gè)崗位的視為無效投遞，不納入資格審查；逾期投遞簡歷的，不得納入資格審查。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保證對所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如因個(gè)人填報(bào)信息失實(shí)（包括但不限于個(gè)人身份信息、學(xué)歷學(xué)位信息、職稱或執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格、工作履歷、與個(gè)人檔案信息不一致等方面存在失實(shí)的情形），或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應(yīng)聘資格的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（三）報(bào)名人員不得違反以下崗位回避有關(guān)規(guī)定：工作人員凡有親屬關(guān)系的，不得在同一法人單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的法人單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位。
（四）崗位招聘人數(shù)與入圍面試人數(shù)比例不足1:3的，按實(shí)際符合條件人數(shù)開展面試；綜合成績高于擬錄用人員的平均分時(shí)，則予以擬錄用，否則不予以擬錄用。
（五）崗位調(diào)劑：在本次校園招聘崗位中，如出現(xiàn)崗位未開考、無入圍面試人員、面試人員不符合崗位錄用條件等情形的，則可以考慮在現(xiàn)有面試人員中予以調(diào)劑，調(diào)劑時(shí)被調(diào)劑人需同時(shí)具備以下條件：1.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷；2.個(gè)人綜合成績?yōu)閭�(gè)人投遞簡歷面試崗位第2名；3.個(gè)人綜合成績需≧60分；4.個(gè)人學(xué)習(xí)專業(yè)與擬調(diào)劑崗位所需專業(yè)相同或相近；5.個(gè)人同意崗位調(diào)劑。
（六）如經(jīng)公示擬聘用人員因個(gè)人原因放棄入職，則公司可根據(jù)實(shí)際情況確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)錄用。
（七）應(yīng)聘者須確保所有登記的手機(jī)號碼和郵箱正常使用，若因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系造成的后果，我集團(tuán)不承擔(dān)任何責(zé)任。
（八）本次招聘活動不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，不舉辦任何輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。
（九）惠州城投集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、錄用等情況，變更崗位任職條件、調(diào)整或取消個(gè)別崗位招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（十）應(yīng)聘者最終如未被錄用，不再另行通知，有關(guān)材料不予退還。
（十一）招聘事宜咨詢電話：0752-7218366，不接受關(guān)于考試內(nèi)容的咨詢。